אסטרטגיות הטוב ביותר כדי להעלות את הראות שלך בעבודה

האם אתה רגיל לטוס מתחת למכ"ם בעבודה? תחשוב לא להיות שם לב ישמור על העבודה שלך בטוח? לא עוד. האסטרטגיה הטובה ביותר עכשיו היא להבין איך אתה יכול להעלות את הנראות שלך בעבודה - בדרכים חיוביות. אתה רוצה לקבל תשומת לב בעבודה.

בנוסף, אם העבודה שלך מייגעת או חוזרת על עצמה, אתה יכול לבקש פעילויות חלופיות כדי לשבור את המונוטוניות של העבודה היומיומית שלך. לא משנה את העבודה, קשה לעשות את אותה עבודה כל היום, גם אם אתה אוהב את העבודה ואת הלקוחות. הבקשה שלך מיומנות פיתוח משימות יגרום לך להתבלט.

אם אתה undermployed ומחכה להזדמנות הבאה שלך בעבודה, לבקש עבודה שתסייע לך לגדול לתוך המשימה הבאה שלך. אם אתה חושב על מחפש עבודה חדשה, להפוך את הבקשות שלך עבור עבודה מאתגרת יותר גלוי.

אין לשבת אחורה ולחכות מנהל שלך לתת לך משהו חדש או מרגש לעשות. זו תמיד הגישה הלא נכונה.

המנהל שלך הוא גם עסוק, ובעוד הפיתוח שלך כאדם ועובד עשוי להיות חשוב למנהל שלך, הוא או היא לא יכולה לקרוא את דעתך. זה מועיל לעבוד בחברה עם תהליך תכנון פיתוח ביצועים במקום.

שם, יש לך הזדמנות לדבר עם המפקח שלך, לפחות רבעוני, על נושאים כגון התפתחות הקריירה שלך צמיחה. אבל, לא משנה את נוהלי התעסוקה של החברה שלך, יש לך את הזכות לשאול, וכן לדאוג הקריירה שלך ואת ההתפתחות האישית ואת הראות בעבודה.

6 עצות כדי להגדיל את הראות שלך בעבודה

רעיונות אלה יעזרו לך לעזור לבוס שלך לעזור לך:

1. בקש משימות אחראיות יותר, כך שאתה יכול להראות כי מגיע לך אותם כי הכישורים שלך הם underutilized. עבור למנהל שלך עם הצעות ספציפיות לגבי האופן שבו אתה חושב שתוכל לתרום לשיפור תהליכים ושיפורים במערכת, יעילות מחלקה או יצירת תהליך או שיטה חדשים. להקל עליו או לה כדי לעזור לך.
2. התנדב לייצג את המחלקה שלך בפגישות, בוועדות תכנון ובפרויקטים. גישה פרואקטיבית לעבודה הוא שם לב על ידי הבוסים. עבודה על צוותים צולבים תפקודית גם נותן את כישורי החשיפה שלך מחוץ לאזור העבודה שלך. זה מועיל כאשר מבצעים או הזדמנויות לרוחב להיות זמין. א ידוע לעובד יש יתרון על פני מי שאינו ידוע.

1. בנה את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך. בדוק עם אותו מדי פעם אם אתה צריך או לא. גם הבוס שלך הוא אדם. אל תעשה בקשות מזויפות או להעמיד פנים בורות אם יש לך את התשובה. אבל, מפעיל את התשובה על ידי הבוס, אומר את הבוס מה דעתך, ולהציע הצעות לשיפור הם בדרך כלל אינטראקציות רצוי. אתה לא צריך לחלוק את החיים הפרטיים שלך או להיות חברים עם הבוס שלך ועמיתים לעבודה, אבל ידידותי, תומך ביחסים חשובים להצלחה וראות.

1. אם יש לך כישורים שאתה לא משתמש במיקום הנוכחי שלך, לחפש הזדמנויות לשמור בפועל. להשתמש בהם; לא לאבד אותם. הזדמנויות אלה גם יביאו לחשיפה רחבה יותר של החברה ולהרחיב את החשיבה של הארגון לגבי מה שאתה יכול לעשות. כך, למשל, הכישרון היצירתי שלך, הנכונות שלך להתנסות, או היכולת שלך לתווך עימותים יגרום לך להתבלט כעובד.
2. בקש את ההזדמנות להשתתף בסמינרים ובכיתות הדרכה. בקש להשתייך לאגודת הפיתוח המקצועית הרלוונטית שלך ולהזדמנות להשתתף באירועים שלה. ואז, ברור להחיל את ההזדמנויות החדשות בחזרה במקום העבודה. קח את היישום צעד אחד קדימה. תגיד את הבוס ואת coworkers מה למדת ואיך אתה מתכנן ליישם את המידע החדש בעבודה. יש לו שלושה יתרונות. המאמצים לשיפור שלך לשפר את הנראות שלך הוראה אחרים היא הדרך הטובה ביותר לוודא שלמדת את המושגים. לבסוף, עמיתים לעבודה שלך ליהנות מהזמן שאתה בילה ואת הידע שקיבלת בפגישה.

1. אם החברה שלך יש מועדוני הספר או אינטראקטיבי חום ארוז צהריים צהריים על נושאים, להסתבך או להפעיל אותם בארגון שלך. ודא הבוס שלך יש factored את הזמן לתוך לוח הזמנים שלך, כך שתוכל להיות מעורב. בדיוק כמו פעילויות שהוזכרו קודם לכן, השתתפות זו מביאה את כל היתרונות של חשיפה רחבה יותר, ואתה יכול להיות שנצפו על ידי אחרים מכל רחבי הארגון שלך בדיון מתחשב.

טיפים אלה על הכשרה עובדים ופיתוח ייתן לך יותר מחשבות על איך אתה יכול להמשיך את ההתפתחות האישית, מקצועי בעבודה. זה שווה את הזמן שאתה משקיע בו.