מהו ראיון להישאר עם שאלות לדוגמא

מהו ראיון שהייה ומדוע מעבידים מנהלים אותם? תחשוב על ראיון להישאר כמו ההיפך של ראיון היציאה. בעוד ראיון יציאה מתרחש כאשר עובד עוזב עבודה, ראיון שהייה הוא עם העובדים הנוכחיים, במטרה לזהות את הסיבות שהם עובדים עבור הארגון, כמו גם כל התסכולים.

ראיונות יציאה משמשים ככלי להבנת בעיות הקשורות לעבודה או שינויים שניתן לעשות כדי לשפר את ניסיון העובד ואת החברה כולה. עם זאת, מאחר וראיונות אלה הם עם עובדים עוזבים, זה מאוחר מדי עבור החברה לבצע שינויים ולשמור אותם.

זה המקום שבו ראיונות להישאר יכול להיות מועיל. באמצעות התגובות של ראיון להישאר, מעסיקים יכולים לבצע באופן יזום שינויים כדי לשפר את סביבת העבודה. ראיונות להישאר הם כלי החזקת עובד חזק עבור חברות.

האם החברה שלך מנהלת ראיונות עם כל העובדים? גלה למה לצפות, כולל שאלות אופייניות שנשאלות במהלך ראיונות אלה ומדריך לעיצוב התגובות שלך.

סיבות התנהגות מעסיק להישאר ראיונות

ראיון להישאר נועד לגלות מדוע עובדים הנוכחי ממשיכים לעבוד עבור החברה, מה מניע ומעסיק אותם, ולמה הם בוחרים להישאר עם הארגון ולא מחפש מקום חדש.

הם עוזרים לחברות להבין מה הם עושים נכון. בנוסף, העובדים נוטים להעריך את ה"ראיון "של הראיונות, ותחושת האמון נבנית בין עובד לממונה עליו.

המידע המתקבל במהלך ראיונות השהייה משמש להגדלת המעורבות והשמירה של העובדים ולצמצום המחזור הן ברמה האישית והן ברמת החברה הרחבה.

על ידי בעל תהליך ראיון להישאר, חברות יכולות להגדיל את שביעות רצון העובד לטפל בכל הבעיות שעלולות להתגלות במהלך הראיון לפני נושאים אלה הופך רציני. עבור העובדים, זוהי הזדמנות לחלוק את החששות שלהם, המטרות שלהם, מה שהם אוהבים - ולא אוהבים - על התפקיד הנוכחי שלהם עם החברה.

שלא כמו סקרי שביעות רצון העובדים, ראיונות להישאר פתוח לשיחה עם שאלות, הערות, רעיונות לשיפור. הבעיות נפתרות מיד, לא לאחר שהעובד עבר להזדמנות חדשה.

בנוסף לשיפור החברה, להישאר ראיונות לתת המעסיק הזדמנות להבין את המטרות ואת האינטרסים הקריירה של העובד. בדומה לבדיקת ביצועים, מפגשים ופגישות אלה יכולים להוביל לתמריצים כמו קידומי מכירות, המעסיקים את העובדים וממשיכים להמשיך לעבוד בתוך הארגון.

בעוד חברות רבות לבצע שינויים במבנה הפנימי שלהם כדי להבטיח את הנוהג הטוב ביותר, ראיונות להישאר יכול לגרום לעובדים להרגיש כי דעותיהם היו שמעו והערך, וכן לעורר שינויים חיוביים בתוך החברה.

מי מבצעת להישאר ראיונות

ראיונות התארגנות מאורגנים בדרך כלל על ידי מנהל, מנהל או צוות משאבי אנוש. למנהל או למנהל בדרך כלל יש יותר השפעה ישירה על העובד ישירות, אך משאבי אנוש צריכים תמיד להיות זמינים לדון במצבים מורכבים יותר.

דוגמאות של שאלות ראיון להישאר

הנה כמה שאלות שאתה עשוי לצפות לשמוע במהלך ראיון להישאר:

• בסולם של 1-10, כמה אתה מאושר כאן?
• בהשוואה למעסיקים אחרים, איך החברה שלנו מחסנית?
• האם אי פעם חשבת לעזוב את החברה להזדמנות נוספת? למה החלטת להישאר?
• האם אתה מאמין שלעבודתך כאן יש משמעות?
• האם אתה מרגיש שהמשרד שלנו מספק הזדמנויות לצמיחה ולהתפתחות אישית?
• מה הן מטרות הקריירה שלך?
• האם אתה מרגיש בנוח להגיע לעובדים בכירים יותר?
• האם אתה חושב החבילה שלך ואת חבילת תועלת הוא תחרותי?
• אילו שינויים היית עושה כדי לשפר את סביבת המשרד שלנו?

• האם יש לך הצעות כיצד נוכל להמשיך ולשפר?
• האם אתה חושב שהמשוב שאתה מקבל מועיל?
• אילו הזדמנויות אחרות אתה מחפש?
• אילו יתרונות אחרים אנו יכולים להציע כדי לסייע לשמור על האיזון שלך בעבודה / חיים לבדוק?
• האם אתה חושב שכל מיומנויות שלך להיות underutilized?
• אילו כישורים כדאי לשפר?
• אם אתה יכול לשנות על דבר על המבנה של החברה שלנו, מה זה יהיה?
• האם אתה מרגיש מוערך?
• האם אתה מתגעגע משהו על העבודה הקודמת שלך?
• על מה אתה חושב על נסיעות הבוקר שלך?

טיפים להגיב להישאר שאלות ראיון

• להיות ישר - אבל אסטרטגי. זוהי הזדמנות עבורכם לחלוק עניינים ונושאים. אבל בדיוק כמו במהלך כל ראיון, אתה לא רוצה להיתקל כבעל גישה רעה. התמקד בפתרונות ולא בתלונות. אז במקום לומר, "אני אף פעם לא מקבל פנים עם המנהל שלי", אתה יכול לומר, "אני אשמח לנו להקים חודשי צהריים צהריים צוות, וכן עבור מנהלים יש קצר שבועי או דו שבועי אחד על אחד לבדוק -ins. " אם אתה מתבקש לספק משוב הוגן, לעשות זאת - אבל לשמור את זה מקצועי, לא אישי. להיות טקטית וחביבה. (חשוב: כיצד אני רוצה שהמנהל שלי יעצב את המשוב הזה אם הוא יינתן לי במהלך סקירת ביצועים?)

• דע את המסר שלך. חשוב על מה שאתה רוצה לתקשר. זה יכול להיות קל כמו הרצון לחלוק כי אתה אוהב את העבודה, או מורכב כמו לדון איך המשכורת שלך נראה מתחת לשוק. לדעת מה המסר שאתה רוצה להעביר מראש יעזור להבטיח לך לקבל את זה במהלך הראיון.
• עצבים? שקול חזרות. כמו בכל ראיון, תרגול יכול לעזור לך לחדד את המסר שלך. שאל עמית לעבודה מהימן, חבר, או אחר משמעותי כדי למלא את התפקיד של המראיין. או, פשוט להתאמן מול המראה!