משרות בכירות או ברמת ההנהלה

לאחר עבודה קשה וצובר שנים של ניסיון, אתה עלול למצוא את עצמך מקבל מקודם במעלה סולם לתפקיד ניהול בכיר בתוך המשרד שלך. משרות ניהול בכירות כוללות, בדרך כלל, תפקידים בקבוצות הבאות: דירקטור, סגן נשיא, רמת ג 'ומנכ"ל.

בהתאם לגודל של החברה, ואת הענף שבו היא פועלת, אתה יכול למצוא את אותה כותרת התפקיד יש משמעויות שונות, אחריות שונה, ומשכורת שונה מאוד. עם זאת, עבודות אלה בדרך כלל לשאת רמה מסוימת של אחריות משותפת ויש להם משימות רלוונטיות לתואר של התפקיד.

דירקטורים בחברה

דירקטור הינו משרה בכירה האחראית על הניהול האסטרטגי והטקטי של חלק משמעותי מהחברה.

מנהלים בדרך כלל לנהל כמה מנהלים כפופים. בתחום האחריות שלהם, הם בדרך כלל יש רוחב רחב, עם ציפייה לפגוש מטרות רחבות. בדרך כלל יש להם אחריות על ניהול הרווח והפסד של הקבוצה שלהם או חלוקה ויש להם שכירת סמכות במסגרת התקציב שלהם.

כמה ארגונים גדולים יותר יכול להיות מנהל שותף או עוזר מנהל משרות. אנשים בתפקידים כאלה בדרך כלל עוזרים למנהל אחר בניהול אזורו. עם זאת, הכותרת יכולה לשמש גם עבור מישהו עם אחריות ברמת הבמאי, אבל עבור חלק קטן של הארגון או מישהו אשר חוסר ניסיון או וותק בחברה אינו מצדיק את התואר גבוה יותר.

ניתן להקצות לתואר מנהל בכיר את האחראי על חלק גדול יותר של הארגון. זה גם עשוי להיות מוקצה למישהו שהיה על העבודה יותר.

ארגונים גדולים רבים משתמשים גם בתואר המנהל. אדם זה מנהל חלק ניכר מן הארגון. אדם זה מנהל קבוצה של מנהלים ו / או דירקטורים אחרים. המנהל עשוי להיות אחראי על ניהול אזור שלם, פונקציה בכל האזורים, או יחידה עסקית ספציפית.

בארגונים מעטים, כמו חברות ייעוץ שבהן משמשת כותרת המנכ"ל בכל רמות הניהול, על המנהלים מוטלת האחריות לא רק לפקח על צוותים ולפעול ישירות על קשרי לקוחות, אלא גם להביא לקוחות חדשים לפירמה.

סגן נשיא

סגן נשיא הוא בדרך כלל רמת הניהול השנייה בגודלה. הוא או היא מדווחת לנשיא או למנהל בכיר אחר. סגן הנשיא עשוי להיות מוקצה אחריות בתחומים פונקציונליים ספציפיים או שהוקצה לסייע לנשיא בכל התחומים

כמה ארגונים גדולים עשויים להיות סגן נשיא רבים כפי שמתואר להלן וכמה ארגונים גדולים מאוד עשויים להיות רמה של מנהלים מעל רמת סגן נשיא. אלה נקראים עמדות ברמת C.

ארגונים מסוימים, במיוחד בתחומי הבנקאות והנדל"ן המסחרי, עשויים להיות סגן נשיא או סגן עוזר סגן נשיא. האנשים בתפקידים אלה בדרך כלל מסייעים לסגן נשיא אחר. עם זאת, הכותרת יכולה לשמש גם עבור אדם זוטר יותר.

סגן מנהל בכיר

סגן נשיא בכיר יכול להיות מוקצה לאדם שיש לו אחריות על חלק גדול של הארגון. עם זאת, זה הפך להיות שכיח יותר עבור אנשים ברמת ניהול זה יש כותרות כגון סגן נשיא הקבוצה, סגן נשיא החטיבה, אזור או אזור סגן נשיא, או סגן נשיא אשר מציין את האזור של הפרט של אחריות.

C- סוויטה

בארגונים הגדולים ביותר או אלה שבחרו לחקות אותם, רמת הניהול קיימת עבור אנשים עם מה שנקרא C ברמה כותרות מנהלים. אלה כוללים CAO, COO, CFO, CTO, וריאציות חדשות רבות יותר. C הראשונית בכל אחד הכותרות האלה מייצג "ראשי", וזה שם C ברמת מקבל את שמו.

ראשי התיבות של CAO מייצגים את מנהל החשבונאות הראשי, סמנכ"ל התפעול הוא סמנכ"ל התפעול הראשי, סמנכ"ל הכספים הוא סמנכ"ל הכספים הראשי, ו- CTO הוא מנהל הטכנולוגיה הראשי. כותרים אחרים ברמה הניהולית הזו יכולים לכלול בין היתר את מנהל השיווק הראשי, מנהל מידע ראשי, מנהל מכירות ראשי וקצין לקוחות ראשי. מבחינה טכנית, המנכ"ל הוא חלק מקבוצה זו, אך יש לו אחריות גבוהה יותר.

הפרט במשרה ברמה C השיג את רמת ההנהלה הגבוהה ביותר באותה חברה עבור אותו אזור פונקציונלי. כל שאר המנהלים בתחום הפונקציונלי מדווחים למנהל ברמת C. לדוגמה, כל הסגנים האזוריים של המכירות ידווחו ל- CSO, מנהל המכירות הראשי. סמנכ"לי האוצר, האוצר ויחסי המשקיעים מדווחים למנהל הכספים.

כאשר חברות קטנות להקצות כותרות ברמה C, הם משתמשים בהם יותר כדי להעניק יוקרה מאשר מתוך צורך פונקציונלי. במקרים כאלה, אנשים עם כותרות ניהול ברמה נמוכה יותר מדווחים ישירות למנהל ברמת C. לדוגמה, דיווחים ישירים של סמנכ "ל כספים בחברה קטנה עשויים לכלול את מנהל החשבונאות ומפקח השכר.

מנכ"ל

מנהל בכיר בארגון יכול להיות כותרים רבים. אלה כוללים בעלים, מייסד או מנהל. הכותרת יכולה להיות גם שותף או נשיא. בארגונים הגדולים, ולעתים קרובות יותר בתפקידי משנה קטנים יותר, החליף מנכ"ל החברה את המנכ"ל.

אדם זה יש אחריות כוללת על הארגון כולו.למנכ "ל יש אחריות מלאה על רווחיה והפסדיה של החברה, או על רווחיה, ומשמשת כגוף ההעסקה הסופי. לדירקטוריון, למנכ "ל יש שיקול דעת מלא בפעולות היום - יומיות כדי לעמוד ביעדים שקבע הדירקטוריון.

שורה תחתונה

כותרים רבים קיימים ליחידים בעבודות ניהול בכירות. אם יש לך מטרה קריירה להרוויח אחד הכותרים האלה, לזכור כי הם קל יותר להפסיד מאשר להגיע. אנשים עובדים קשה מאוד כדי לקבל את ההנהלה הבכירה תואר עבודה, ואף קשה יותר לשמור על זה, על ידי הפקת תוצאות אמיתיות ועקביות.