כריכה מכתב אדום דגלים עבור מעסיקים

!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª

תוכן עניינים:

01 מכתב מכתבים
03 אי התאמה אישית של מכתב הכיסוי עבור פרסום העבודה שלך
04 0 0 0 0 0 0
05 אי - ביצוע ההוראות
06 סקירה משאבי אנוש חיפוש עבודה משאבים

רוצה לדעת את המכתב המכסה דגלים אדומים שצריכים ללכוד את תשומת הלב שלך בעת סקירת בקשות עבודה? מכתב הכיסוי הוא מרכיב בלתי נפרד מחומר העבודה של מחפשי עבודה.

נשלח עם קורות החיים כאשר מחפש עבודה חל על עבודה, את המכתב לכסות משפר את האישורים של המבקש מוסמך - או לא. מחפשי עבודה חכמים מכירים בכך שמכתב הכיסוי הוא הזדמנות להצביע על הקשר בין כישוריהם וניסיונם לבין הדרישות בפרסום העבודה שלכם.

איך אתה לסקור מכתב כיסוי ומה אתה רוצה לראות במכתב כיסוי יעיל הוא נושא אני מטופל לעתים קרובות. אותיות כיסוי יש חשיבות למעסיקים. שניהם הזדמנות למבקש לשים את הרגל המקצועית הטובה ביותר שלה קדימה כלי חיסול עבור המעסיק.

סקירה מכתב לכסות שלך יכול לבטל במהירות מועמדים בלתי מסויגים. מוקדם יותר הצבעתי על חמישה דגלים אדומים למעסיקים במהלך סקירת קורות החיים. הנושא הוכיח כל כך פופולרי, כי פרסמתי חמש קורות חיים נוספים לבדוק דגלים אדומים. בוא נוסיף לאוסף הדגל האדום שלך: אלה הם הדגלים האדומים שצריכים לקבל את תשומת לבך כאשר אתה בודק את מכתב הכיסוי של המבקש שמלווה קורות חיים או חומרי יישום אחרים.

01 מכתב מכתבים

כן, תשומת לב לפרט הכולל של מכתב הכיסוי חשוב לבדיקה שלך. אני מקבל דואר אלקטרוני נוסף מחפשי עבודה המתנגדים להתעקשות זו על המצגת המתאימה יותר מכל נושא אחר הקשור לעבודה.

התלונה הרגילה היא כי אני שם יותר מדי דגש על גורמים חשובים ולא על הערכת מיומנויות של המחפש ואת הניסיון.

לא חשוב? אני חושב שלא. המקצועיות שבה מציג המבקש את האישורים שלו או שלה פירושו הרבה. ו, איכות ודיוק של המצגת לספר לי הרבה על האישיות, הרגלי עבודה, ותשומת לב לפרטים שאני יכול לצפות מן המבקש אם שכרו.

טעות דפוס אחת בטח תעצבן אותי. אבל, שגיאות מתמיד, שם החברה הלא נכון, כותרת עבודה לא נכונה, טקסט ללא ספק לחתוך מודבק ממקור אחר, דקדוק לקוי מילים באיות שגוי לעשות רושם גרוע.

כאשר המבקש רשלנית מושווה למבקש זהיר, לבחור את מקצועי אשר המכתב המכסה שלה גרם לה להזדהר.

03 אי התאמה אישית של מכתב הכיסוי עבור פרסום העבודה שלך

אי התאמה אישית של אות הכיסוי היא דגל אדום למעסיקים. מועמדים מתאימים לכתוב מכתב כיסוי מותאם אישית, כי שואבת קשר ישיר בין הכישורים והניסיון שאתה מחפש ואת הכישורים של המבקש. זה עושה את המכתב לכסות סקירה פשוטה וקלה, המטרה של המבקש.

כאשר מכתבי הכיסוי מותאמים אישית, למועמדים יש הזדמנות לספר לך שהם חקרו ולהבין את החברה שלך ואת העסק שלך. הם מציגים את הידע של הלקוחות והמוצרים שלך ומדגימים כיצד הם יכולים לתרום לארגון שלך ולעסק שלך.

כאשר אתה בודק מכתב כיסוי, תרצה לשים לב למקצועיות ולמתאימות של סגנון הכתיבה של המבקש. איך המועמד מציג את עצמו במהלך החיפוש עבודה הוא נציג של איך הוא יציג את עצמו ללקוחות ולקוחות, פעם שכר.

חשוב גם, את המכתב לכסות סביר לפחות נבדקו על ידי אנשי מקצוע לחיפוש עבודה או אחרים ששולמו כדי לסייע למבקש להציג תמונה מקצועית כאשר חיפוש עבודה.

אז, ברוב המקרים, אתה יודע את המכתב לכסות אתה בודק את הדבר האמיתי. ברוב המקרים, אולי רק בן זוג או חבר אולי נתן את המכתב לכסות פעם אחת.

04 0 0 0 0 0 0

מכתב הכיסוי הוא הזדמנות של המבקש להסביר משהו על קורות החיים שלו או שלה כי עשוי להעלות דגל אדום של המעסיק הפוטנציאלי. דגלים אדומים אלה יכולים לכלול פערים תעסוקתיים, תקופות זמן ארוכות שאינן בכוח העבודה, קורסי תואר חלקי או היעדר תואר, סדרה של משרות קצרות טווח, תעסוקה על ידי סוכנות תעסוקה, משרות חלקיות ושינויים תכופים בקריירה, כדי שם רק כמה. כל דבר יוצא דופן בהיסטוריה של התעסוקה המבקש צריך לדאוג לך כאשר אתה לסקור מכתבים לכסות.

אתה לסקור מכתבים לכסות קורות חיים כדי ליצור רשימה קצרה של מועמדים מתאימים שלך למסך הטלפון פוטנציאלי, להזמין את החברה שלך לראיון. המבקשים מבינים כי כדי לקבל את רגליהם בדלת לראיון, המטרה של מכתב הכיסוי אם זה לא נעשה על קורות החיים עצמה, היא להקל על כל חששות ברור לך.

אתה לא הולך להמשיך המבקש נוספת אם לחדש דגלים אדומים אינם מוסברים. למה לך? יש לך מועמדים מתאימים עבור רוב המשרות כפי שהוא.

אזהרה: זה לחדש את הדגל האדום הוא התעלמו לעתים קרובות על ידי מעסיקים כאשר אין להם מועמדים מתאימים רבים לתפקיד. תבטח בי; אם תתעלם משיפוטך הטוב ביותר, תצטער מאוחר יותר.

05 אי - ביצוע ההוראות

כאשר אתה מפרסם עבודה, אתה דורש מידע מסוים מן המועמדים. ההבנה שלי היא שמבקש שלא הגיב להנחיות ולבקשות שלך לא חל באופן חוקי על העבודה שלך.

זה אולי נראה קשה למחפשים עבודה, אבל אתה מנסה לצמצם את השדה של המתמודדים. רק מועמדים אשר נופלים בתוך החלון הקטן שאתה יוצר כדי לייעד מועמדים מתאימים ראויים זמן נוסף.

המחלוקת במיוחד היא הנושא של מתן היסטוריית שכר ומידע השכר הנוכחי. מחפשים עבודה מאמינים כי הם נותנים למעסיקים יתרון לא הוגן כאשר הם מספקים את המידע הזה. הם טועים. אם הם אינם זכאים לתפקיד שאתה מפרסם במסגרת התקציב שיש לך עבור העבודה, הם אינם מתאימים. זה פשוט.

מועמדים אשר דרישות השכר שלהם מחוץ דולר זמין שלך עבור המיקום אינם מתאימים. מה המכתב לכסות יכול לעשות עבור המועמדים האלה הוא לתת להם את ההזדמנות להסביר מדוע הם מוכנים וזמינים לקחת עמדה שמשלמת פחות ממה שהם עושים כרגע. אתה יכול לשקול את המועמדים האלה.

הסיבות לכך עשויות לכלול: שינוי תחומי הקריירה, החזרה לעבודה לאחר היעדרות לגידול ילדים, שאיפה לתפקיד לא-ניהולי, ואי-זמינות של משרות באחריותן הקודמת. אתה יכול לשקול את המועמדים האלה כאשר הם מסבירים את הנסיבות הייחודיות שלהם במכתב לכסות.

06 סקירה משאבי אנוש חיפוש עבודה משאבים

אתרים, לוחות עבודה, כלי חיפוש עבודה וספרים עוזרים לאנשים למצוא עבודה במשרדי אנוש. אם חיפשתם עבודה HR, סביר להניח שאתה השתמשו אלה בחיפוש העבודה שלך.

לכן, נתקלתם במשאבי חיפוש עבודה שאהבתם ואתם נתקלתם במשאבי חיפוש עבודה שלא עשו את העבודה. הנה ההזדמנות שלך לספר לנו על משאבי אנוש שלך חיפוש עבודה מבחר ומחבתות