איך אתה יכול לרדוף קריירה שינוי HR

אנשים המועסקים בתחום משאבי אנוש המעוניינים לדעת כיצד לבצע שינוי קריירה ב HR לעתים קרובות לבקש עצה על ביצוע השינוי. הם מעוכבים על ידי המעסיק הנוכחי שלהם, הידע שלהם על מה לעשות, ואת שוק העבודה. אלה מחשבות על מה אנשים שרוצים לעשות שינוי קריירה בתחום HR יכול לעשות.

לדוגמה, קוראשאל שאלה זו:

"אני מעביר למעסיק את המעמד שלי, אני רוצה לעבור לתפקיד משאבי אנוש רחב יותר, ואני לא יודע בדיוק איך לעשות את זה, האם אתה חושב שקיבלת אישור ה- PHR או SPHR שלי יגרום לי להעסיק יותר HR Generalist או עבודה אחרת עד כה, תמיד עבדתי עם מוגבלות ופיצוי עובדים ".

5 צעדים מעשיים לעשות קריירה שינוי HR

בין אם אתה מנסה לתפוס הזדמנויות חדשות משינויים בחברה, או שאתה מושיט את ההנהלה הבכירה ואת רשתות הקריירה, אלה הן חלק מן הדרכים הנפוצות ביותר לשנות נתיבי הקריירה HR.

1. שיחה עם מעסיק הנוכחי לעשות קריירה שינוי HR

כאשר אתה חושב על ו שכותרתו כמו נכים הבחור, קשה לפרוץ את התפקיד הצפוי, כמו כל תפקיד משאבי אנוש כולל פיצוי מנהל או מגייס. זה דורש קפיצה בחשיבה מהמעסיק שלך כדי לאפשר לך להרחיב את האופקים שלך.

אבל הכי טוב שלך, הזדמנות ראשונה להמשיך קריירה שינוי HR, היא תמיד להתחיל עם המעסיק הנוכחי שלך. בהנחה שאתה מועסק בהצלחה, המעסיק שלך כבר מעריך אותך ואת העבודה שלך. להלן המלצות נוספות לגבי מה שאתה יכול לעשות עכשיו כדי להמשיך בקריירה שינוי HR.

שב עם הבוס הנוכחי שלך ואמר לו שאתה צריך את ההזדמנות להרחיב את האופקים שלך לתפקיד רחב יותר HR. תגיד המעסיק שלך שיש לך יותר להציע מאשר הוא טפח בתפקיד הנוכחי שלך. בדיוק כפי שהיית עושה אם ביקשת את המעסיק עבור תשלום להעלות, ודא כי אתה מדגיש מה את המעסיק יהיה להרוויח על ידי עוזר לך להרחיב את התפקיד שלך.

רצון זה לשנות את התפקיד שלך ייכשל אם אתה עושה את כל הבקשה עלייך. אחרי הכל, אם תשנה תפקידים, המעסיק יצטרך להחליף אותך ואת הרכבת החלפה שלך. בנוסף, הם יצטרכו להכשיר אותך ולחכות בזמן שאתה הופך להיות יעיל בתפקיד החדש שלך.

ברגע שיש לך הדגיש מה הוא שינוי קריירה עבור המעסיק שלך, המדינה כי אתה רוצה לפתח תוכנית קריירה כדי לבצע מעבר. בהתאם הנכונות של הבוס שלך לעבוד איתך על שינוי קריירה HR, החינוך שלך נתיבים אחרים לקריירה מגוונת יותר עשוי להיות ברור יותר.

2. לעשות קריירה שינוי HR עם מעסיק חדש

אם הבוס אינו פתוח לעבוד איתך על המעבר, להרוויח את PHR הוא בסדר במצב שלך מאז המטרה שלך היא לגוון את הידע שלך HR וניסיון, וזה עשוי להיות מטרה טובה. הסמכות עשויות להוסיף לערך שלך בנסיבות מסוימות, כמו בחברות גדולות יותר, באזורים עירוניים גדולים ובשווקים מסוימים.

הרבה תלוי בגודל של העיר שלך, את גודל החברה שלך, את התחרות בשוק העבודה שלך, וכן הלאה, אז אתה לא מובטח שזה יתרום לצמיחה בקריירה בשבילך.

שנית, לקרוא הכל באתר זה TheBalanceCareers נכתב על המעבר הקריירה ושינוי. המאמרים מספקים עצה לפעולה כיוון ברור על איך להתקדם לקריירה חדשה. כל מאמר עשוי לעזור לך לחשוב על האפשרויות לעצמך. מומלץ להתחיל עם המאמרים הבאים:

• אז, אתה חושב שאתה רוצה קריירה HR
• איך לפרוץ לתוך קריירה בתחום משאבי האנוש

3. שיחה עם המקומיים על קריירה שינוי HR

שלישית, אתה צריך לדבר עם אנשים באזור שלך שעובדים HR. הם יידעו מה הנורמה איפה אתה גר ועובד.כמה מן התחרות על העבודות שאתה רוצה יש אישורים? אילו סוגים אחרים של חינוך או ניסיון עשוי להיות מועיל ולאפשר לך לקבל את הרגל שלך בדלת בחברות אחרות בתפקיד HR שונה?

אנשים HR באזור שלך יענה על השאלות האלה בצורה היעילה ביותר. ביצוע ראיונות מידע אלה גם להביא את כישוריך וזמינותם של אנשים שעשויים להעסיק אותך. לפחות, יש לך תקשורת כי אתה מעוניין וזמין.

4. השתמש הזדמנויות רשת מקוון או כבוי

לבסוף, רשת מקוונת באירועים יביא לך במגע עם מעסיקים ואנשי מקצוע קריירה אחרים HR. אם אתה רוצה שינוי קריירה HR, אלה הם המעסיקים הפוטנציאליים שלך, עמיתים שלך, ואת אנשי סודך. לראות אם המעסיק הנוכחי שלך ישלם כדי לעזור לך להשתייך לאגודות מקצועיות להשתתף באירועים ברשת.

אם לא, להשקיע בעצמך כדי להרחיב את הרשת. ברוב המיקומים הארצית יש גישה לארגון המקומי לניהול משאבי אנוש (SHRM) ולהסתדרות (ATD). באירועים אלה, אתה יכול לפגוש אנשים, לשאול שאלות, ולהפוך את הזמינות שלך ידוע.

5. נפגשים עם קבוצות עסקיות אחרות ואגודות מקצועיות

אם לא, שקול להשתתף בקבוצות עסקיות אחרות בקהילתך, כגון לשכת המסחר, קבוצות הגדלת אזורים, ורוטרי.

אם אתה גר ליד אזור עירוני גדול יותר, יש גם פגישות של איגודים מקצועיים אלה. LinkedIn ואחרים באינטרנט מדיה חברתית אתרי אינטרנט גם יעזור לך לרשת את דרכך לשינוי קריירה HR.

בשורה התחתונה

אתה יכול לעשות שינוי קריירה HR, אבל לא להשקיע שנים רודף פעילויות שאינן תומכות שינוי שלך. אם פעל לפי ההמלצות הללו, תוכלו לזהות את הזכות פעילויות להמשיך להגיע בסופו של דבר את המטרה של שינוי קריירה HR.