מועמדים להערכה טופס לדוגמא

האם אתה צריך מדגם עבודה מועמד טופס הערכה כי אתה יכול להשתמש כפי שאתה לראיין את העובדים הפוטנציאליים שלך?

טופס זה מאפשר לעובדיך, המשתתפים בתהליך הראיון עם מועמד, להעריך את כישוריו. הפורמט מספק שיטה להשוואת ההופעות של המראיינים ממועמדים שונים.

השאלות גם לספק הדרכה לגבי סוג של מיומנויות ותרומות פוטנציאליות המראיינים צריך להעריך בכל מועמד שהם ראיינו. פורמט זה מאפשר לך להתאים אישית את השאלון עם כל הערכות נוספות שאתה סבור כי יש צורך בעמדה הרלוונטית.

עם הזמן, אתה רוצה לפתח שאלות מותאמות אישית ראיון עבודה עבור כל עמדה אתה בדרך כלל למלא. אפילו בטווח הקצר, יש לתת הנחיות למנהלים ולמרואיינים אחרים על איזה שאלות כל מראיין אחראי לשאול.

לדוגמה, כאשר שכירת איש מכירות, מנהל הגיוס עשוי להיות אחראי על מנת להעריך את יכולת המכירות של הפרט, את תוקפנותו, ואת דרישות עבודה ספציפיות אחרות. מנהל משאבי אנוש עשוי לרצות להעריך את ההתאמה התרבותית של המועמד הן בשאלות והן בתצפיות על אופן הטיפול במועמד.

A peer ירצה לדעת איך המועמד עובד בסביבה צוות, איך המועמד מטפל בדחייה, איך המועמד מקבל מוביל וכיצד האדם יכול להתאים כעמית לעבודה. עובד אחר המבצעת את אותה עבודה כמו זה המועמד הוא מראיין לעשות יכול להעריך את הידע של המועמד והתאמה לעבודה.

אם אתם חולקים שאלות ואחריות על פני המראיינים, תוכלו ללמוד עוד על המועמד. תגלו אם המועמד מתאים לארגון שלכם. המועמד לא יחווה את אותו ראיון שאלות שוב ושוב אשר יכול לגרום עייפות הראיון.

זהו גרור אמיתי על מועמד לחזור שוב ושוב על אותן שאלות. זה יכול גם לעזוב את המועמד עם נוף שלילי של הארגון שלך. במסגרת העבודה שלך מועמד לגייס פגישה תכנון, להקצות אחריות על תחומי הערכה וראיון שאלות.

תסתכל על הפורמט הציע לקבל תובנה כיצד אתה לאשר את שאלות הראיון עבור תפקיד זה. זה עשוי להשוות באופן אובייקטיבי למדי את הכישורים, הניסיון והמאפיינים של המועמדים שבחרת לראיין.

להלן טופס הערכת מועמדים לדוגמה.

טופס הערכת מועמדים

עמדה:

שם מועמד:

שם המראיין:

ראיון תאריך:

על בסיס הראיון, יש להעריך את כשירות המועמד לתפקיד הנקוב לעיל. בכל מקטע, שטח ניתן לכתוב הערות נוספות ספציפיות לעבודה. אם אחת מהשאלות אינה חלה על התפקידים, אנא כתבו N / A בקטע ההערה.

חינוך / הדרכה

למועמד יש את החינוך הדרוש ו / או ההכשרה הנדרשת לתפקיד.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

ניסיון עבודה

למועמד יש ניסיון עבודה קודם הקשור לתפקיד.

____ ניסיון עשיר

_____ עומד בדרישות

_____ לא מיומנויות קשורות אך ניתנות להעברה

_____ אין ניסיון קודם

הערות:

מיומנויות (טכני)

המועמד הפגינו לשביעות רצונכם כי הוא / היא היו הכישורים הטכניים הדרושים כדי לבצע את העבודה בהצלחה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

פיקוח על אחרים

המועמד הפגינו לשביעות רצונך כי הוא / היא היה בעל ניסיון הכרחי בפיקוח או בניהול עובדים אחרים לבצע את העבודה בהצלחה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

כישורי מנהיגות

המועמד הפגינו לשביעות רצונכם כי הוא / היא בעלת כישורי המנהיגות הדרושים לביצוע העבודה בהצלחה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

מיומנויות בין - אישיות

תקשורת: מבטאת רעיונות ברורים הן בכתב והן בעל פה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

עבודת צוות

הוכיחה את היכולת לעבוד היטב בצוות ועם מפקחים, עמיתים וצוות דיווח.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

ניהול זמן

הפגין את היכולת לנהל את הזמן באופן עצמאי ולעבוד ביעילות.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

שירות לקוחות

הוכיח את היכולת להיות ממוקד הלקוח.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

מוטיבציה למשרה

המועמד הביע עניין והתרגשות בעבודה.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

פתרון בעיות

הפגין את היכולת לעצב פתרונות חדשניים ולפתור בעיות.

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

המיומנות הדרושה

רשום מיומנות נוספת ספציפית למשימה שאתה ממלא.

הפגין את היכולת:

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

המיומנות הדרושה

רשום מיומנות נוספת ספציפית למשימה שאתה ממלא.

הפגין את היכולת:

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

המיומנות הדרושה

רשום מיומנות נוספת ספציפית למשימה שאתה ממלא.

הפגין את היכולת:

_____ עולה על הדרישות

_____ עומד בדרישות

_____ צריך קצת יותר הכשרה

_____ אינו עומד בדרישות

הערות:

המלצה כללית

_____ ממליץ בחום

______ המלץ

_____ צריך הבהרה של הכישורים

_____ אל תמליץ

הערות: