לבחור את הזמן שלך בחוכמה

שיקולי דמיון מרצון

מה לשקול לפני לבקש ירידה מרצון

ההתנדבות מרצון לבוא עם תשלילים פוטנציאליים כמו הפחתת משכורות ואובדן מעמד בתוך הארגון.

לפעמים אדם לוקח קידום חשיבה היא הזדמנות פז ואת הצעד ההגיוני הבא בקריירה, אבל אחרי כמה זמן, זה עשוי להיות ברור כי ביצוע המהלך לא היה הרעיון הטוב ביותר. במקרה זה, בקשה להורדה מרצון עשויה להיות אופציה בת קיימא. עם זאת, התנדבות הדרישות לבוא עם תשלילים פוטנציאליים כמו הפחתות משכורות ואובדן מעמד בתוך הארגון. חסרונות אלה ואחרים על מנת להתרסק הדמיות ניתן להימנע אם האפשרויות הבאות נחקרו מראש.

התאמות בחובות עבודה

אם אתה נמצא במקום שבו אתה עושה כמה דברים טוב וגם דברים אחרים לא כל כך טוב, ייתכן שתרצה לראות אם יש אנשים על הצוות שלך כי יש עוצמות שבו החולשות שלך. אולי אתה יכול לסחור כמה אחריות שלך ובכך להפוך את הקבוצה יותר פרודוקטיבי וחברי צוות בודדים מאושרים יותר.

כאשר אתה מציע משהו כזה, הספה זה במונחים של תועלת עבור צוות וארגון. זה יראה שאתה מחפש מצב win-win לכולם ולא רק מנסה לשפוך אחריות פחות רצוי.

אתה יכול לדבר על היתרונות עבורך, אבל חלק זה של השיחה צריך לקרות לאחר לדון את ההשפעה על הצוות שלך ואת הארגון. השיחה לא תהיה שלמה מבלי להתייחס למה שהביא לשינוי המוצע בראש שלך, אך עליך לזכור את הקהל בעת הכנה לשיחה.

זה תלוי באישים בתוך הצוות שלך לגבי מי לגשת הראשון. במצבים רבים, עדיף לגשת עמית שלך הראשון; עם זאת, ייתכן שתרצה להתייעץ עם המנהל שלך לפני שתציג רעיונות לגבי שינויים בעומס העבודה. במקרה של ספק, דבר תחילה עם המנהל שלך.

העברה לרוחב

אם לארגון שלך יש מספר תפקידים שבהם אתה זכאי, ייתכן שתוכל לבקש להעברה למיקום פנוי המסווג בסיווג המיקום הנוכחי שלך או מתחת. אם ארגונים ממשלתיים מאפשרים זאת, הם נוקטים כללים נוקשים כדי להקל על האפשרות של עובד המאשים את הארגון של נוהלי כוח אדם מפלים. הגנה כנגד כל טענה של אפליה עולה זמן וכסף, כך מנהיגים של ארגונים ממשלתיים רוצה לעשות שום דבר מעשי כי יהיה להקטין את הסיכון לתבוע.

אם אתה מבקש העברה לרוחב, רוב הסיכויים כי תוכל לשמור על המשכורת שלך. אם אתה מעביר לתפקיד באותה כיתה לשלם, סביר להניח שאתה עושה את אותה רמה של עבודה. אם תעביר למקום נמוך יותר מסווג, ייתכן שתוכל לשמור על המשכורת שלך אם היא נופלת בטווח של המיקום החדש. אבל שוב, כל זה כפוף לכללי הארגון המסדירים העברות.

העברת לרוחב יכול להיות טוב עבור אנשים יותר מאשר רק אלה שוקלים ירידה מרצון. צובר ניסיון בחלק אחר של הארגון מועיל הזדמנויות קידום מכירות בעתיד גם אם שינוי משרות לא מגיע עם תועלת כלכלית מיידית.

החל על עבודה אחרת