קבל שאלות ראיון לשאול משאבי אנוש דרושים

מחפש שאלות ראיון שאתה יכול לשאול את המועמדים עבור משאבי אנוש שלך משרות? שאלות ראיונות לדוגמה אלו מתאימות למועמדי משאבי אנוש שלך וכן למנהלים ולעובדים פוטנציאליים אחרים.

חלק מהשאלות האלה ראיון האהוב גם לעבוד גם כאשר אתה בראיון עובדים פוטנציאליים HR. אבל, אתה גם צריך לזהות אם המועמדים שלך יש את המאפיינים המיוחדים והיכולות הנדרשים HR.

שאלות אלה יש להעריך את היכולת של המבקש לבצע את התפקידים החדשים של HR מקצועי.

לשם כך, עליך לשאול שאלות ראיון שיזהו את יכולות המועמדים שלך בתחומים קריטיים אלה. איך מסוגל המועמד שלך להיות:

• שותף אסטרטגי
• עו"ד שכיר
• שינוי אלוף

בגלל כישורי אלה קיימים בנוסף הליבה אחרים יחסי אדם ועובדים, מינהלי, חוק תעסוקה, כוח אדם, ואת הציפיות העסקיות של HR מקצועי, שאלות אלה הם המפתח לזהות את המועמד המתאים ביותר שלך.

שאלות כלליות בנושא משאבי אנוש

כל מומחה מקצועי מנוסה יכול לתבוע רקע וכשירות ביישום האחריות הליבה של משאבי אנוש כגון יחסי עובד יום-יום, עסקאות כוח אדם, וגיוס עובדים. שאל סוג זה של שאלה כדי להגיע לעבר מיומנויות HR הליבה.

• תאר את הפונקציות HR שהיו תחת ההנהגה שלך ואת השליטה האחרונה שלך HR עבודה.
• מהם הרכיבים המועדפים עליך בתפקיד הכולל של HR? מה אתה נהנה לעשות הכי הרבה?
• איפה מצאת את עצמך משקיעה את רוב הזמן בתפקיד HR האחרון שלך?
• מה הייתם רשומים בתור התרומות המשמעותיות ביותר של HR במחלקת משאבי אנוש האחרונה שלכם?
• תאר את החוויה שלך ניהול ותחזוקה של משאבי אנוש מערכת מידע (HRIS)? (אתה יכול לשאול את השאלה האחרונה על כל רכיב של HR, אשר לא הוזכר עד כה על ידי המועמד, או, השתמש בשאלה לשאול על רכיב HR שעבורו אתה צריך אדם עם ניסיון.)

שאלות ספציפיות יותר HR ראיון להערכת הכשירות תפקידים חדשים

השאלות מחולקות לשאלות המתאימות לאדם מנוסה ולמועמד המתחיל או בתחילת הקריירה שלהם; את השאלות למתחילים יעבוד גם עבור מקצועי מנוסה.

שותף אסטרטגי

עבור מועמדים עובדים מנוסים:

• כיצד תפקידה של HR השפיע על התכנון הארגוני של הארגון שלך במיקום האחרון שלך?
• תאר כיצד היית מסוגל להעריך את ההצלחה של שירותי משאבי אנוש ואת יחסי עובד בעמדה האחרונה HR שלך? מה אמדת?
• כיצד קבעתם או תרמתם לקביעת סדרי העדיפויות של מחלקת משאבי אנוש בתפקידכם האחרון?
• האם השתתפת כנגן מפתח בצוות התכנון האסטרטגי או בהנהלה הבכירה של הארגון שלך? איך ראית את התפקיד שלך?

למועמדים מתחילים או מוקדמים:

• מה לדעתכם הוא התפקיד של מחלקת משאבי אנוש ביחס למשימה, חזון ואסטרטגיות של העסק?
• איך היית מוצא את סדרי העדיפויות של המנהלים שלך ומנהלים בכירים למתן שירותי HR?
• מה היית מודד כדי לקבוע אם מחלקת משאבי אנוש עושה עבודה יעילה עבור החברה?

עורך דין

עבור מועמדים עובדים מנוסים:

• נא לדון בזמן שבו עובד הגיע למחלקת משאבי אנוש עם תלונה על המנהל שלו. כיצד חקרת את התלונה ועזרת לעובד לפתור את הבעיה? איך הסתיים הסיפור?
• תאר את סביבת העבודה שפיתחת עבור אנשים בתפקיד HR האחרון שלך. מה היו המאפיינים המרכזיים של סביבת העבודה שניסית לשמור עליה ולחזק אותה?
• כיצד תרמה מחלקת משאבי אנוש לתכנון, יצירה, תחזוקה ושינוי של התרבות הארגונית? מה היו התרומות המשמעותיות שלך להקמת סביבת העבודה לאנשים?

• אילו תוכניות או תהליכים, שפיתחת כדי לתחזק ולחזק את סביבת העבודה שהצעת לעובדים, האם אתה הכי גאה לתרום או ליזום?

למועמדים מתחילים או מוקדמים:

• מה לדעתך הם התפקידים החשובים ביותר של מחלקת משאבי אנוש ביחס לעובדים בארגון?
• מהו תפקיד מחלקת משאבי אנוש ביצירת סביבת העבודה של החברה לאנשים?
• אם היית מקבלת ההחלטות, אילו תוכניות לאנשים יהיו בראש סדר העדיפויות שלך בארגון?

שינוי אלוף /

עבור מועמדים עובדים מנוסים:

• ספר לנו על זמן שבו יזמת תהליך של אנשים או תוכנית שהצליחה בארגון שלך. מדוע לדעתך הארגון שלך זקוק לתוכנית? אילו צעדים נקטת כדי ליזום ולפתח את התוכנית?
• מצד שני, האם אי פעם דגל תהליך או תוכנית שלא הצליחו להשתלט על הארגון? אילו צעדים נקטת וכיצד תשנה את הגישה שלך בפעם הבאה, כך שהארגון שלך ישלב את היוזמה?
• איך אתה הולך על זיהוי היבטים של הארגון שלך, את התרבות של הארגון, ואת הצעות של מחלקת משאבי אנוש כי צריך לשנות או לשפר?

• מהו תפקיד מחלקת משאבי אנוש בסיוע למחלקות אחרות לזהות ולבצע שינויים בתהליכים המשפיעים על עובדיהם או על לקוחותיהם?
• האם אתה יכול לספר לנו על זמן שבו סייעת מחלקה לבצע שינויים הדרושים? מה היה השינוי וכיצד עזרה משאבי אנוש בזיהוי הצורך בשינוי ובתכנית הפעולה. האם ההתערבות הצליחה?

למועמדים מתחילים או מוקדמים:

• חשיבה לאחור על שנות הקולג 'שלך ואת חוויות העבודה שלך, יש לך אי פעם עזר ליזום שינוי? מה היה השינוי? מה היה תפקידך בשינוי השינוי?
• איך אתה בדרך כלל להגיב כאשר השינוי הוא הציג כי לא היה לך חלק בזיהוי הצורך או תכנון? האם אתה מתאר את עצמך כמשתתף מוכן או מאמן מוקדם? אנא ספק דוגמה.

ראיון עבודה ראיון שאלות למעסיקים

השתמש שאלות אלה ראיון עבודה לדוגמה בעת ראיון עובדים פוטנציאליים.

• ראיונות עבודה יוצאת דופן
• ראיון שאלות שיכול לגרום לבעיות משפטיות

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם, וחוקי עבודה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.