הגשת בקשה למעמד פנימי

אחד המקומות הטובים ביותר לחפש עבודה חדשה יכולה להיות החברה שאתה עובד עכשיו. אתה עשוי להיות מעוניין לעבור לתפקיד אחר, העברת המיקוד הקריירה שלך, עובד עבור מחלקה חדשה, או שאתה יכול להיות relocating ואת רוצה להמשיך לעבוד עבור אותו מעסיק.

חברות רוצה לשמור על עובדים טובים, ואם אתה מעוניין לשנות עבודה, אבל לא רוצה להחליף חברות, לבדוק מה האפשרויות הזמינות יכול להיות הגיוני.

בדוק משרות פתוחות

רוב החברות רשימת הפוזיציות הפתוחות באינטרנט. בנוסף, ייתכן שתוכל להירשם לקבלת התראות בדוא"ל עם פרסום עבודות חדשות. לפני שתחיל, להיות בטוח שיש לך את האישורים החברה מחפשת. החברה לא הולך לתת לך עבודה אחרת רק בגלל שאתה החלת. בנוסף, אתה מבזבז את הזמן שלך, ואת הזמן של החברה, להגיש מועמדות שאינן מתאימות.

לספר את הבוס שלך

חשוב לתת הבוס שלך לדעת כי יש לך בקשה למיקום אחר לפני שהוא או היא מגלה ממישהו אחר. עם זאת, חשוב גם להיות זהיר לגבי איך אתה מזכיר את הבקשה שלך. אתה לא רוצה הבוס שלך להסיק כי אתה לא מרוצה עם התפקיד הנוכחי שלך, גם אם זה נכון. אתה לא יכול לקבל את העבודה החדשה, ולכן חשוב לשמור על יחסים טובים עם הממונה שלך.

הרציונל הטוב ביותר מתמקדת בהיבטים החיוביים של העבודה החדשה מבלי להביע אי שביעות רצון לגבי העבודה שיש לך עכשיו. למעשה, זה בדרך כלל בטוח להדגיש כי אתה נהנה העבודה הנוכחית שלך, אז הבוס שלך לא חושב שאתה לא יכול לחכות כדי להמשיך הלאה.

איך ליישם

מהי הדרך הטובה ביותר ליישם? זה תלוי אם אתה פונה לקבלת העברה או המבקשים קידום. עם זאת, בשני המקרים, חברות בדרך כלל יש תהליך פנימי תהליך הבקשה תצטרך לבצע.

בעקבות ההוראות הוא חשוב באותה מידה, אולי אפילו יותר, כאשר אתה פונה לקבלת עבודה פנימית מול עמדה חיצונית. מנהלי גיוס מצפים מכל המבקשים למלא את הכללים. אתה לא תקבל לעבור אם לא פעל לפי הנחיות היישום. למעשה, ייתכן שהבקשה שלך לא תיחשב אם לא תשלח את חומרי היישום הנדרשים.

התאמה אישית של חומרי היישום שלך

אין להניח כי אתה באופן אוטומטי להיות שכרו עבור עבודה חדשה רק בגלל שאתה כבר עובד עבור המעסיק שלך. חברות מסוימות ייתן עדיפות לעובדים הנוכחי; אחרים מעריכים את כל המועמדים באותה מידה.

לכן חשוב לכתוב בקפידה מכתב כיסוי ממוקד במיוחד עבור העבודה שעבורו אתה החלת כדי לעדכן את קורות החיים שלך היעד, כמו גם.

לבלות זמן ברשת

מי אתה יודע מי יכול לעזור ליישום שלך? הפניה של המפקח הנוכחי שלך יהיה נהדר, אבל עובדים אחרים יכולים גם לשים מילה טובה למועמדות שלך. שוב, הקפד לדבר עם הבוס שלך לפני שתתחיל רשת. אתה לא רוצה הבוס שלך כדי לגלות שאתה מחפש עמדה חדשה מכל אדם אחר מאשר לך.

הפניות מאובטחות

חברות רבות דורשות התייחסות, בדרך כלל שלוש התייחסויות הקשורות לעבודה. אם רשימת ההתייחסות שלך כוללת את עובדי החברה הנוכחיים שמוכנים להעיד על הכישורים שלך, היא תעלה את מועמדותך. שוחח עם מנהלים ועמיתים כדי לראות אם הם יהיו מוכנים לספק לך הפניה.

אייס הראיון

חשוב לקחת את הזמן כדי להתכונן לראיון. אל תחשוב שאתה מקבל את זה יותר קל כי אתה כבר עובד עבור החברה. למעשה, אתה עשוי להיות מוחזק ברמה גבוהה אף יותר מאשר מועמדים עבודה חיצוניים עשויים להיות צפוי לדעת יותר על החברה ואת העבודה. קח את הזמן כדי להתכונן היטב לראיון.

בדוק את אתר האינטרנט של החברה כדי להיות בטוח שאתה מעודכן עם כל החדשות האחרונות. סקירת שאלות ראיון לדוגמה. ערכו רשימה של דרישות החברה עבור העבודה החדשה ואת הכישורים לך על זה.

שלח הערה תודה

זה תמיד חשוב להגיד תודה לך על ראיון עבודה, ללא קשר אם אתה בראיון עבודה עם המעסיק הנוכחי שלך או בחברה חדשה. שלח מכתב תודה בדוא"ל או בכתב כדי לאפשר המראיין שלך (ים) יודע שאתה מעריך את התמורה שלהם לתפקיד.

אם אתה מקבל את העבודה, זה רעיון טוב לקחת את הזמן כדי להודות הבוס שלך על ההזדמנויות היו שסופקו לך תוך כדי עבודה איתו או לה. כמו כן, תודה לכל מי שעזר לתמוך במועמדות שלך לתפקיד.

אם אתה לא מקבל את העבודה

לא מרגיש רע אם אתה לא מקבל את העבודה. ייתכן שהיו מועמדים אחרים, פנימיים או חיצוניים, שהיו מתאימים יותר לתפקיד. בקש משוב מאלה שפגשת. ייתכן שהם לא יוכלו לגלות מדוע לא התקבלו לעבודה, אבל אם הם יכולים, זה יעזור לך לתכנן את הצעדים הבאים שלך - אשר יכול לכלול בקשה למשרה פנימית נוספת או מחפשים עבודה מחוץ לחברה.

תישאר חיובי

למרות שזה יכול להיות מאתגר כאשר אתה מתרגש על החלפת עבודות, הקפד לא להזניח את המיקום הנוכחי שלך. חשוב לא לרפות ולהמשיך להצטיין בתפקיד הנוכחי שלך. זה לא רק לשפר את הסיכויים שלך לקבל עבודה חדשה בפעם הבאה. זה יהיה גם להבטיח הבוס שלך כי אתה עדיין מחויבים לתפקיד שיש לך.