צריך שאלות לדוגמא כדי לגלות מדוע העובדים להישאר?

מחפש שיטה שתעזור לכם לשמור על העובדים הנוכחיים הטובים והיעילים ביותר שלכם? שאל אותם מה הם אוהבים על הארגון שלך - ומדוע הם נשארים איתך. השתמש בשאלות מדגם אלו תוך כדי ניהול ראיונות עם העובדים הנוכחיים שלך. שאל את שאלות המעקב רק אם הן הגיוניות בהקשר של תגובות העובד.

השאלה החשובה ביותר, כי אתה צריך לשאול בכל ראיון להישאר היא: מה יגרום לך להתחיל לחפש עבודה חדשה. (זה דומה לשאלה החשובה ביותר לשאול בראיון יציאה: מה גרם לך לחפש עבודה חדשה מלכתחילה?)

כללי להישאר שאלות ראיון

שאלות אלה שואלות על ניסיונו של העובד בארגון הכולל כמעסיק.

• מה אתה הכי אוהב בעבודה שלך בעבודה בארגון שלנו?
• מה אתה אוהב לפחות על העבודה שלך לעבוד בארגון שלנו?
• כמה אתה עובד כאן בסולם של 1-10 עם 10 המייצג את המאושר?
• מה היה צריך לקרות עבור מספר זה להיות 10?
• כאשר אתה חושב על מעסיקים, איך זה ארגון שיעור הכולל בסולם של 1-10 עם 10 המייצג את המעסיק הטוב ביותר?
• מה ייקח עבור החברה להרוויח 10 בראש שלך?
• עד כמה הארגון מתמקד בהפקת מוצר איכותי ללקוחות?

• בסך הכל, כמה טוב אנחנו הולכים לדבר כאשר אנו אומרים כי העוסקים ומספקים הלקוחות שלנו היא העדיפות הגבוהה ביותר שלנו?
• האם אי פעם חשבת לעזוב את החברה? אם כן, מה גרם לך לשקול לעזוב? למה החלטת להישאר?
• האם אתה חיפש באופן פעיל בשנה האחרונה? למה אתה עוזב?

ספציפיות להישאר ראיון שאלות הקשורות לצרכי העובדים

שאלות אלה לכסות את הגורמים שיש להם לעשות עם איך העובדים מרגישים לגבי עבודה שלהם עבודה ספציפית. הם גם מכסים גורמים שהעובד צריך ממנהלו וממנהלי הארגון הבכירים. הם גם מכסים את חמשת הגורמים שכל עובד צריך מהעבודה.

• האם אתם מרגישים שאתם חלק מחזון ומשימה גדולים יותר? למה או למה לא?
• האם אתה מאמין שלעבודתך יש משמעות? איך נוכל לעבוד יחד כדי להפוך את העבודה שלך למשמעותית יותר?
• האם הארגון מספק לך הזדמנויות לגדול ולהתפתח כאדם וכמקצוען? מה ישפר את ההזדמנויות שלך?
• האם אתה מרגיש שיש לך את השליטה הנדרשת על העבודה שלך כדי לבצע בצורה הטובה ביותר ואת productively?
• האם אתה מרגיש כאילו אתה חבר בקהל, העובדים שמקבלים מידע מהר ככל שמשהו משתנה?

• האם אתה מתייחס בכבוד על ידי עמיתים לעבודה שלך?
• איזה סוג של משוב תרצה לקבל בנוגע לביצועים שלך שאינך מקבל כעת? ממני? מעמיתים לעבודה?
• האם אתה יודע מה הזדמנויות הקריירה אתה רוצה להמשיך עם הארגון שלנו? אתה יכול לראות את עצמך השגת אותם כאן?
• האם אתה מכבד את כמות ומנהיגות מהסוג שאתה מקבל מהמנהלים הבכירים?
• האם אתה סומך על המנהיגים הבכירים?

שאלות שמבקשות את תשומת העבודה של העובד על התמורה ועל ההטבות

שאל שאלות אלה כדי לבחון את הפיצוי הכולל, הטבות, הטבות לעובדים, וכדי לבקש את תשומת העבודה של העובד על כמה טוב הם לענות על הצרכים שלו או שלה.

• כמה טוב הפיצוי שלך מחסנית באופן תחרותי בשוק המקומי?
• מה תרצה לראות בחבילת הטבות לעובדים שאינה מוצעת כעת?
• כאשר אתה מחשיב את פעילות העובד, אירועים, צדדים, צוותי הספורט בחסות החברה, החברה שילמה רשומות מרוץ, החברה סיפקה ארוחות וחטיפים, ופעילויות משפחתיות, אשר תרצה לראות המשיך? אם היה צורך, מה יהיה הכי קל לך לוותר?

סופי להישאר שאלות ראיון

• יש עוד משהו שחשוב לך שלא כיסינו בפגישה הזאת?
• האם יש לך הצעות כיצד נוכל לשפר כארגון?

אם אתה לומד מה העובדים צריכים ורוצים בארגון שלך, אתה יכול לבזבז את הזמן שלך, אנרגיה, וכסף על הדברים הנכונים. ללא מידע זה, אתה punting עיוור ומקווה שאתה יכול לקרוא את דעתם.

עם המידע שתקבל בראיון של העובד, אתה יכול לקחת את הדופק של הארגון שלך ולקבוע את האזורים הדרושים לשיפור. אתה תהיה שמח ששאל את השאלות האלה בראיון להישאר כאשר אתה שומר על העובדים הטובים ביותר שלך.