שאלות לשאול אם אתה כבוי או פגע

כאשר אתה נכנס לתוך מה שאתה חושב הוא פגישה רגילה עם הבוס שלך מופתעים עם להחליק ורוד, זה הרסניות. גם אם אתה בהחלט, שנאה חיובית את העבודה שלך, כאשר הבוס שלך yanks אותו מתחת לרגליך, זה כואב ואתה לא יכול לחשוב ישר. אתה צריך, עם זאת, לשאול סדרה של שאלות גם אם אתה מרגיש המוח שלך לא יכול להתמודד עם זה. אתה תמיד יכול להתקשר או לארגן מפגש מאוחר יותר לשאול את השאלות האלה.

המעסיק שלך בדרך כלל לספק ערימה של ניירת כי אתה יכול לעבור על שלך, אז ייתכן שלא צריך לשאול כמה שאלות אני ממליץ. אבל ודא שאתה יודע את התשובות לכל אותם לפני שאתה לחתום על שום דבר אחר מאשר אישור כי קיבלת מידע. (אם אתה מעסיק, אלה השאלות תצטרך להיות מוכן לענות במצב סיום העסקה). הנה שאלות שאתה צריך לשאול כדי לעזור לך עם קבלת החלטות, תכנון לשקול את האפשרויות המשפטיות שלך.

שאלות שאתה צריך לשאול

1. כמה ניתוק אקבל? הפיצויים אינם נדרשים על פי חוק אלא במצבים מסוימים, כגון חוזה איגוד או כאשר אחוז גבוה של עובדים משתחררים ללא הודעה של 60 יום (ראה חוק החשיפה), אך ניתוק נפוץ בפיטורים. ודא שאתה יודע כמה breakance מגיע בדרך שלך.
2. האם אהיה זכאי לאבטלה ופיצוי באותו זמן?פיצויי פיטורין הם החלטת חברה ואבטלה היא החלטה של ​​המדינה. החברה לא יכולה להכחיש את האבטלה, אבל הם יכולים לומר "אם אתה מקבל אבטלה, לא ניתן לך לנתק". חברות מסוימות דורשות ממך להשלים את תשלומי הפיצויים שלך לפני הגשת בקשה לאבטלה. התקווה שלהם היא כי תקבל עבודה ולא יהיה צורך להגיש בקשה לאבטלה.

1. מה קורה אם אני מקבל עבודה פנימית?האם אתה זכאי להגיש מועמדות למשרות פנימיות? מה קורה לתשלום פיצויים אם אתה מקבל עבודה פנימית? האם יש אפשרות של פירעון אם אתה לוקח עמדה פנימית? שאל: "אם מציעים לי עמדה פנימית אני צריך לקחת אותה?", "אם אני לא לוקח את זה, אני עדיין יכול לקבל ניתוק?" ו "מה אם זה עבור פחות כסף או ברמה נמוכה יותר?"
2. מה קורה אם אני מקבל עבודה חיצונית?האם אני עדיין יכול לקבל את הניתוק המלא שלי? האם אני צריך לקבל שחרור מהחברה כדי לקחת עבודה במקום אחר?

1. האם אתה עדיין רואה אותי מועסק בעת קבלת פיצויים? מה אתה רואה תאריך סיום שלי? אם אני מקבל ניתוק ומישהו קורא לאימות תעסוקה, האם התשובה נעשתה או הסתיימה?
2. מה קורה בונוסים / עמלות?האם אני אראה את הבונוס השנתי, גם אם נגמר? מתי תשלם את העמלות הסופיות? האם אתה prorate את הבונוס? איך?
3. מה קורה לביטוח הבריאות שלי?האם זה מפסיק מיד? היום האחרון של החודש? האם הוא מורחב לתקופה שאני מקבל ניתוק? האם אני מיד צריך לבקש COBRA או ביטוח עצמאי?

1. האם אני זכאי לחדש?חברות מסוימות לא מאפשרים את rehiring של מי פוטר. אחרים מעודדים את כולם לפנות לעבודה פנימית. חלקם יש שישה חודשים או שנה אחת תקופת המתנה בין סיום וכאשר אתה יכול לבקש עבודה חדשה.
2. מה החברה תגיד היא הסיבה לסיום?האם זה פיטורים ישר או שיש בעיות ביצועים מעורבים שישפיעו על ההתייחסות שלי? אם בודק הפניות מתקשר ושואל למה אני עוזב, מה אתה אומר?
3. האם המנהל שלי רשאי לתת לי התייחסות מלאה או האם היא נדרשת להיצמד לתאריכי השירות?מדיניות החברה מכתיבה זאת, אך לעתים היא כתובה באופן רשמי במסמכים שהמנהל יכול לאמת רק תאריכים ותארים. להבין כי מגייסים יכולים לעתים קרובות לקבל מנהלים לשבור את המדיניות לדבר, אבל המדיניות חשובה.

1. מי עוד אתה מרפה?הם כנראה לא יענה על זה ישירות, אבל אתה צריך להיות מסוגל להבין את זה. אם אתה בן 40 ומעלה, אתה צריך לקבל רשימה של כותרות עבודה וגילים של העובדים באזור שלך ואם הם הסתיימו או להישאר. אם זה סיום קבוצה ואתה לא מקבל את זה, לבקש את ADEA (גיל אפליה בתעסוקה חוק) גילוי.
2. אם תאריך הסיום אינו היום, מה יקרה אם אצא לפני תאריך הסיום?האם עדיין אקבל פיצויים? האם אני מקבל בונוס שהייה עבור שהייה עד היום האחרון?

1. האם אני אחראי לאימון מישהו שיחליף אותי?זה לעתים קרובות במקרה של מיקור חוץ. מהן מטרות האימון ומהו ציר הזמן? מה קורה אם צירי זמן לא נפגשו? האם אני עדיין מקבל את הבונוס של ניתוק / שהייה ביום האחרון גם אם ספק העבודה אינו מוכן?
2. מה זכויות אני צריך לוותר תמורת ניתוק?זה צריך להיות שחרור כללי כי תצטרך לחתום כדי לקבל כסף. קרא את זה בזהירות רבה. סביר להניח שאתה מוותר על זכויותיך לתבוע כמעט כל דבר, למעט דברים האסורים בהחלט על פי חוק.זה יכול להשתנות ממדינה למדינה, כך לקרוא את המסמך בקפידה.

1. האם אני יכול לראות את עורך הדין שלי מסתכל על הסכם זה לפני החתימה?אם הם רוצים לחתום מיד, זה בדרך כלל סימן לכך שזה עסקה גרועה בשבילך. כל חברה מכובדת לא אכפת לך שאתה מראה את זה לעורך דין לפני החתימה יהיה, למעשה, לעודד אותך לעשות זאת. אם יש לך עורך דין לסקור את המסמכים שלך, אנא ודא כי עורך דין אתה להתייעץ מתמחה בדיני עבודה.
2. אם יש לי הסכם שאינו מתחרים, האם זה חלל ריק זה? אם אין לי לא תחרות, הוא לא תחרותי נדרש לקבל פיצויים?כמה זמן אי-התחרות תגביל את אפשרויות ההעסקה שלי? מהן ההגבלות? מה הגבלה הגיאוגרפית?
3. מה קורה עבור החזר שכר לימוד עבור קורסים אני כרגע נרשם?האם אני יכול לסיים את הקורס יש לשלם את החברה? האם אני נדרש לשלם עבור הקורסים הנוכחיים? האם אני חייב להחזיר על קורסים שאני סיימתי? המטרה שלך היא למנוע כל החזר תשלום.
4. מה קורה לכל סיוע רילוקיישן שקיבלתי?רוב חוזי רילוקיישן יש סעיף תשלום אחד או שנתיים אם אתה עוזב לפני הזמן הוא למעלה. ודא מסמכי סיום שלך לוותר על כל דרישה לפרוע.
5. האם עזרה חיצונית זמינה? איזו חברה? אילו שירותים מסופקים? האם עלי להשתמש בשירותים באופן מיידי, או האם אוכל להשתמש בהם מאוחר יותר? כמה זמן אני צריך להשתמש בשירותים? האם זה רק טוב בעיר הזאת, או שאני יכול לזוז ברחבי הארץ ועדיין להשתמש בעזרה מיקור חוץ?
6. על מי אני יכול לספר על הניתוק שלי?עורך הדין שלי? מתכנן פיננסי? בן זוג? שכן? עיתונים? הרבה חברות דורשות ממך להגביל את מי אתה אומר עורך דין, יועץ פיננסי, ואת בן הזוג. אתה אפילו לא יכול לספר לילדים שלך את תנאי הניתוק. מצא את התנאים של הסכם nonondisclosure לפני שאתה מדבר.

ודא שיש לך את התשובות לכל השאלות האלה לפני חתימת משהו, אחרת, מאוחר יותר אתה יכול להתחרט על בחירתך.