מתמחים ופיצויים לעובדים

כל המדינות (למעט טקסס שבו העובדים comp הוא מרצון) דורשים מעסיקים לספק ביטוח פיצוי עובדים (לפעמים המכונה גם "Work" של העובד לעובדיהם.

ביטוח עובדים של עובדים מספק כיסוי למקרה שהעובד נפגע בעבודה או מפתח בעיה רפואית או מחלה בגלל העבודה (כלומר, תסמונת התעלה הקרפלית או סרטן מחשיפה לכימיקלים רעילים).

ביטוח עובדים ומתמחים

המתמחים, המשולמים או שלא שולמו, נדרשים בדרך כלל על פי חוק להיות מכוסים על ידי ביטוח פיצויים של העובד על ידי המעסיק עם מעט מאוד יוצאים מן הכלל. מתמחים סטודנטים (בתשלום או ללא תשלום) מספקים שירותים לא ידניים למוסד דתי, צדקה או חינוכי (מכוסה תחת סעיף 501 (c) (3) של קוד מס הכנסה של IRS) פטורים מסיקור חובה (אך ניתן גם לכסותם מרצון).

חשוב להבין שלמדינות רבות יש חוקי פיצוי עובדים המפריעים באופן אוטומטי לעובדים ומתמחים לתבוע את מעסיקם בגין נזקים, גם אם מעביד הפר חוק, פגע במישהו בכוונה או נמצא רשלני.

אם comp של עובדים מוצע כאפשרות לשקול בזהירות אם זה עושה את התחושה הטובה ביותר עבורך. אם אתה נפגע בעבודה, אתה בדרך כלל לקבל קצת תועלת תועלת מן הטבות עובד קבוע מראש של הטבות מבנה ייחודי למדינה שלך עבור הפציעה שלך, אבל המדינה לא מציעה הטבות כדי להתאים 100% מההכנסות שלך, ובמקרים רבים, יגביל את - הוצאות רפואיות.

אם אתה עובד בסביבה מסוכנת, זכור בהרבה מדינות, אתה מפסיד את הזכות לתבוע את המעסיק שלך כאשר יש לך עובדים. Worker של comp הוא רשת ביטחון כדי למנוע התדיינות משפטית - היא אינה מספקת שדרה משפטית להגיש תביעה על נזקים. לפני שתבצע את ההחלטה להצטרף לעבודה של comp לבדוק את מחלקת המדינה של העבודה או מחלקת הביטוח כדי לראות מה החוקים נמצאים במדינה שלך.

מה זה מכסה

על פי החוק, המתמחים זכאים לאותו כיסוי של עובדים במשרה מלאה. Worker של comp הוא לא ביטוח בריאות כיסוי - זה תאונה, מוות בשוגג, וכן עבודה / פגיעה מחלה ביטוח.

אם אתה נפגע בעבודה תוך interning ויש להם ביטוח פיצוי עובדים, אתה יכול להגיש תביעה לגבות עבור אובדן שכר והוצאות רפואיות עבור פגיעה בעבודה. אם אתה מתמחה ללא תשלום, ייתכן שתוכל עדיין להגיש תביעה על הוצאות רפואיות, אבל לא על אובדן הכנסה.

מערכת העובדים של העובדים נועדה להגן על מעסיקים מפני תביעה. מדינות שאינן מתירות למעסיקים גם דורשות מעסיקים לספק כיסוי לכל העובדים ומתמחים. מעסיקים אינם מורשים להעביר את כל העלויות של ביטוח עובדים על המתמחים או העובדים. כל הפרמיות ישולמו על ידי המעביד.

מה לעשות אם נפגע בעבודה

אם אתה מתמחה ונפצעו בעבודה, פנה מיד למחלקת משאבי אנוש או למנהל שלך ושאל כיצד תוכל להגיש תביעה לביטוח של העובד. אם המעסיק שלך אין כיסוי בשבילך, או טענה של העובד שלך נדחתה או מציע יתרונות משביעי רצון, פנה לעובד ביטוח תגמולים של העובד באופן מיידי.

במקרים מסוימים, ייתכן שתוכל לתבוע את מערכת העבודה של העובד (תביעה מינהלית) או לתבוע צד שלישי (תביעה אזרחית). חוקי העבודה של העובד הם מורכבים, ואם יש לך מחלוקת, מומלץ תמיד ליצור קשר עם עורך דין לפחות לקבל ייעוץ חינם כדי לחקור את הזכויות שלך על פי החוק של המדינה שלך.

_{מקורות:}

• _{עו "ד פיצוי בעבודה}
• _{משרד ערר לביטוח ערר}