מה אתה יכול ללמוד מבוס רע

אנשי מקצוע רבים היו ניסיון של עובד עבור הבוס כי נופל קצר זהב. על פי הספר הבוס הטוב, הבוס הרע על ידי רוברט סאטון, מחקר מסקרי גאלופ מצא כי 75% מהעובדים מצטטים את הממונה שלהם כגורם מספר אחד ללחץ במקום העבודה. אותו סקר גאלופ (שסקר יותר מ -100 אלף משיבים) מצא כי הבוס המיידי של העובד משפיע הרבה יותר על הביצועים שלהם מאשר על החברה שהם עובדים.

עם הבוס משחק תפקיד מרכזי כל כך במקום העבודה, קל לראות איך הבוס רע יכול להיות בעל השפעה שלילית ביותר בתוך הארגון שלהם, גורם לשיעורים גבוהים של מחזור עובדים או בעיות אחרות.

יש משהו כדי להיות שנרכשו מן הניסיון של עובד עבור הבוס רע; זה אולי נראה מנוגד, אבל עובד תחת הבוס רע יכול למעשה יש השפעה חיובית על ידי חידוד כישורי הניהול שלך ולהכין לך לקחת על עצמו תפקיד ניהולי בעתיד.

אתה לומד מה לא לעשות.

הבוס הרע מספק שיעור אובייקט על איך לא להתמודד עם מצבים תוך כדי עבודה בתפקיד ניהולי. אתה יכול להיות הבוס את עצמך יום אחד, ואתה מקווה לזכור לא מודל ההתנהגות שלך אחרי הבוס הרע שבו אתה כבר נתון. הזמן שאתה מבלה בשירות של מנהל כזה נותן לך מושב בשורה הראשונה כדי לבחון את חוסר המנהיגות שלהם ואת כישורי קבלת החלטות עניים.

קח את השיעורים האלה ללב להיות הבוס טוב יותר כאשר התור שלך מגיע מסביב. גם אם אתה אף פעם לא נהיה מנהל, אתה יכול ללמוד הרבה על מערכות יחסים וכיצד להתמודד עם מצבים מלחיצים.

אתה נאלץ להיות מוטיבציה עצמית.

הבוס הרע הוא לא הולך לקחת את הזמן כדי לספק עזרה או כיוון, והם בהחלט לא טורחים להיות נדיב במתן שבחים ועידוד לפועלים כי הם המוטל עם פיקוח. זה באמת יכול לעזור לך להיות מוטיבציה עצמית, מטפח תחושה של להיות אחראי על עצמך על ההצלחות שלך וכישלונות. אתה לא מחפש מקורות חיצוניים עבור אימות.

מסמך ההצלחות שלך ואת התרומות, ולסקור את הרשימה שלך כדי להזכיר לעצמך את העבודה הטובה שאתה עושה. אתה יכול גם להשתמש ברשימה זו עבור קורות חיים לכסות אותיות בהמשך הדרך.

עליך לחדד את כישורי התקשורת שלך.

מנהלים קשים מכריחים אותך להיות ברור, תמציתי ומוכן לנהל משא ומתן. הם לעתים קרובות חוסר סבלנות, אז אתה צריך להיות מסוגל לעשות את הצבע במהירות. אתה גם להיות רגיש לשפת הגוף של המנהל שלך, אשר יכול להיות אינדיקציה גדולה לא מילולית של איך הם מגיבים הרעיונות שלך.

אתה לומד מיומנויות של פתרון בעיות בין-אישיות.

הבוסים הרעים רבים מתוחכמים להתפוצץ אפילו את הסימן הקטן ביותר לבעיה, ולכן חשוב לך ללמוד מתי לבחור את הקרבות שלך וכאשר לתת את הדברים הקטנים ללכת. תלמד להתמקד על מטרות תמונה גדולה וכיצד למזער סכסוך בתוך הארגון שלך. למידה להתפשר ולשמור על קור רוח תחת לחץ הם מיומנויות קריטיות שאתה חייב לרכוש.

אתה יכול לבנות צוות משלך.

חשוב לזכור כי ישנם עובדים אחרים עוברים את אותו המצב, ויש לך הזדמנות לתמוך אחד בשני מול האתגר הזה. הבוס רע יכול להניע את חברי הצוות שלך כדי לספק עידוד וסיוע אחד לשני מאז אתה יודע שאתה לא תקבל את זה סוג של תשומת לב חיובית מן הממונה שלך.

מילה אחרונה

אמנם בעל הבוס הרע הוא לא המצב האידיאלי, אתה יכול לעשות את רוב זה אם אתה לא מוכן להפסיק ולעבור לארגון אחר. קח מה שאתה יכול מהניסיון, לרשום דברים שאינם עובדים עבור הבוס הרע, ולהשתמש בניסיון לשפר את כישורי הניהול שלך.