ראיון עבודה שאלות ראיון

כאשר אתה מראיין עבור מיקום אנכי שנפתח לאחרונה או עבור קידום עבודה פנימי עם המעסיק הנוכחי שלך, רבות מן השאלות תישאל הן שאלות ראיון רגיל כי כל המועמדים צפויים לענות.

להיות מוכן להפגין למה אתה מועמד רצוי יותר

אם עמדת אנכית על סולם הקריירה בחברה שלך נפתח, גלה מתוך מחלקת משאבי אנוש שלך אם ההנהלה מתכננת למלא את התפקיד באופן פנימי, או אם הם מתכננים לחפש מועמדים לעבודה מחוץ. אם האחרון, אז אתה צריך להיות מוכן להוכיח כיצד ההיסטוריה שלך עם המעסיק עושה לך מועמד רצוי יותר מאשר מישהו שהם יכולים לגייס מבחוץ.

אם, לעומת זאת, ברור כי העבודה תהיה מלא פנימי, אז האתגר שלך יהיה לשכנע את ועדת גיוס כי אתה הכי מתאים של עמיתים שלך עבור קידום עבודה זה. זה ייקח קצת עדינות - בעוד אתה בהחלט רוצה להדגיש את התרומות שלך, להיזהר לא לזרוק את עמיתיו "תחת האוטובוס" בראיון.

אתה עדיין צריך לעבוד עם אנשים אלה - ואולי אפילו לנהל אותם - אם אתה הקרקע קידום העבודה, כדי להיות זהיר איך אתה עונה על כל השאלות אשר מבקשים ממך להשוות את עצמך לאחרים בתור לקידום.

זכור כי אתה לא מנסה להוכיח כי אתה "טוב" יותר מאשר מועמדים אחרים - אתה מנסה להוכיח כיצד הניסיון הייחודי שלך עם המעסיק ואת הכשירות המקצועית שלך עשה לך את האדם הטוב ביותר להניח את האחריות שמגיעים עם קידום.

שתף דוגמאות

קח קצת זמן לחשוב, לפני הראיון, על דוגמאות ספציפיות אתה יכול להשתמש כדי להראות (ולא רק לספר) איך אתה תהיה הבחירה האידיאלית של המעסיק עבור קידום הנחשק. יש כמה דברים, כמובן, כי הם עוצמות ברור - אורך מוצק של קביעות או רישום מתמשך של הערכות עבודה שנתיות מצטיינים, למשל.

זה גם טוב לחשוב על מקרים ספציפיים שבהם אתה הוכיח את מנהיגות צוות, "מחוץ לקופסה" חשיבה, תיאום הפרויקט, או מיומנויות ניהול אנשים שתצטרך בתפקיד החדש שלך לאחר קידום עבודה.

היום הגדול הגיע, ואתה מוכן לזרוח מול ועדת הראיון. כאשר מראיינים לקידום עבודה, הנה השאלות הספציפיות הקשורות לחברה, התפקיד שלך בתוך החברה, ואת העבודה שאתה המבקש על זה אתה יכול לצפות להיות שאל.

ראיון עבודה שאלות ראיון

• מה אתה הכי אוהב את המיקום הנוכחי שלך בחברה?
• מה היה סיפור ההצלחה הגדול ביותר שלך במחלקה XYZ?
• למה אתה רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית שלך?
• אתה יכול להגיד לי מה אתה יודע על המיקום אתה נחשב? מה דעתך על הצוות שלנו?
• למה אתה רוצה את המיקום החדש?
• מדוע עלינו לשקול אותך עבור קידום מכירות זה?
• אם היינו מבקשות מהאנשים במחלקה שלך לתאר אותך, אילו שמות תואר ישתמשו בהם?
• האם אתה המועמד הטוב ביותר לקידום? למה?
• איזה אימון אתה צריך להצליח בעמדה זו?

• איך תוכל להתמודד עם זה אם אתה לא מקבל את הקידום?
• איך, אם היינו מקדמים אותך, היית מתמודד עם אחרים של עמיתים שלך אשר הועברו לקידום?
• אם קודמת, מתי היית מצפה לקידום הבא שלך?
• אם קידמתם, מה הייתם רוצים להשיג בשלושת החודשים הראשונים שלכם בתפקיד זה?

איך להכין

סביר להניח, אתה יכול לדלג על מחקר החברה לפני ראיון עבודה פנימי מאז אתה כבר מכיר אותו. עם זאת, זה לא אומר הראיון הזה יהיה קל. אל תניח שאתה תקבל את קידום פשוט כי אתה עובד הנוכחי. להלן טיפים שיעזרו לך לבצע ביצועים טובים במהלך ראיון לקידום עבודה:

השתמש יתרון שלך פנימאי בעת תגובה

זכור, אתה כבר עובד עבור החברה. להבדיל את עצמך מן התחרות כאשר אתה מתחרה עם מועמדים חיצוניים על ידי אזכור של החברה שלך, ניסיון ספציפי, ידע, מיומנויות כאשר אתה עונה על שאלות הראיון.

כמו כן חשוב לתת דוגמאות של הישגים ופרויקטים מוצלחים, את המטרות שפגשת ואת ההישגים שלך במיקום הנוכחי שלך.

לא נכשלים

זה קל להרגיש יותר בטוח עם ראיון פנימי. אבל אתה עדיין צריך לקחת את הזמן כדי לסקור את "רגיל" שאלות ראיון כי סביר להניח שישאל. אתה צריך גם להביא עותק של קורות החיים שלך לראיון ולהיות מוכנים לדבר על ההיסטוריה המלאה שלך עבודה.

שמלה להצלחה

אתה לא בהכרח צריך ללבוש את התלבושת הראיון טיפוסי, אבל לעשות הקפד להתלבש מקצועית. הנה כלל אצבע טוב: שמלה כדי להתאים את מה אנשים לראיין אותך בדרך כלל ללבוש למשרד.

לעשות רושם טוב

הראיון הוא לא ההזדמנות היחידה שלך לעשות מקרה למועמדות שלך. שלא כמו אנשים אחרים המראיינים לתפקיד, אתה יכול להוכיח את עצמך על העבודה. להיות עובד מודל במהלך השבועות כאשר החברה שלך לראיין מועמדים. הצג את היכולות שלך ואת הכישורים (וגם לוודא לא לבוא מאוחר!).

כתוב מכתב תודה

כן, אתה עדיין צריך לכתוב מכתב תודה, למרות הראיון היה פנימי. ראשית, אם אתה מקבל את קידום או לא, זה נחמד כדי להיחשב, וזה ראוי תודה. וכמו בכל הערה הקשורה לראיון, המכתב שלך הוא הזדמנות למכור את המועמדות שלך ולהדגיש נקודות חשובות שהזכרת להזכיר במהלך הראיון.