למעלה 10 סיבות אתה צריך לעזוב את העבודה שלך

עשית כל שביכולתך כדי להפוך את עבודתך הנוכחית, אבל זה לא עובד. לא משנה מה הסיבות שלך למה אתה לא יכול לעשות את העבודה הנוכחית שלך להצליח בשבילך, זה עשוי להיות הזמן להקשיב ללב שלך. אתה עשוי לגלות כי הגיע הזמן לעזוב את העבודה שלך.

מצבים רבים בעבודה קשה, אם לא בלתי אפשרי, לפתור, ואתה צריך לחפש את האינטרסים שלך. להישאר במצב רע יכול לשבור את הרוח שלך להרוג את הנשמה שלך אם אתה נשאר בו זמן רב מדי. אתה תעשה את עצמך אומלל ואולי להפוך את העובד השלילי כולם נמנע.

בעוד quitting עבודה היא לא החלטה כי צריך לקחת קלות או עשה על שלוחה של הרגע, יש סיבות למה זה יכול להיות האפשרות הטובה ביותר. שקול אם זה חל על המצב שלך, ואם אפשר, יש הזדמנות נוספת בשורה לפני שאתה עוזב את המצב הנוכחי שלך.

למה אתה צריך להפסיק

בעיות רבות ניתן לפתור עם תקשורת טובה יותר או הזדמנויות מאתגרות יותר במקום העבודה הנוכחי שלך. אבל זה לא תמיד כך. לפעמים, זה פשוט לא עובד, ואת אלה 10 מצבים הם דוגמאות טובות כאשר זה יכול להיות המקרה.

1. החברה שלך חווה ספירלה כלפי מטה, לאבד לקוחות, להפסיד כסף, שמועות על סגירת אפשרי, פשיטת רגל, וכישלון לנצח. עבודה כל יום היא כמו מחכה לנעליים אחרות לרדת. בכירי החברה נפגשים מאחורי דלתות סגורות. העובדים חוששים כולם, מחפשים מקומות עבודה חדשים, והסביבה הכללית עומדת על חרדה ומעוררת חרדה.
2. מערכת היחסים שלך עם המנהל שלך שבורה או ניזוקו ללא תקנה. חיפשת עזרה כדי לתקן את היחסים, אבל אתה יודע שזה מעבר להחלמה. לא משנה מה הסיבה, אתה צריך להסתכל קשה, אולי אפילו לדבר עם המנהל שלך על המצב. אבל, רוב הסיכויים, הגיע הזמן לעזוב את העבודה שלך ולהמשיך הלאה.

1. מצב חייך השתנה. אולי יש לך נשוי או היה תינוק ואת השכר ואת היתרונות כבר לא לתמוך בחיים שלך צריך. אתה צריך לעבור על הזדמנויות טובות יותר כדי לפרנס את המשפחה שלך. האם זה ללא חרטה לאחר זיהוי כי אין הזדמנויות חדשות עם המעסיק הנוכחי שלך שעשוי לשנות את המצב.
2. הערכים שלך מתנגשים עם התרבות הארגונית. אולי החברה שלך היא שוויונית ואתה מאמין שהוקצו מקומות חניה עבור שכירים עובדים. החברה שלך עושה שביעות רצון השנתית עובדים ואתה חושב שאלה בזבוז זמן. החברה שלך היא היררכית ואתה רוצה להשפיע על כל היבט של העבודה שלך.

   לא משנה היכן מתרחש התנגשות, חוסר התאמה עם התרבות הארגונית יהרוס את הגישה שלך בעבודה. עזוב במהירות ברגע שאתה מזהה את ההתנגשות הזאת תרבות. המצב לא ישתפר, והדבקה עלולה לגרום לשנאה בעבודה.

1. הפסקתם ליהנות וליהנות העבודה שלך. לא משנה מה השתנה במקום העבודה שלך, כאשר אתה מפחד הולך לעבוד בבוקר, הגיע הזמן לעזוב את העבודה שלך. רק לעשות קצת מחשבה פנימית אם אתה לעתים קרובות עמיד לשינוי. זה לא יכול להיות העבודה עצמה אם יש לך דפוס לטווח ארוך.
2. החברה שלך אתגר אתגר. אולי המנהלים משקרים ללקוחות על איכות המוצרים או על הימים שבהם המוצרים ישלחו. אתה הופך להיות מודע לכך החברה היא לגנוב מידע מהמתחרים. לא משנה מה הבעיה, לא להישאר בארגון שבו האתיקה שלך אינם מסונכרנים. עזוב מהר ככל שתוכל, אם אין לך שום דרך להשפיע על התנהגות אתית יותר.

1. מכל סיבה שהיא, התנהגתם בדרכים שאינן ראויות לעבודה. החמצת יותר מדי ימים של עבודה, ירדה על העבודה, לא הצלחת לשמור על הכישורים הדרושים, ובדרך כלל פיתחתי את המוניטין של לוזר או של מטומטם. המוניטין הזה, פעם הרוויח, לא צפוי להשתנות, אז אתה יכול גם להמשיך הלאה בזמן שיש לך את ההזדמנות.
2. אתה שרפת את הגשרים שלך עם עמיתים לעבודה שלך. הקבוצה שלך לא מסתדרת בסביבה הדורשת מאנשים לעבוד ביחד. שוב, בשלב מסוים, הסיבות לא משנה; להתחיל טרי עבודה חדשה ונחישות לא לתת למצב זה יקרה שוב. במיוחד אם המאמצים שלך כדי לפתור את המצב לא הצליחו, הגיע הזמן להמשיך הלאה.

1. רמת הלחץ שלך היא כל כך גבוהה בעבודה כי זה משפיע על הבריאות הגופנית או הנפשית שלך ואת היחסים שלך עם חברים ובני משפחה. שימו לב לסימנים של שחיקה, ואם הם לא יכולים להירפא, להמשיך הלאה.
2. אתה ללא עוררין, צריך יותר אחריות, ואת רוצה לחפש הזדמנויות פשוט לא קיים בשבילך בארגון הנוכחי שלך. בחנת את האפשרויות הנוכחיות והפוטנציאליות, והן מוגבלות. אתה יכול להיות מוכן לעזוב את העבודה שלך כאשר אין הזדמנויות מחכה.