ראה דוגמה של קורות חיים מעולה

כאשר מעסיק מקבל 100 - 200 קורות חיים בתגובה לתפקיד פרסום, קורות החיים כי תופס את העין שלך צריך להתבלט מן הקהל. זה מדגם לחדש קובע מעסיקים סטנדרטיים צריך לחפש ואת המועמדים צריכים לחקות.

מה הופך את זה דוגמה לחדש אז נהדר

• זה לחדש קורות חיים התחיל עם רשימה של מאפיינים, תכונות, מיומנויות, ומיומנויות בדיוק תואמות את הדרישות שהצגתי את העבודה שלי פרסום. המועמד החכם הזה צייר קו שחיבר את כישוריו ואת צרכיי. פחות עבודה המעסיק צריך לעשות את זה טוב יותר. מועמד זה מבין זאת.
• המועמד הוא המבקש לתפקיד ניהול תפעול, כך לציין כי מיומנויות ראשונות ניסיון מדגיש סעיף מדגיש ניהול תפעול. זה מאפשר לך להבין במהירות את הכישורים של המועמד לתפקיד שלך.

• ההיסטוריה של העבודה הוא הניח בבירור ולא היו לי שאלות על התקדמות הקריירה של המועמד. אין פערים בתעסוקה. השאלה היחידה כי קורות החיים שעלו הוא מדוע המועמד הוא מחפש משרה מלאה לאחר התייעצות במשך כמה שנים.
• העסק של כל חברה המועסקים המועמד מתואר כך המעסיק הפוטנציאלי יכול לראות את הקשר לעסק שלהם.
• המועמד מבין את כוחה של ההצגה, לא אומר. בכל אחד מתפקידיו הוא מדגים את השפעת השורה התחתונה של עבודתו. הוא לא רק ניהל צמח. הוא "מייעל מלאי בשיעור של 50% והגדיל את מחזור המלאי ב -145%". הוא "שיפרה את ביצועי משלוחי הלקוחות מ -78% ל -96% תוך הפחתת זמני ההובלה ב -80%".

• "הישגים מקצועיים" של קורות החיים בלט, לא רק בגלל המועמד השיג הצלחה בקריירה שלו, אבל בגלל ההישגים מקרוב משקפים את מטרות הקריירה שלו ואת הצרכים שלי כמעסיק.
• התגובה שלי לקטע "חינוך / פיתוח מקצועי" של קורות חיים היתה זהה. ההשקעות החינוכיות של המועמד מהדהדות את אפשרויות הקריירה שלו.

דוגמאות לחידוש מסקנות

חלק מכוחו של מדגם זה לחדש הוא שזה מדגיש את הבחירות הקריירה חכם של המועמד. הוא שירת בתנוחות מאתגרות יותר ויותר. הוא עקוב אחר ההשפעות המדידות של הביצועים שלו על מטרות החברה. הוא קיבל את התורות הנדרשות כדי להתקדם בתחום שלו. וכן, הוא השתתף בכיתות, סמינרים, וכן הכשרה מתקדמת בנושאים שבהם הוא טוען מומחיות.

בנוסף, בשלב זה בקריירה שלו, הוא מחפש הזדמנויות לחלוק את המומחיות שלו ומשיג את המטרה הזאת הן באמצעות כתיבה ודיבור. הוא מחפש תעסוקה שנראית תואמת את החינוך, התרומות המקצועיות והניסיון שהמדינות במדגם מתחדשות.

נקודות התורפה היחידות של המדגם הן שהמועמד אינו מצליח להזכיר שיוך מקצועי או תרומות פילנתרופיות. הוא גם אומר המעסיק הפוטנציאלי שום דבר אישי על עצמו. העובד המבקש המעסיק אינו רוצה לדעת כי יש לו שלושה ילדים, אבל עבודתו כמפקד של ראש צוות דיים או התחביב שלו גולף משאיל את אישיותו של המועמד הבקשה.

זה לחדש סלעים מסיבות אלה. כמעסיק או כמחפש עבודה, אלה מדגם לחדש הערות יעזור לך גם סקירה או לעצב קורות חיים כי התוצאות מועמד מעולה. קורות חיים אלה מוצגים כקדימות מדגם מעולה באישור בעליה.

דוגמה לחידוש סופריור

זוהי דוגמה לחידוש מעולה. הורד את התבנית לחידוש מעולה (תואמת ל- Google Docs ו- Word Online) או ראה למטה דוגמאות נוספות.

הורד את תבנית Word

דוגמה לחידוש סופריור (טקסט בלבד)

כריסטופר המבקש

999 Main Street, ניו יורק 10003

(123) 555-1234

[email protected]

מטרת קריירה

תוצאות מוכווני, הידיים על הפרט עם יותר מ 10 שנים של ייצור וניהול פרוגרסיבי ניסיון. סגנון הניהול מאוד מדגיש עבודת צוות, יצירתיות, והעצמת אנשים.

CORE אישורים

· ייצור רזה ויישומי ייצור סלולר

· תהליכי שיפור מתמשכים

· ספק ומערכות קנבן של הלקוח

· אירועים Kaizen

· ביצוע 5-S

· הסכמי הספק

· תוכניות שיתוף רווחים

ניסיון מקצועי

XYZ Corporation, ג'קסון, מישיגן.

תפעול וניהול עלות יועץ, 2002 עד היום

לספק שירותי ניהול וייעוץ ללקוחות בתחומים של ייצור רזה, ניהול פרויקטים ותוכניות, kaizen, מדדי ביצועים, פריסות צמחים, קשרי ספקים, הסכמי ספקים, ביצוע החלטות רכישה, מודלים של עלות ותוכניות רווחיות.

ABC בע"מ, פלימאות ', מישיגן.

מנהל חשבונות בכיר, 1993–2002

מנהל חשבונות, 1988-1993

ניהל את מחלקת החשבונאות עלות, כולל גיוס, הכשרה, תזמון של עבודה.

יעילות משופרת באמצעות יישום עבודה סטנדרטית ומערכות בקרת עלויות.

חינוך

בעל תואר ראשון במינהל עסקים (1988); GPA 3.9

אוניברסיטת מישיגן, אן ארבור, מישיגן.

הרשימה של דין; סיים בהצטיינות