כיצד לבקש הפניה עבור עבודה

כאשר אתם מבקשים התייחסות, הן מי ואיך אתה מבקש הפניה עבודה הוא באמת חשוב. אתה צריך להיות בטוח כי מי הוא recommending לך תעסוקה הוא מוכן ומסוגל לתת לך התייחסות טובה. זה קריטי כי הפניות שלך יכול להיות מה שעושה את ההבדל מקבל - או לא מקבל - הצעת עבודה.

בנוסף, אתה לא צריך לתת את השם של מישהו כהפניה ללא רשותם. האדם שנותן לך התייחסות צריך לדעת מראש כי הם עשויים להיות בקשר עם התייחסות לך.

כאשר הפניות דרושות

זה היה אמור להיות כי כל מועמד שהגיש בקשה לעבודה היה צפוי לספק רשימה של הפניות או המצורפת מכתב כיסוי רשמי לחדש את חבילת העבודה הראשונית יישום או בראיון אישי. כמה תעשיות שמרניות - כגון חינוך, משפט ואקדמיה - עדיין מצפים ממך להגיש את הפניות שלך עם הבקשה העבודה שלך.

עם זאת, לא כל לעשות. זה הופך להיות יותר מגמה כי מעסיקים פוטנציאליים לא לבקש רשימות של הפניות (לפחות לא ביישום ראשוני) - לעתים קרובות כי הם עצמם יש מדיניות לא לספק הפניות לעובדים שלהם. זה נבע מכך כי מועמדים עבודה ממורמרים שלא הצליחו לנחות מקומות עבודה חדשים תבעו ספקי התייחסות שלהם על הגשת הערכות שליליות למעסיקים איתם הם מנסים להשיג תעסוקה חדשה.

כיצד לבקש התייחסות תעסוקה

אם אתה למעשה ביקש להגיש הפניות תעסוקה, אתה יכול לבקש התייחסות בטלפון או בדוא"ל. דוא"ל יכול להיות דרך טובה לבקש הפניה כי אם האדם אינו נוח להמליץ ​​לך זה יכול להיות קל יותר לדחות על ידי שליחת הודעת דוא"ל מאשר לספר לך באופן אישי.

כאשר אתה מבקש התייחסות, לא רק אומר "אתה יכול לתת לי התייחסות?" או "אתה יכול לכתוב מכתב התייחסות בשבילי?" במקום זאת, שאל "האם אתה חושב שאתה מכיר את העבודה שלי מספיק טוב כדי לספק לי התייחסות?" או "האם אתה מרגיש נוח לתת לי התייחסות?" או "האם אתה מרגיש שאתה יכול לתת לי התייחסות חיובית?" בדרך זו, נותן הפניה שלך יש החוצה אם הם לא מאמינים שהם יכולים לספק תמיכה חזקה או אם אין להם זמן לכתוב מכתב או לקחת שיחות טלפון ממעסיקים בשמך.

כאשר האדם שאתה מבקש תשובות התייחסות חיובי, מציעים לספק להם עותק מעודכן של קורות החיים שלך, כדי לשתף את פרופיל LinkedIn שלך, אם יש לך אחד, וכדי לספק מידע על הכישורים והניסיון שלך אז ההפניה שלך יש הנוכחי מידע רלוונטי על ההיסטוריה התעסוקה שלך מיומנויות. כמו כן, לקחת את הזמן כדי לשמור על קשר ולשמור הפניות שלך מעודכן על מצב ההעסקה שלך.

כיצד לבקש התייחסות LinkedIn

קל לבקש המלצה באמצעות מערכת העברת ההודעות של LinkedIn. כאשר אתה מבקש המלצה, לשאול את האדם להמליץ ​​לך אם הם יכולים ואם יש להם את הזמן. בדרך זו יש להם החוצה אם הם לא מעוניינים לתת לך התייחסות, מנועים על ידי מדיניות החברה מן נותן הפניות או לא מרגיש שהם מכירים אותך מספיק כדי להמליץ ​​על העבודה שלך. כך תוכל לבקש המלצות על LinkedIn.

כמה הפניות לבקש

בממוצע, המעסיקים לצפות רשימה של שלושה הפניות, אז יש לפחות שלושה או ארבעה הפניות מוכן להמליץ ​​לך. אחד נוסף הוא שימושי, רק במקרה המעסיק פוטנציאלי לא יכול להגיע לאחרים במועד.

יצירת רשימת עיון

ברגע שיש לך את הפניות להגדיר, ליצור רשימת הפניה עם שמות, כותרות עבודה, וכן פרטים ליצירת קשר עבור כל אחד הפניות שלך. הדפס את הרשימה כדי להביא לראיונות ולשלוח למעסיקים שביקשו התייחסות ספציפית לחומרי היישום הראשוניים שלך.

האם לא לשלוח הפניות לא רצויות, אם כי, למעסיקים שאינם מבקשים אלה. אתה לא רוצה לקחת את הסיכון כי א) התייחסות אולי לא כתב סקירה זוהרת של העבודה שלך; או) ב המעסיק החדש אינו אוהב ו / או מפקפק במהימנות ההתייחסות בעצמו. המקום הטוב ביותר להציג הפניות הוא בסוף ראיון אישי לאחר שכבר רכשת את המעסיק של עניין אך ורק על בסיס קורות חיים חזקים שלך רקע מקצועי.