אתיקה צבאית וניגודי אינטרסים

DODD 5500.7, סטנדרטים של התנהגות, מספק הדרכה לצבא על הסטנדרטים של התנהגות ואתיקה. הפרות של הוראות עונשין על ידי אנשי צבא יכול להוביל לדין תחת קוד אחיד של צדק צבאי (UCMJ). הפרת הוראות הענישה על-ידי כוח אדם אזרחי עלולה להביא לפעולה משמעתית ללא קשר לנושא האחריות הפלילית. אנשי צבא ועובדים אזרחיים המפרים תקנים אלה, גם אם הפרות אלה אינן מהוות התנהגות פלילית פסולה, כפופים לפעולות מנהליות, כגון נזיפות.

השימוש במונח "עובד DoD" כולל עובדים אזרחיים ואנשי צבא.

ערכים אתיים

האתיקה היא סטנדרטים שבאמצעותם יש לפעול על בסיס ערכים. ערכים הם אמונות יסוד כגון חובה, כבוד, יושר המניעים עמדות ופעולות. לא כל הערכים הם ערכים אתיים (שלמות היא: אושר לא). ערכים אתיים מתייחסים למה שנכון ומה לא נכון, ולפיכך מקבלים עדיפות על פני ערכים לא אתיים בעת קבלת החלטות אתיות. עובדי DoD צריכים לשקול בזהירות את ערכי המוסר בעת קבלת החלטות במסגרת תפקידים רשמיים. ערכים אתיים עיקריים כוללים:

כנות

להיות אמיתי, פשוט, כנה הם היבטים של יושר.

אמת נדרשת. מטעות בדרך כלל נחשפים בקלות. שקרים לשחוק אמינות ולערער את אמון הציבור. אמיתות שאומרים מסיבות אלטרואיסטיות לכאורה (כדי למנוע רגשות פגועים, כדי לקדם רצון טוב, וכו ') מוטרדים על ידי המקבלים.

ישירות מוסיפה את הכנות לאמיתות, ובדרך כלל יש צורך לקדם את אמון הציבור ולהבטיח ניהול יעיל ויעיל של פעולות. אמיתות המוצגות באופן כזה שיוביל את המקבלים לבלבול, פרשנות מוטעית או מסקנות לא מדויקות, אינם פרודוקטיביים. תרמיות עקיפות כאלה יכולות לקדם רשלנות ולפגוע בפתיחות, במיוחד כאשר יש ציפייה לכנות.

קנדור הוא הצעה ישירה של מידע לא רצוי. זה הכרחי על פי חומרת המצב ואת אופי היחסים. קנדור נדרש כאשר אדם סביר היה מרגיש נבגד אם המידע היה מנוכה. בנסיבות מסוימות, השקט אינו ישר; אך בנסיבות אחרות, גילוי מידע יהיה שגוי ואולי בלתי חוקי.

יושרה

להיות נאמן אחד ההרשעות הוא חלק שלמות. העקרונות הבאים, משחק בכבוד, שמירה על שיקול דעת עצמאי, וביצוע תפקידים ללא משוא פנים מסייעים לשמור על שלמות ולהימנע מנוגדים של אינטרסים וצביעות.

נאמנות

נאמנות, נאמנות, נאמנות ומסירות הם כולם מילים נרדפות לנאמנות. נאמנות היא הקשר שמחזיק את העם והממשל הפדראלי יחד ואת המריבה נגד חילוקי דעות וקונפליקט. זה לא ציות עיוור או קבלה ללא סייג של הסטטוס קוו. נאמנות מחייבת איזון קפדני של אינטרסים, ערכים ומוסדות שונים לטובת ההרמוניה והלכידות.

דין וחשבון

עובדי DoD נדרשים לקבל אחריות על החלטותיהם ועל התוצאות הנובעות מכך. זה כולל הימנעות אפילו את המראה של התנהגות לא הולמת. דין וחשבון מקדם זהירות, מחשבה היטב קבלת החלטות ומגביל פעולה מחשבה.

הוגנות

פתיחות וחוסר משוא פנים הם היבטים חשובים של הגינות. עובדי DoD חייבים להיות מחויבים לצדק בביצוע תפקידם הרשמי. החלטות לא צריכות להיות שרירותיות, קפריזיות או מוטות. אנשים חייבים להיות מטופלים באותה מידה ועם סובלנות.

אכפתיות

חמלה היא מרכיב חיוני של ממשלה טובה. אדיבות וחסד, הן לאלה שאנו משרתים והן לאלו שעמם אנו עובדים, מסייעים להבטיח שהיחידים לא יטופלו אך ורק כאמצעי להשגת מטרה. טיפול באחרים הוא איזון נגד הפיתוי להמשיך את המשימה בכל מחיר.

כבוד

כדי להתייחס לאנשים בכבוד, לכבד את הפרטיות, ולאפשר הגדרה עצמית הוא קריטי בממשלה של אנשים מגוונים. חוסר כבוד מוביל להתמוטטות של נאמנות ויושר בתוך ממשלה ומביא תוהו ובוהו לקהילה הבינלאומית.

הבטחה

שום ממשלה אינה יכולה לתפקד זמן רב אם התחייבויותיה אינן נשמרות. עובדי DoD מחויבים לקיים את ההבטחות שלהם כדי לקדם אמון ושיתוף פעולה. בגלל החשיבות של הבטחת שמירה, עובדי DoD חייב רק להתחייב בסמכותם.

אזרחות אחראית

זוהי חובה אזרחית של כל אזרח, ובמיוחד עובדי DoD, להפעיל שיקול דעת. עובדי ציבור צפויים לעסוק בשיפוט אישי בביצוע תפקידים רשמיים בגבולות סמכותם, כך שרצון העם יכובד על פי עקרונות דמוקרטיים. יש לקיים צדק ולהעמיד עוול באמצעים מקובלים.

מרדף למצוינות

בשירות הציבורי, היכולת היא רק נקודת המוצא. עובדים DoD צפויים להגדיר דוגמה של חריצות מעולה ומחויבות. הם צפויים להיות כל מה שהם יכולים להיות כדי לשאוף מעבר הבינוניות.

אתיקה וניגודי אינטרסים

מדיניות DoD היא כי מקור אחיד, אחיד של סטנדרטים על התנהגות אתית והנחיה האתיקה להישמר בתוך DoD. כל סוכנות DoD תיישם ותנהל תוכנית אתית מקיפה כדי להבטיח תאימות.

שוחד ושתל

כל עובדי DoD אסורים במישרין או בעקיפין לתת, להציע, מבטיח, תובעני, מבקש, מקבל, מקבל, או מסכים לקבל משהו בעל ערך כדי להשפיע על כל פעולה רשמית. אסור להם להשפיע על ביצוע הונאה על ארצות הברית, הטלת מחויבות או מחדל של כל פעולה תוך הפרה של חובה חוקית, או להשפיע על עדות שניתנה. אסור להם לקבל כל דבר בעל ערך או בשל כל פעולה רשמית המבוצעת או שתבוצע.

איסורים אלה אינם חלים על תשלום עמלות עדים שהוסמכו על פי חוק או הוצאות נסיעה ומחיה מסויימות.

התמורה ממקורות אחרים

כל עובדי DoD נאסר על קבלת שכר או קצבה או תוספי שכר או הטבות מכל מקור אחר מאשר ארה"ב עבור ביצוע שירות רשמי או חובות, אלא אם כן אושר במפורש על פי חוק. משימה או עבודה המבוצעת מחוץ לשעות העבודה הרגילות אינה בהכרח מאפשרת לעובדים לקבל תשלום בגין ביצועה. אם ההתחייבות היא חלק מתפקידיו הרשמיים, אין לשלם בעד ביצועיה ממקור כלשהו מלבד ארצות הברית, ללא קשר למועד ביצועה.

תשלום נוסף או קצבה

עובדי DoD לא יקבלו תשלום נוסף או קצבה לתשלום כספי הציבור או לביצוע כל שירות או חובה אחרת, אלא אם הוסמך במפורש על פי דין. בכפוף למגבלות מסוימות, עובדי DoD אזרחיים עשויים להחזיק בשתי משרות ממשלתיות שונות של הממשלה הפדרלית, ולקבל משכורות של שתי הפעולות אם הן מבוצעות. אולם, בהיעדר סמכויות ספציפיות, אסור לחברי הצבא לעשות זאת משום שכל הסדר של חבר צבאי למתן שירותים לממשלה הפדרלית בתפקיד אחר אינו עולה בקנה אחד עם חובותיו הצבאיות בפועל או הפוטנציאליות של החבר הצבאי.

העובדה שחבר צבאי עשוי להיות בשעות הפנאי שבמהלכן אין חובה רשמית אינה משנה את התוצאה.

עסקאות מסחריות המעסיקות עובדים DoD

על או לבטל את השירות, עובד DoD לא ביודעין או לבקש מכירה מודעת כדי DoD אנשי ג 'וניור בדרגה, דרגה, או מיקום, או לבני המשפחה של כוח אדם כזה. בהיעדר כפייה או הפחדה, זה לא אוסר על מכירה או חכירה של העובד לא מסחרי של אדם או נדל"ן מסחרי או מסחרי ביקשו ועשה בממסד הקמעונאי במהלך off-duty התעסוקה. איסור זה כולל את המכירה המבוקשת של ביטוח, מניות, קרנות נאמנות, נדל"ן, מוצרי קוסמטיקה, ציוד לבית, ויטמינים וסחורות או שירותים אחרים.

מכירות על ידי בן זוג או בן משפחה אחר של אדם בכיר בכיר לאדם זוטר אינם אסורים במפורש, אך עשויים לתת את המראה כי עובד DoD משתמש המשרד הציבורי עבור רווח אישי. אם יש ספק, להתייעץ עם יועץ אתיקה. מספר איסורים קשורים בתחום זה כוללים:

• החזקת אינטרסים פיננסיים סותרים.
• עיסוק בעבודה מחוץ לשירות או בפעילויות חיצוניות המפחיתות נכונות או מהוות סיכון ביטחוני, כפי שנקבע על ידי מפקד או מפקח של החבר.
• עיסוק בעיסוק או בפעילויות חיצוניות המנוגדות לתפקידים רשמיים.
• קבלת הכבוד לביצוע תפקידים רשמיים או לדיבור, הוראה או כתיבה המתייחסת לתפקידים הרשמיים.
• שימוש לרעה בעמדה הרשמית, כגון המלצות לא נאותות או שימוש לא נאות במידע שאינו ציבורי.
• שירות פוסט-ממשלתי מסוים.

מתנות ממשלות זרות

מדיניות DoD מחייבת כל אנשי צבא ואזרחים, כמו גם תלויים שלהם, כדי לדווח מתנות מממשלות זרות אם המתנה, או שילוב של מתנות במצגת אחת, עולה על שווי השוק בארה"ב של 285 $. דרישה זו כוללת גם מקבלי מתנות הרצון לשמור לשימוש רשמי או להציג. אי דיווח על מתנות בשווי של 285 $ עלול לגרום לעונש בכל סכום, לא יעלה על הערך הקמעונאי של המתנה בתוספת $ 5,000.

תרומות או מתנות לממונים

על בסיס מדי פעם, כולל כל אירוע שבו מתנות ניתנות באופן מסורתי או מוחלף, ניתן לתת לממונה רשמי פקיד או עובדים אחרים המקבלים פחות שכר.

• פריטים, למעט מזומנים, עם שווי שוק מצטבר של 10 $ או פחות.
• פריטים כגון מזון וכיבוד להיות משותף במשרד בין מספר עובדים.
• אירוח אישי שניתן בבית מגורים ופריטים הניתנים בקשר לאירוח אישי, שהוא מסוג וסוג שמקובל על ידי העובד לחברים אישיים.

מתנה המתאימה לאירוע יכולה להינתן כדי לזהות אירועים מיוחדים, לעתים רחוקות, בעלי משמעות אישית, כגון נישואין, מחלה או לידת ילד או אימוצו. כמו כן מותר במקרים של סיום יחסי מפקח כפופים - רשמיים, כגון פרישה, הפרדה או שינוי. ללא קשר למספר העובדים התורמים, שווי השוק של המתנה לא יעלה על 300 $. למרות התרומות הן מרצון, את התרומה המקסימלית עובד אחד DoD עשוי לבקש מ אחר לא יעלה על 10 $.

משאבים ממשלתיים

משאבי הממשלה הפדרלית, כולל כוח אדם, ציוד, רכוש, ישמשו על ידי עובדי DoD למטרות רשמיות בלבד. עם זאת, סוכנויות יכולות לאפשר לעובדים לעשות שימוש אישי מוגבל במשאבים שאינם עובדים, כגון מחשב, מחשבונים, ספריות וכו ', אם השימוש:

• לא משפיע לרעה על הביצועים של חובות רשמיות על ידי העובד או עובדים אחרים.
• האם משך התדירות והתדירות סבירים בזמן העבודה האישי של העובד, כגון שעות העבודה או בשעות הארוחה.
• משמש אינטרס ציבורי לגיטימי, כגון תמיכה צדקה מקומית או שירותי התנדבות לקהילה.
• לא משקף באופן שלילי ב- DoD.
• לא יוצר עלות נוספת משמעותית על DoD או סוכנות ממשלתית.

מערכות תקשורת

מערכות תקשורת של הממשלה הפדראלית, לרבות טלפונים, מכשירי פקס, דואר אלקטרוני ומערכות אינטרנט ישמשו למטרות שימוש רשמיות למטרות מורשות בלבד. השימוש הרשמי כולל תקשורת חירום וכאשר אושרה על ידי המפקדים למען המורל והרווחה, עשוי לכלול תקשורת על ידי עובדים DoD פרוסים לתקופות ממושכות מהבית בעסק DoD הרשמי. מטרות מורשות כוללות תקשורת קצרה שנעשו על ידי עובדי DoD בעת נסיעה על עסקים ממשלתיים להודיע ​​לבני משפחה של תחבורה רשמית או שינויים בלוח הזמנים.

כמו כן, הם מורשים לתקשורת אישית מעבודת העבודה הרגילה של עובד ה - DoD, אשר נעשים בצורה סבירה בזמן העבודה, כגון בדיקה עם בן זוג או ילדים קטינים; תזמון הרופא, אוטומטי, או לתקן את הבית פגישות; חיפושים באינטרנט קצר; וכיווני דואר אלקטרוני לקרובי משפחה ביקור כאשר מתכנן סוכנות מתיר. עם זאת, הגבלות רבות חלות. התייעץ עם DoD 5500.7-R לקבלת הנחיות נוספות ולאחר מכן עיין בנקודת החיבור הארגונית.

הימורים, הימורים והגרלות

אמנם על רכוש בבעלות פדרלית או מושכר או בעת שהיה בתפקיד, עובד DoD לא ישתתף בכל פעילות הימורים למעט:

• פעילויות של ארגונים המורכבים בעיקר מעובדי DoD או תלויים שלהם לטובת קופות סעד עבור חבריהם או לטובת עובדים אחרים DoD או התלויים שלהם, בכפוף לחוק המקומי DOD 5500.7-R.
• הימורים פרטיים בין עובדי DoD אם הם מבוססים על מערכת יחסים אישית ומתבצע כולו בתוך המגורים הממשלתיים שהוקצו ובכפוף לחוקים המקומיים.
• הגרלות המורשות על ידי כל מדינה מספקים מורשים.

פעולות מחאה ופעולות מחאה

למפקדים הצבאיים יש את הסמכות והאחריות הטמונות לנקוט בפעולה על מנת להבטיח את ביצוע המשימה ולשמור על סדר ומשמעת טובים. הסמכות והאחריות כוללות הגבלה חוקית על פעולות המריבה והמחאה. המפקדים הצבאיים חייבים לשמר את זכות הביטוי של חבר השירות במידה המרבית האפשרית, בהתאם לסדר טוב, משמעת וביטחון לאומי. כדי לאזן כראוי את האינטרסים האלה, המפקדים חייבים לממש שיקול דעת זהיר ושקול ולהתייעץ עם ה- SJA שלהם.

בעלות או הפצה של חומרים מודפסים

חברי צבא אינם רשאים להפיץ או לפרסם חומר מודפס או כתוב, למעט פרסומים של סוכנות ממשלתית רשמית או פעילות הקשורה לבסיס בתוך כל מתקן צבאי ללא אישור ממפקד המתקן או ממפקדו של המפקד. חברים המפרים איסור זה כפופים לדין משמעתי לפי סעיף 92 של UCMJ.

כתיבה לפרסומים

חברי צבא לא רשאים לכתוב על פרסומים בלתי רשמיים בשעות העבודה. פרסום לא רשמי, כגון "עיתון מחתרתי", אינו יכול להיות מיוצר באמצעות רכוש ממשלתי או רכוש קרן שלא נלקח או אספקה. כל פרסום המכיל שפה, אשר אמירתה נענשת על ידי UCMJ או חוקים פדרליים אחרים, רשאי להכפיף אדם המעורב בהדפסה, פרסום או הפצה לתביעה או לפעולה משמעתית אחרת.

פעולה מחוץ לתחום

ניתן להתחיל בפעולה תחת AFJI 31-213, לוחמי בקרה משמעתית של הכוחות המזוינים וקשרי קשר ותפעול, כדי למקם מפעלים מסוימים מחוץ למגבלות. הממסד עלול להסתכן בהגבלת מגבלותיו, אם פעילותו כוללת את הייעוץ של חברי השירות לסרב לבצע את תפקידיהם או לנטוש, או כאשר היא מעורבת בפעולות בעלות השפעה שלילית משמעותית על בריאות, רווחה או מורל של אנשי צבא.

פעילויות אסורות

אנשי צבא חייבים לדחות השתתפות בארגונים הדוגלים בגורמים על-רקעיים; ניסיון ליצור אפליה בלתי חוקית על בסיס גזע, אמונה, צבע, מין, דת או מוצא לאומי; לדחוף את השימוש בכוח או אלימות, או לעסוק אחרת במאמץ לשלול מבני אדם את זכויות האזרח שלהם. השתתפות פעילה, כגון הפגנה פומבית או גיוס, גיוס כספים, גיוס והכשרה של חברים, ארגון או הובלה של ארגונים אלה, או עיסוק אחר בפעילויות שהמפקד מוצא כי מזיק לסדר טוב, משמעת או הישג משימה, אינו מתיישב עם השירות הצבאי אסור.

חברים המפרים איסור זה כפופים לדין משמעתי לפי סעיף 92 של UCMJ.

הפגנות ופעילויות דומות

הפגנות או פעילויות אחרות בתוך מתקן של חיל האוויר, שעלולות לגרום להפריע או למנוע את ההישג המסודר של שליחות המתקן או אשר מהווים סכנה ברורה לנאמנות, משמעת או מוראל של אנשי הכוחות המזוינים אסורים והם העונש על פי סעיף 92 של UCMJ. על חברי הצבא אסור להשתתף בהפגנות כאשר הם נמצאים בתפקידם, כאשר הם נמצאים במדינה זרה, כאשר הם במדים, כאשר פעילותם מהווה הפרה של החוק והסדר, או כאשר אלימות עלולה לגרום.

פעולות מהוות הפרה של החוק והסדר, או כאשר עלולה להתרחש אלימות.

מעל למידע הנגזר מ- AFPAM36-2241V1.