ראיון קבוצת שאלות ראיון טיפים

ישנם שני סוגים של ראיונות קבוצתיים, והניסיון שלך ישתנה בהתאם לאיזה מהם אתה משתתף. שניהם יכולים להיות מאתגרים למועמדים. למידע נוסף על סוגי הראיונות הקבוצתיים המתרחשים, על אילו שאלות לצפות וכיצד ניתן להאיר במהלך ראיון מסוג זה.

סוגי ראיונות קבוצתיים

בסוג אחד של ראיון קבוצתי, מספר מראיינים (לפעמים נקרא קבוצה או פאנל) נפגשים עם ראיון מועמד. הפאנל כולל בדרך כלל נציג משאבי אנוש, מנהל, ואולי עמיתים לעבודה מהמחלקה שבה אתה עובד, אם שכרו.

במגוון אחר, מרואיינים מרובים מרואיינים באותו זמן על ידי מראיין אחד (בדרך כלל מנהל הגיוס). בתרחיש זה, אתה ומועמדים אחרים היו ראיינו יחד, בקבוצה.

לפעמים, ראיון קבוצתי משלב את שני סוגי הראיונות: אפשר להתראיין בקבוצה, על ידי פאנל של מראיינים.

למה ראיון קבוצתי?

מעסיקים מחזיקים ראיונות קבוצתיים ממספר סיבות. ראשית, ראיונות קבוצתיים עם מועמדים מרובים הם יעילים מאוד: הם מאפשרים למראיין לערוך ראיונות מרובים בו זמנית, וכך לחסוך זמן רב.

כאשר יש פאנל של מראיינים, ראיון קבוצתי הופך להיות דרך יעילה להציג מחפשי עבודה לכל האנשים שהוא או היא עובדים איתם.

חברות יכולות גם לנהל ראיונות קבוצתיים משום שהן מראות אילו מועמדים עובדים היטב עם אחרים. ראיון קבוצתי יראה גם למעסיק איזה מועמדים יתאימו היטב לתרבות החברה.

משרות הקשורות ללחץ גבוה, עבודה מהירה, או אינטראקציה עם לקוחות גם בדרך כלל דורשים ראיונות קבוצתיים. אם אתה מבצע היטב במהלך ראיון stressful, אתה יכול להיות יותר מתאים לבצע היטב עושה עבודה כי הוא מלחיץ.

מה לצפות במהלך הראיון

קיימים מספר פורמטים של ראיונות קבוצתיים.

לראיון עם מספר רב של מראיינים ומועמד אחד, המראיינים נוטים לפנות בתורות לשאול את המועמד שאלות.

יש מגוון רחב יותר בראיון עם מספר מועמדים. בדרך כלל, הראיון יכלול את המראיין / s לשאול כל קבוצה שאלות המועמד, כמו גם שאלות בודדות. הראיון הקבוצתי עלול אפילו להסתיים עם כל ראיון אישי קצר.

הראיון עשוי לכלול גם סימולציה עבודה או תרגיל לפתרון בעיות, שבו המועמדים צריכים לעבוד יחד כצוות. זה נותן המעסיק הזדמנות לראות אם אתה יכול לעבוד גם על צוות צוות אם אתה מנהיג טבעי ואם אתה מסתדר טוב עם אחרים. לפעמים, העבודה בקבוצה תסתיים עם דיון צוות או מצגת.

ראיון קבוצת שאלות

להלן שאלות שניתן לשאול במהלך ראיון קבוצתי. הרשימה כוללת שאלות כלליות שמראיין (או פאנל של מראיינים) עשוי לשאול את המועמד, וכן שאלות ששואל המראיין בנוגע לתרגיל סימולציה.

שאלות ראיון קבוצתיות: שאלות כלליות

• איך היו עמיתיך מתארים אותך?
• איך היית מתאר את עצמך?
• למה אתה רוצה את העבודה הזו?
• מה עניין אותך בחברה שלנו?
• מה יש לך להציע לחברה?
• איך אתה עובד בצוות?
• תאר את ההיסטוריה הקריירה שלך ואת המטרות העתידיות בתוך 30 שניות.

שאלות שנשאלו לאחר עבודה סימולציה תרגילים

• מה גרם לקבוצה הזאת לעבוד בהצלחה?
• מי היית שוכח מהקבוצה שלך? למה?
• מה הייתה תרומתך האישית לביצועים של הקבוצה?
• למה זה צוות המאבק כדי להשיג את המטרה?
• איך התמודדת עם הלחץ שנוצר על ידי עמידה באתגרים?

איך להתבלט

• היה מוכן. קח את הזמן כדי להתכונן לראיון על ידי סקירת השאלות ראיון אתה קרוב לוודאי להיות שאל, ביצוע רשימה של שאלות לשאול את המראיין, צחצוח מיומנויות הראיון שלך.
• להיות בטוח ומכובד.אתה רוצה לוודא את הקול שלך נשמע במהלך הראיון, אבל אתה גם לא רוצה להשתלט על הראיון. כאשר אתה רואה הזדמנות לדבר, בשלווה לעשות זאת, אבל לא לחתוך אנשים אחרים או להופיע קצר מדי תחרותי.
• להיות מאזין טוב.חלק חשוב של עבודה עם צוות להיות מאזין טוב. תקשיב היטב מה הן המראיינים ואת המועמדים הבחור שלך אומרים (להשתמש בשפה הגוף כדי להאזין ההאזנה שלך). כשאתם עונים על שאלה, התייחסו חזרה למה שהאדם לפני שאמרת, מה שמראה שאתם מקשיבים. נסו ללמוד במהירות (ולומר) את שמות המועמדים והמראיינים, אשר ימשיכו להדגים את כישורי ההאזנה שלכם.

• להיות מנהיג.אם אתה עובד על פרוייקט צוות, למצוא הזדמנות להוביל. זה לא אומר קיטור הקבוצה שלך. המוביל יכול להיות פשוט כמו כולל כולם ולוודא שכולם יש משימה. אם אתה משקף על הפרויקט עם המראיין, כדי להיות בטוח לתת קרדיט לחברי הצוות שלך.
• תהיה עצמך.בזמן שאתה צריך לעשות את הקול שלך שמע, לא מרגיש כאילו אתה צריך להיות קולני מאוד אם אתה ביישן. לענות על שאלות מהורהר - עדיף לענות על כמה שאלות בכוונה מאשר לדבר הרבה בלי מטרה. להיות מאזין טוב שעונה על שאלות בקפידה עדיין יכול להגדיר אותך בנפרד מהקבוצה מבלי לאלץ אותך להיות מישהו שאתה לא.

• מעקב.הקפד לשלוח מכתב תודה לכל המראיין בלוח. נסו להזכיר משהו ספציפי על הראיון שלך כדי לעזור למעסיקים לזכור אותך.