כיצד לדעת מתי להפסיק את התמחות

בנסיבות מסוימות, פרישה של התמחות היא הדבר הנכון לעשות. עם זאת, זה יכול להיות קשה לזהות אם זה באמת הזמן להפסיק את ההתמחות שלך כדי לדעת איך לעשות זאת באופן מקצועי.

החלטה רציונלית, לא רגשית

ראשית, לעולם לא לעזוב את העבודה או להפסיק התמחות בחום של הרגע. אתה חייב לקחת מבט אובייקטיבי על המצב ולשקול את היתרונות והחסרונות של quitting. כל עבודות התמחות יכול להיות מאתגר, וזה משלם להתמיד. עם זאת, ייתכן שהגיע הזמן לעזוב אם יש לך מותש כל השדרות שעשויות להפוך את המצב מועיל אחד.

התמחות שגורמת לך מתח צריך להיות מטופל מוקדם לפני שהוא הופך unmanageable. דונו את החששות שלכם עם אחרים שיודעים ומבינים את התפקיד שלכם ואת מי אתם בוטחים בו כדי לתת לכם תשובה כנה. שוחח עם מדריכים, אחרים בתעשייה, יועצים ומורים. ודא כי מה שאתה חושד להיות המקרה למעשה הוא המקרה לפני החליטה לסיים התמחות. והכי חשוב, הבריאות שלך הוא בעל חשיבות עליונה, ואם אתה מרגיש חולה ביום ראשון בלילה כי אתה חושש ביום שני בבוקר, זה סימן כי היציאה היא הבחירה הטובה ביותר.

כאשר quitting התמחות היא בחירה טובה

הנה ארבע סיבות טובות להפסיק להתמחות.

1. כאשר אתה מרגיש מאוים או לא בטוח.
2. כאשר הערכים האישיים שלך נמצאים בסכנה.
3. כאשר אתה מרגיש מנוצל או לא מכובד על העבודה.
4. כאשר החברה מעורבת בפרקטיקות בלתי חוקיות או התנהגות אתית.

אם אתה מרגיש מאוים או לא בטוח במקום העבודה, לעזוב מיד. אתה לא מחוייב להישאר, והבטיחות שלך חשובה יותר מכל דבר אחר. אם אתה מרגיש לא נוח עם מה שאתה מתבקש לעשות, התרבות הארגונית היא לא אחד שבו אתה יכול לשגשג, וזה הכי טוב למצוא סביבה אחרת זה מראה טוב יותר את ההתלהבות ואת היכולות.

אם אתה לא מכובד או מרגיש מנוצל, שוב, התרבות היא לא בכושר טוב, וייתכן שיש מעט שאתה יכול לעשות כדי לתקן את המצב. הקפד לחפש את דעתם של אחרים כדי לאשר את מה שאתה חושב שאתה חווה הוא לא רק עקומת למידה תלולה או מקרה של צורך לבצע עבודה מזערית לפני שאתה יכול להתרשם למשימות מעניינות יותר.

אם החברה מעורבת בפרקטיקות בלתי חוקיות או התנהגות לא מוסרית, לחלץ את עצמך במהירות ובצורה נקייה. אל תעשה גלים או להתערב בפוליטיקה. חשוב על סיבה טובה לעזוב את זה ימנע המעסיק שלך לחשוב רע עלייך. למרות שאתה אולי לא רוצה שום סוג של התייחסות מהחברה או להיות משויך עם זה, אתה גם לא רוצה לחוות השלכות על סירוב להיות aider או abettor.

כאשר עובד זה יכול לעבוד

ישנם מצבים בהם ניתן לתקן מצב רע. לדוגמה, אם אתה נתקל בבעיות בעבודה עם מפקח או עם עמית לעבודה, או אם אתה מרגיש שאתה מופלה או חווה צורה כלשהי של הטרדה, העזרה של אדם HR יכול לעזור. אם התמחות היא לא מה שציפית, זה עדיין עשוי להיות בעל ערך. אם אתה משועמם עם מעט לעשות, זה יכול להיות אפשרי להיות reassigned. אם אתה נאבק כדי לשמור על קשר עם עומס העבודה, מנהל צריך לעזור אם מודעים לבעיה שלך.

לבעיות עם עמית לעבודה, נסה לדבר עם אותו עמית לעבודה כדי לראות אם אתה יכול לעבוד דברים. שוחח עם המפקח אם לא תצליח לפתור את הבעיה. אם הבעיה היא עם המפקח שלך, לדון בנושא עם נציג HR או מנהל בכיר. זה דורש יותר אומץ כדי להתמודד עם בעיה מאשר לברוח ממנו, ואת הניסיון לעשות זאת יבנה את הביטחון העצמי שלך בעתיד.

באופן דומה, אם אתה לא להיות לערער על ידי העבודה שלך, לדבר עם המפקח שלך כדי לראות אם משהו יכול להיעשות. אם לא, זה עילה לעזוב כי אתה לומד כלום. אם אתה המום, ואתה דנו במצב עם מנהל ללא הועיל, כי גם היא עילה לעזוב כי הלחץ שתחוו תהיה מזיקה לבריאות שלך.

אם אתה מחליט לעזוב את ההתמחות שלך, לכתוב מכתב התפטרות מכובד, ולעשות כמיטב יכולתך לעזוב את הארגון על הערה חיובית.