כאשר חברה יכולה לבטל הצעה עבודה

מועמדים לעבודה רבים תוהים אם הצעת העבודה שלהם מוגדר אבן פעם זה כבר המורחבת. למרבה הצער, התשובה היא לא. על פי רוב, המעסיקים יכולים לבטל הצעת עבודה מכל סיבה שהיא או שום סיבה בכלל, גם לאחר שקיבלת את ההצעה שלהם. אז, מה קורה אם כבר קיבלת עבודה חדשה המעסיק מחליט שהם לא רוצים להעסיק אותך?

סיבות המעסיק יכול למשוך הצעה עבודה

ארגונים יכולים למשוך הצעת עבודה מכל סיבה שהיא, למעט אחת מפלה.עם זאת, יכולות להיות השלכות משפטיות במצבים מסוימים.

למה מעסיקים כל כך חופשיים לבטל הצעה עבודה? בגלל התעסוקה כרצונו.

רוב המדינות, למעט מונטנה, יש חוקים תעסוקה, אשר מאפשרים למעסיקים לפטר עובד ברוב הנסיבות. חוקים אלה מוחלים בדרך כלל גם על הצעות עבודה שנמחקו.

כאשר עובדים פוטנציאליים נכשלים בבדיקת רקע פלילי, מסולפים את הרקע שלהם או נכשלים בבדיקת סמים, לעתים קרובות אין כל פניה משפטית אם ההצעה בוטלה בהתבסס על אותם תגליות. אם המעסיק יכול להצדיק ביטול הצעה כי החברה לא יכולה להכיל באופן סביר נכות, החברה עשויה גם להיות מסוגל לבטל הצעה למועמד נכה.

יתר על כן, ארגונים יכולים לתעד שינויים בתנאים הכלכליים, כגון ירידה ברווחים, הם בדרך כלל מסוגלים למשוך הצעות עבודה מבלי לסבול כל ההשלכות המשפטיות.

הסיבות להצעת עבודה לא צריך להיות מסולק

עם זאת, מעסיקים אינם יכולים לבטל הצעה מטעמים מפלים כגון גזע, דת, מין, גיל או מוצא לאומי, ומבקשי עבודה עשויים להיות מסוגלים לקבל הגנה משפטית אם הם מרגישים שהם מופלים לרעה.

כאמצעי זהירות, המועמדים צריכים לחכות עד שהם נפגשו כל contingencies המפורטים הצעה עבודה רשמית לפני הגשת התפטרות בעבודה הנוכחית שלהם, למכור את הבית שלהם, חתימה על חוזה שכירות או נגרם הוצאות נעות אחרות.

מה לעשות אם הצעת העבודה שלך הוא מעוכב

במדינות מסוימות, המועמדים עשויים להיות עילה לתביעה תביעה פיצויים אם הם סובלים השלכות כתוצאה של הצעה נסוגה. במקרים אלה, התובע צריך להראות נזקים, כגון עלויות הנעה שנגרמו או הכנסה אבודה מעבודה שהם התפטר לאחר קבלת הצעת העבודה.

אם אתה חושב שאולי יש לך מקרה, אתה צריך להתייעץ עם עורך דין במדינה שלך ולוודא כי עו"ד זכתה במקרים דומים והוא מוכן להיות מתוגמל על בסיס מגירה.

מזעור הסיכוי כי הצעת העבודה שלך יהיה ביטול

זה אפשרי לעשות הכל נכון ועדיין בסופו של דבר לאבד את הצעת העבודה לאחר זה הוארך, אבל יש דברים שאתה יכול לעשות כדי למזער את הסיכון.

1. להיות ישר ו ישר. כמו שאמר מארק טוויין פעם, "אם אתה אומר את האמת, אתה לא צריך לזכור שום דבר." מעבר לכך, אם אתה כן, גם אתה לא צריך לדאוג המעסיק שלך למצוא משהו מאוחר יותר. אף פעם לא לשכב על קורות החיים שלך, ולהיות מוכנים לענות על כל שאלה על הרקע שלך שעשוי לתת המעסיק להשהות. (לדוגמה, היסטוריה פלילית או אשראי גרוע).
2. דע את זכויותיך. על פי רוב, המעסיקים יכולים לערוך בדיקות רקע, כולל אשראי והיסטוריה פלילית. עם זאת, הוגן דיווח אשראי חוק מגביל איך הם יכולים לבקש ולהשתמש במידע. כמו כן, כמה מדינות וערים יש מגבלות נוספות על מה המעסיקים יכולים ולא יכולים לשאול במהלך התעסוקה מראש ההקרנה. נכון לאוגוסט 2017, 29 מדינות אוסרות על מעסיקים לשאול על ההיסטוריה הפלילית. חקיקת "איסור התיבה" נועדה להגן על מבקשי עבודה מפני אפליה.

1. שקול לקבל את זה בכתב. בראיון עם האיזון, מימי מור, שותף במשרד של שיקגו בריאן מערה LLP, מציע לשאול אם את ההצעה מכתב עבודה יכול לציין מה יקרה אם את ההצעה הוא בוטל. אם כך, חשוב להיות ספציפי לגבי כל בונוסים החתימה, ההתקדמות, ואת קצבאות נעות.
2. ודא שאתה מרגיש בנוח עם ההצעה והחברה. מור אומר שזה הכי חשוב. אם לחברה יש מוניטין רע או את ההצעה נראה iffy, לחשוב פעמיים לפני החתימה על הקו המקווקו. מבחינה משפטית, חברות יכולות לבטל את רוב ההצעות; למעשה, מעסיקים טובים לא יקבלו את הרגל לעשות זאת, שמא הם יפחידו עובדים מוכשרים.

1. יש תוכנית גיבוי. לקיחת עבודה חדשה היא תמיד סיכון, וזה רעיון טוב יש תוכנית במקרה הדברים לא מסתדר. האם אתה שואל את העבודה הישנה שלך, לרדוף אחר להוביל, היעד למעסיק אחר עם מאמצי הרשת שלך? עסוק כמו שאתה מתכונן לעבודה החדשה שלך, זה משתלם לקחת רגע לחשוב מה היית עושה במקרה הגרוע ביותר. לעולם אינך יודע מתי תזדקק לתוכנית ב '.