האם המתמחים זכאים לקבל הטבות בריאות?

דבר אחד מתמחים לא יכול לשקול אם הם זכאים לקבל כיסוי ביטוחי מהמעסיק שלהם כאשר מתמחה עבור החברה. בעבר, זה אפילו לא היה שיקול אבל עם חוק טיפול בר השגה (ACA), מעסיקים עם מעל 50 עובדים או יותר עובדים 30 שעות או יותר בשבוע חייב לעמוד בתנאים שנקבעו על ידי ACA. זה כולל עובדים "במשרה מלאה", אשר נקבע על ידי חלוקת מספר עובדים במשרה מלאה, יחד עם מספר משולב של שעות עבודה במשרה חלקית על ידי 30.

אחריות משותפת למעסיק

אם מעסיק יש יותר מ -50 עובדים FTE, הוא חייב לספק ביטוח בריאות עבור העובדים שלה במשרה מלאה, או שהם ייאלצו לשלם לכל חודש "מעסיק משותף אחריות תשלום", שהוא די חסון. זהו עונש שהוערך למעסיקים שאינם עומדים בתנאי ACA. עבור אדם ייחשב במשרה מלאה תחת ACA, הוא או היא צריכה הממוצע יותר מ -30 שעות בשבוע במשך מינימום של 120 ימים. 120 הימים אינם חייבים להיות רצופים, אך חייבים להתרחש במהלך תקופה של 360 יום.

על לבו, את Affordable Care Act (ACA) היא קבוצה של רפורמות ביטוח בריאות שנועדו להפוך את הבריאות נגיש יותר לכל האמריקאים. התוצאה של נגישות כזו לעובדים גרמה לעלייה באחריות למעסיקים. לא כל המעסיקים, לעומת זאת, מושפעים מדרישות רשות ההגבלים העסקיים ולא כל המתמחים נדרשים להיות מכוסים.

חוק תקני עבודה הוגנים

על מנת שחברה תידרש לשלם עבור כיסוי רפואי, היא חייבת להיות עבור עובדים במשרה מלאה. קבלנים עצמאיים או מתמחים שלא שולמו לא נחשבים, על פי חוק עבודה הוגן, להיות עובדים במשרה מלאה. עם זאת, אם התמחות משולמת, ייתכן שיהיו חריגות נוספות. לדוגמה, "עובדים עונתיים" (אלה שנשכרו לעבוד עבור תפקיד כי הוא נוהג שישה חודשים או פחות בערך באותה שנה בכל שנה), עשוי להיות גם מחוץ ACA. אם ההתמחות שלך היא ללא תשלום, ייתכן שתרצה לבדוק את ההנחיות של משרד העבודה עבור התמחויות שלא שולמו כדי להבטיח ההתמחות שלך עונה על מבחן שן שש עבור התמחויות שלא שולמו או ללמוד יותר על פסק הדין האחרון של בית המשפט לערעורים השני אשר משתמש בקריטריונים שונים כאשר אם לשפוט אם התמחות עשויה להיות שלא שולמו.

בנוסף, על פי האגודה לזכויות האזרח מותר להורים לשמור על ילדיהם בביטוח בריאות עד גיל 26. סטודנטים המכוסים על ידי ביטוח הוריהם אינם זקוקים לקבלת כיסוי באמצעות מעסיקם. מאידך גיסא, אם שירותי הבריאות של ההורים הם באמצעות ארגון בריאות (קופת חולים), התלמיד אינו רשאי לעמוד בתנאים מסוימים; כגון, הצורך לקבל טיפול באמצעות ספקית רשת אשר יכול להוות בעיה אם התלמיד עובד במדינה אחרת.

סטודנט שמקבל התמחות במדינה אחרת לא יוכל לקבל טיפול אלא אם כן הוא יחזור הביתה, מה שיכול להיות אי נוחות אמיתית לסטודנט.

עבור סטודנטים המשלמים התמחות בתשלום וממוצע של מעל 30 שעות בשבוע במשך 120 יום (לא צריך להיות רצוף אבל חייב להתרחש בתוך תקופה של 360 יום), המעסיק עשוי בהחלט להיות נדרש לשלם עבור הטבות בריאות עבור מתמחה. אם אתה שילם מתמחה עובד בקיץ ואתה עונה על כל התנאים לעיל, חשוב לך לבדוק את זכותך לקבל הטבות בריאות מהמעסיק שלך.