התאמת עלות החיים (COLA)

התאמה של עלות החיים (COLA) היא עלייה בשכר או קצבה בדרך כלל על בסיס מדד אובייקטיבי אשר מעריך כמה כסף נוסף אדם טיפוסי או משק הבית צריך לשמור על רמת החיים שלהם.

אינפלציה נגד כוח הקנייה של כל דולר. מחירי הסחורות והשירותים גדלים עם הזמן, ולכן הכנסה יציבה פוחתת לאורך זמן. קולא פועלת נגד האינפלציה כדי לשמור על כוח הקנייה או הקצבה של הקצבה.

לא מבוססים על בסיס עולה

הם כמעט תמיד מוחלים על פני ארגון או אוכלוסייה של annuitants. חריגים בולטים יהיו חברות עם עובדים המפוזרים ברחבי ארה"ב או העולם. במקרים אלה, החברה תשקול COLAs המשתנים לפי אזור גיאוגרפי.

הם אינם מבוססים על מדד אובייקטיבי הם נידונים או להיות לא מספיק כדי לשמור על כוח הקנייה או להיות גבוה שלא לצורך; לכן, זה יהיה קצת מטעה לקרוא אלה מעלה COLAs.

המדד האובייקטיבי השכיח ביותר לקביעת כמות ה - COLA הוא מדד המחירים לצרכן למפרנסים עירוניים ועובדי פקידות (CPI - W). מינהל הביטוח הלאומי של ארה"ב נדרש על פי חוק להשתמש במדד המחירים לצרכן כדי לחשב את COLAs השנתי שלהם annuitants. מדד המחירים לצרכן מחושב על ידי הלשכה לסטטיסטיקה של ארצות הברית.

קולאס של ממשלת ארה"ב

CollAs עבור עובדים פדרליים חייב להיות מורשה על פי חוק. קולא לעובדים אזרחיים ועובדי צבא נחשבים בנפרד על ידי הקונגרס. כאשר אחת משתי הקבוצות האלה מקבלת קולא, הקבוצה השנייה מתחילה מיד לובי בקונגרס כדי לספק את אותה COLA עבורם. לפעמים קולאס אינם זהים עבור שתי הקבוצות, וזה יכול להוביל לחוסר שביעות רצון בקרב העובדים. COLAs עשוי גם להינתן פנסיונרים פדרליים תחת העובדים הפדרליים פרישה מערכת או שירות אזרחי פרישה מערכת.

מגזר פרטי

עסקים בארה"ב אינם נדרשים לספק את העובדים שלהם עם COLAs; עם זאת, רבים עושים. כוחות השוק התעסוקתי פועלים במהירות נגד מעסיקים שאינם שומרים על שכרם של העובדים.

לפעמים חוזים האיגוד יש עלות של התאמות חיים מובנית לתוך אותם. מנהיגי האיחוד דוחפים מספרים מוחלטים במשא ומתן, ולכן הם מבטיחים עלייה בשכר. בעוד ההנהלה יש תמריץ לדעת בדיוק כמה כסף ישולם בשכר מדי שנה, קולא על בסיס קריטריונים אובייקטיביים מבטיח כי ניהול לא יעלה יותר מדי על עליית שכר אוטומטית.