קבל. שאלות על פגישות בעבודה

צריך icebreakers עבור הפגישות שלך בעבודה? אלה שאלות לדוגמה מפסק קרח כי אתה יכול להשתמש כדי להתחיל את הפגישות שלך, retreats, צוות בניית פגישות, או שיעורים אימון. עם השאלה זכות מפריד קרח, אתה יכול למקד את הקבוצה על התוכן של הפגישה.

אתה יכול להחליט שאתה רוצה את המשתתף warmup התמקדו צחוק וכיף. עם שאלות מפסק הקרח, אתה יכול, למשל, לתזמן פעילויות חילופי מהיר ברחבי retreats שלך או שיעורי הכשרה.

יתרונות יתרונות מפסק הקרח מובאים לפגישות, מפגשי אימון והדרכות

שאלות מפסק הקרח עוזרות למשתתפי הפגישה להכיר אחד את השני ומחממות את השיחה בין המשתתפים בפגישה. ברגע שאתה משתמש לשבור קרח שאלות כדי לשבור את הקרח, המשתתף דיונים זורמים בנוחות.

הם גם מספקים הזדמנות מצוינת לעודד יותר שאלות, חילופי, וחוויות שיתוף בין המשתתפים שלך.

שאלות מפסק הקרח מעודדות שיחה שהיא בדרך כלל איטית כאשר קבוצה נפגשת בפעם הראשונה. אנשים קצת לא נוח בחברת זרים, אפילו בחברת עמיתים לעבודה. הם אינם רוצים למשוך תשומת לב שלילית לעצמם.

שימוש בפסגות הקרח שאלות על מפגשים קבועים ו Retreats

עבור המפגשים הרגילים שלך, שבהם המשתתפים מכירים אחד את השני - לעתים קרובות מאוד טוב מאינטראקציה יומיומית, שאלות מפסק הקרח עדיין יכול לשמש מטרה. אתה יכול להשתמש בהם כדי לעזור להתחיל את השיחה, ובמיוחד כאשר הם מתמקדים בנושא הפגישה, הם דרך טובה להעביר את המשתתפים לתוך סדר היום הפגישה העיקרית.

לדוגמה, לפגישה על בניית צוותי עבודה מוצלחים, שאלת אייסברייקר שתעבוד טוב היא: "כאשר עבדת עם צוות מצליח, אילו גורמים היו קיימים ביחסי העבודה?"

כיצד להקל על מפסק הקרח שאלות בפגישות ו Retreats

להלן הנחיות כיצד להקל ולהשתמש אלה שאלות מפסק הקרח לפגישות. עיין בהנחיות אלו לפני שתשתמש באחת מהשאלות המוצעות האלה לפתיחת הפגישה, שיעור ההדרכה או הנסיגה. תמצא עצות מועילות שיהפכו את ההנחייה שלך ואת הפגישה מוצלחת.

חלק מהשאלות הללו מתאימות יותר למשתתפים שאינם עובדים יחד ופוגשים בפעם הראשונה. אחרים מתאימים יותר לאנשים העובדים יחד באופן קבוע. חלק מהשאלות יעבדו בכל מצב.

הבחירה בשאלה של Icebreaker שבה אתה משתמש בפגישות שלך, נסיגות או פגישות אימון מוגבלת רק על ידי הדמיון שלך. דגימות אלה מוצעים כדי להתחיל. עבודה עם כמה אלה ופיתוח שאלות משלך icebreaker יהפוך קל יותר.

שאלות על מפגשים בעבודה

• מה מטלטל את עולם העבודה שלך היום?
• מה העובדים מתלוננים על הארגון שלך?
• מה אתה הכי מודאג בעבודה בחודש זה?
• מה מאפיין אתה מעריך את רוב עמיתים לעבודה שלך?
• מהי התכונה האישית החשובה ביותר שאתה מביא לעבודה שלך?
• מה אתה הכי מתרגש ביחס לעבודה שלך השנה?
• מה זה מיומנות הקשורה לעבודה שאתה רוצה לפתח, במיוחד אם אתה יכול לעשות את זה בקלות?
• מה מאפיין משותף אתה מוצא ביותר מעצבן?
• מהי המילה שאתה רוצה לשמוע מהבוס שלך?

• אם מקום העבודה שלך היה עץ, איזה מין עץ זה יהיה ולמה?
• איזה גורם או פן אחד של עבודה אתה מתלונן, גונח, וגונח על הכי הרבה?
• מה גורם אחד החשובים ביותר שתשנה על העבודה שלך?
• מהו הגורם המשמעותי ביותר, כי הארגון שלך יש שליטה, כי מפריע להצלחה שלך?
• מהו הגורם המשמעותי ביותר, כי הארגון שולט, כי הוא תדלוק ההצלחה שלך?
• אם היית המלך של מקום העבודה שלך, מה הם שלושת הגורמים החסרים כי היית מוסיף?

• מה הרגל coworker כוננים אותך מטורף או באגים לך ביותר?
• תאר את תרבות העבודה שבה תוכל לתרום בהצלחה את העבודה הטובה ביותר שלך. כמה רחוק האידיאלי שלך הוא מקום העבודה הנוכחי שלך?
• לעתים קרובות אתה שומע שאנשים הם המשאב החשוב ביותר של הארגון. האם זה נכון עבור הארגון שמעסיק אותך?
• כמה כסף אתה צריך כדי לנצח כדי ללכת מן העבודה הנוכחית שלך?
• מה הן הנסיבות כי היה צריך לקרות בעבודה הנוכחית שלך כי יגרום לך לצוד עבודה בסתר?

• כאשר עבדת עם צוות מצליח, אילו גורמים היו קיימים ביחסי העבודה?
• כאשר עבדת עם צוות לא מצליח, מה תרם לכישלונו?
• מה הם שלושת המאפיינים העיקריים של הבוס עבור מי היית עושה את העבודה הטובה ביותר שלך?
• מה המאפיינים חייבים הקצאת עבודה יש ​​לך לאהוב את המשימה?
• תאר את האישיות של עמית לעבודה עם מי אתה יכול להיות חברים הכי טובים. שתף מדוע?
• אם מקום העבודה שלך היה מכונית, איזה סוג של מכונית זה יהיה ולמה?