הכי טוב לשאול שאלות על ירידי עבודה

הולך הוגן עבודה? לא בטוח מה אתה שואל? בעבודה וירידי קריירה, יש לך חלון זמן קצר כדי להרשים כל מגייס. אחת הדרכים להתבלט במהירות מהמתחרים היא לשאול את השאלות הנכונות.

הכי טוב לשאול שאלות על ירידי עבודה

על ידי שואל שאלות הודיע ​​כי בעדינות להעביר את הכישורים והניסיון שלך, תוכל להגדיל את הסיכויים שלך להרשים את המגייס ואת הנחיתה ראיון.

הנה מספר שאלות שאתה עשוי לשקול לשאול מגייס ביריד עבודה.

להפגין את התעניינותך בחברה

"מה אתה חושב על X?"

לפני העבודה הוגן, מחקר כמה חברות במחנה כי הוגן כי אתה רוצה לעבוד. תסתכל על כל אתר האינטרנט של החברה לקבלת מידע על כמה מן המגמות האחרונות בתוך החברה, כגון עובדים חדשים, מטרות לעתיד, או הישגים אחרונים.

בחר מגמה אחת חיובית להזכיר אותו המגייס, לשאול את דעתו על הפיתוח. אז מציעים את דעתך (קצר) על איך המגמה עשויה להועיל לחברה. זה יהיה להדגים את המגייס כי אתה בעל ידע על החברה ועל ההצלחות שלה.

"מהו מסלול טיפוסי של חמש שנים (או עשר שנים) למישהו בעמדה X?"

שאלה זו תדגים כי אתה מעוניין להישאר עם החברה במשך תקופה ארוכה של זמן. מגייסים בדרך כלל אוהבים את זה; הם לא רוצים לשכור אנשים שיישארו רק שנה או שנתיים.

הקפד להדגיש את העניין שלך במיקום שבו אתה רוצה להחיל (אחרת אתה נראה כאילו אתה מוכן להתחיל בתחתית ולעבוד את הדרך למעלה), אבל השאלה הזאת מראה כי אתה מעוניין להישאר עם החברה, ומחפשים הזדמנויות לקידום בארגון.

להדגים את הכישורים שלך

"אילו מיומנויות אתה מחפש ביותר במועמד למיקום X?"

מחקר באתר החברה, ואם אפשר, לחפש את התיאור של המיקום שעבורו אתה רוצה ליישם. זה ייתן לך מושג על הכישורים והכישורים המעסיק מחפש במועמד.

אם אתה רואה שאתה מתאים לתפקיד, אתה צריך לשאול את המגייס על העבודה הוגן שאלה זו. לאחר מכן, לבחור אחד או שניים מיומנויות הוא מזכיר, ולספק דוגמה מהירה של איך עבודה או ניסיון העבר נתן לך את המיומנות.

להצביע על חוויות אלה על קורות החיים שלך, כמו גם כדי לחזק את הכישורים שלך.

"איזה רקע חינוכי אתה מחפש במועמד?"

שוב, לחפש את התיאור של העבודה שעבורו אתה רוצה להחיל (או לחפש את עובדי החברה ביוס) עבור רעיון של רקע חינוכי אידיאלי של אנשים עם עבודה זו. אם החינוך שלך מתאים לצרכים של החברה, אתה יכול לשאול את המגייס שאלה זו, ולאחר מכן להסביר איך אתה בכושר מושלם. אם זכית בכל השבחים כסטודנט המתייחסים לכישורים של העבודה, אתה יכול להזכיר את אלה גם, ואפילו להצביע עליהם על קורות החיים שלך.

למידע נוסף על החברה

"מהו אחד האתגרים הגדולים ביותר של העבודה?"

התשובה לשאלה זו תעזור לך לקבוע אם להגדיר את הכישורים שלך ואת האישיות שלך הם בכושר טוב עבור העבודה. לדוגמה, אם המגייס אומר אתגר אחד הוא אופי תחרותי מאוד של העובדים, ואתה לא אדם תחרותי, ייתכן שלא תרצה לעבוד באותה חברה. עם זאת, שאלה זו גם מציעה לך הזדמנות להוכיח שוב את כישוריך. אם המגייס מזכיר אתגר שבו יש לך ניסיון התמודדות, אתה יכול לספק דוגמה של פעם, כי אתה משגשג אתגר דומה.

"איך היית מתאר את תרבות החברה?"

זה לא קל ללמוד על התרבות של החברה, אלא אם כן עבדת שם זמן מה, אז מגייס הוא אדם נהדר לתת לך תובנה זה. אם התרבות לא נשמע כמו אחד שבו היית לשגשג, אולי כדאי לך לחשוב פעמיים על הגשת בקשה לתפקיד. עם זאת, אם זה נשמע כמו סוג של אווירה שבה אתה רוצה לעבוד, לומר זאת. לדוגמה, אם המגייס אומר שזה אווירה קהילתית ותומכת מאוד, אתה יכול לומר כי זוהי סביבה שבה אתה עושה את העבודה הטובה ביותר שלך ולספק דוגמה של פעם כזו בהיסטוריה העבר העבודה שלך.

"מה אתה הכי אוהב בעבודה שלך בחברת X?"

שאלה זו יכולה לתת לך קצת יותר תובנה תרבות החברה. אם המגייס נאבק לענות על השאלה, זה יכול להיות סימן לכך שזה לא מקום אידיאלי לעבוד. השאלה תאפשר לך גם להתחבר עם המגייס ברמה אישית יותר ועשוי לעזור לך להשאיר רושם חזק יותר.

שאלות עם אילו לסיכום

"אני יכול ליצור איתך קשר עם שאלות נוספות?

שאלות אלה מאפשרות לך ליצור קשר עם מישהו בחברה. הקפד לקבל את כרטיס הביקור של אדם או פרטים ליצירת קשר. מעקב עם מכתב תודה או דוא"ל, להזכיר את האדם של מי אתה, איפה פגשת, ואת הכישורים שלך. זה יעזור לך לעשות רושם מתמשך.

שאלות שיש להימנע מהן

"כמה זמן אקבל כמה זמן חופשה אקבל?"

עדיין לא הציעו לך את העבודה, אז אל תתנהג כמו שיש לך. שאלות לגבי שכר והטבות הם לאחר שהוצע לך עבודה; אם תשאל את השאלות האלה ביריד העבודה, אתה תיתקל כמו שחצן (וכמו unmotivated, אם כל מה שאתה נראה אכפת לי הוא כסף וחופשה ימים).

כמו כן, אל תשאלו שאלות אשר למשוך תשומת לב למשהו שלילי על קורות החיים שלך - פער בהיסטוריה התעסוקה שלך, להיות מפוטר או ירה, או כל עבר פלילי. דברים אלה לא צריך להתייחס זה מוקדם בשלב החיפוש עבודה.

"אז מה החברה שלך עושה?"

הימנע לשאול שאלות להוכיח כי לא עשית מחקר על החברה; אל תשאלו שאלות אשר ניתן למצוא בקלות באתר האינטרנט שלהם. שאלות אלה מרמזות כי אין לך עניין בחברה מסוימת כי אתה לא מוכן לשים את העבודה כדי להכיר את החברה שלהם.

שאלות אחרות לשאול

• אילו משרות ברמת הכניסה זמינות בחברה שלך?
• האם החברה שלך מציעה כל התמחויות או תוכניות הכשרה?
• הלכתי באינטרנט ומילא את הבקשה שלך עבור המיקום X. מה עוד אני יכול לעשות כדי להוכיח שאני מועמד מוסמך לראיון?
• כמה זמן מתבצע תהליך הריאיון והיישום ומהו?
• איך היית מתאר יום טיפוסי במיקום X?
• כיצד החברה מודדת ביצועים עבור מיקום X? מהן מערכות המשוב של החברה?
• איזה אחוז של זמן מוקדש בדרך כלל לכל אחריות של עמדה זו?
• מהו האיזון בין עבודת צוות לעבודה בודדת במיקום X?
• אילו תוכניות הכשרה או חינוך, אם בכלל, האם החברה מציעה לעובדים?
• (לסטודנט) אילו קורסים יהיה הכי טוב להכין אותי עבור עמדות ברמה שלך? האם יש ארגונים או פעילויות סטודנטים שיהיו מועילים בהכנת תפקיד בחברה שלך?
• (לסטודנט) שלי הוא X. מה עמדות בחברה שלך יהיה חזק עבור מישהו עם רקע החינוך שלי?