18 שאלות ראיון להערכת התאמת התרבות המועמד

האם אתם מעסיקים עובדים על בסיס הערכתכם לגבי ההתאמה התרבותית שלהם? אם לא, אתה צריך להיות, על סמך תגובותיהם לראיין שאלות כאלה. התאמה תרבותית היא גורם משמעותי להצלחה ולתרומה של העובדים שאתה מביא על הלוח. אתה רוצה להבטיח את ההצלחה שלהם בתוך הארגון שלך.

אתה רוצה להעסיק את המועמד לעבודה אשר, בנוסף הכישורים הנדרשים עבודה והכישורים, מציג את ההתאמה הטובה ביותר בתרבות הארגון שלך. זה עובד פוטנציאלי הוא הסיכוי הטוב ביותר להיות התאמה טובה הן את המיקום שלך ואת הארגון. העובדים המצליחים ביותר יודעים כיצד לבצע עבודה במסגרת הארגונים המעסיקים אותם.

באותו הזמן, אתה רוצה למנוע את מלכודת של עובדים אנשים בדיוק כמוך, שיבוטים לומר. עובד חדש הוא ההזדמנות שלך להביא רעיונות חדשים וכיוון לארגון שלך. לא לחסל את ההזדמנות על ידי בחירת עובדים רק יכול להיות החבר הכי טוב שלך.

חפש אנשים שחולקים את ערכי התרבות שלך, אך ייתכן שיש להם גישה שונה מאוד לביצוע העבודה.

בחר עובדים חדשים אשר יאתגר את החשיבה שלך

בחר עובדים חדשים אשר יאתגר את החשיבה שלך עם רעיונות חדשים דרכים חדשות להסתכל על מצבים מוכרים. יצירת סביבה שבה גישות שונות יתקבלו בברכה ונחשבו על כישוריהם.

הימנע ממחשבות כמו, "אבל תמיד עשינו את זה ככה" ו "ניסינו את זה, וזה לא עבד."

אי אפשר לשכפל את הנסיבות שבהן פתרון מסוים לא פעל. נסה את זה שוב. ראה מה קורה לאחר שהמצב הקודם עזר לך ללמוד.

כל הטוב ביותר בכושר התרבותי שאלות ראיון כי אתה שואל עובדים פוטנציאליים לא להפריד את התורמים החיוביים שלך, אלא אם כן אתה מברך אותם לסביבת עבודה המעודדת חילוקי דעות.

18 שאלות ראיון להערכת התרבות

אלה שאלות ראיון מדגם שיעזרו לך להעריך אם העובד הפוטנציאלי שלך הוא התאמה טובה עם סביבת העבודה שלך בסביבה עבור העובדים. שאלות אלה אינן מופיעות ברצף עדיפות. יהיה עליך לבחור את השאלות המתאימות ביותר למאפיינים שאתה מחפש למצוא עובד חדש מבוסס על סביבת העבודה שלך.

כפי שאתה שואל שאלות ראיון תרבותי מתאים ולסקור את התשובות של המועמד שלך לשאלות הראיון שלך, לשמור על קווים מנחים אלה להערכת התשובות שלהם שאלה ראיון בראש. תוכל לשכור עובדים טובים יותר אשר יצליחו הכי טוב לעבוד בתרבות שלך אם אתה עושה:

• תאר את סביבת העבודה או התרבות שבה אתה הכי פרודוקטיבי ומאושר.
• מה הם המאפיינים המוצגים על ידי הבוס הטוב ביותר שיש לך אי פעם - או רוצה שיהיה לך?
• מניסיונך, כיצד ארגון מעודד את השימוש שלך באנרגיה ובמאמץ שיקול דעתך, שהנכונות של כל עובד, להרחיק את הקילומטר, לדחוף יותר, להשקיע יותר זמן ולעשות כל מה שצריך כדי לעשות את העבודה?
• תאר את סגנון הניהול שיביא את העבודה הטובה ביותר ואת המאמצים.

• תאר את מה שאתה מאמין הם התפקידים היעילים ביותר כי מנהל טוב משחק ביחסים שלו או שלה עם חברי צוות הדיווח.
• האם יש לך חבר הכי טוב בעבודה? איך אתה מרגיש על להיות חברים עם עמיתים לעבודה שלך? האם זה תרגול חכם?
• מה הם ההיבטים החיוביים של העבודה הנוכחית שלך ואת סביבת העבודה, או את המיקום האחרון שנערך לפני מגיע לראיון זה?
• מהו הגורם החשוב ביותר שחייב להיות נוכח בסביבת העבודה שלך כדי שתוכל להיות מוצלח ומועסק? כעת, לאחר שענית על שאלה זו, מה היו שתי שאלות אחרות שעליהן דיברת על מתן מענה לפני שבחרת את התגובה שבחרת?

• מהו סגנון העבודה המועדף עליך? האם אתה מעדיף לעבוד לבד או כחלק מצוות? איזה אחוז מזמנך היית מקצה לכל אחד מהם, בהתחשב בבחירה?
• איך היו עמיתים לעבודה שלך לתאר את סגנון העבודה שלך ואת התרומות שלך בעבודה הקודמת?
• מהן שלוש עד חמש ציפיות שיש לך למנהיגים בכירים בארגון שבו תעבוד בהצלחה?
• ספר לנו על אירוע שבו אתה מאמין שאתה נהנה לקוח, או פנימי או לקוח חיצוני.
• כאשר אתה עובד עם צוות, תאר את התפקיד שאתה צפוי לשחק בקבוצה.

• איך היו עמיתים לעבודה לתאר את התפקיד שאתה משחק על צוות?
• כאשר עובדים עם אנשים, באופן כללי, לתאר את היחסים המועדפים שלך איתם.
• איך דיווחו אנשי צוות על היחסים שלהם איתך? מה הם רוצים לראות אותך עושה יותר, פחות, להתחיל, ולעצור?
• לספק דוגמה של פעם, כאשר יצאת מדרכך וקפץ דרך חישוקים כדי לענג את הלקוח.
• ספר לנו על החלטה שביצעת שנעשתה בהתבסס בעיקר על צורכי הלקוח ועל הקלט.

ראיון עבודה שאלות ראיון

השתמש בשאלות אלה של ראיונות עבודה לדוגמה כאשר אתה מראיין עובדים פוטנציאליים:

• ראיון עבודה שאלות למעסיקים (עם תיאורים)

ראיון שאלות ותשובות

השתמש שאלה ראיון אלה הציע תשובות להעריך את התשובות של המועמד שלך לשאלות הראיון שלך:

• ראיון שאלות ותשובות (עם תיאורים)