משאבי אנוש, ניהול, ועבודה שאלות קשורות

האם יש לך שאלה לגבי משאבי אנוש, ניהול או עבודה בכלל? שאלות מהקוראים נענות באופן קבוע. זהו איחוד של שאלות הקורא מן העבר, כך שכולכם יכולים להפיק תועלת תשובות שעשויות להתאים לשאלות שיש לך, גם.

לידיעתך, בשל כמות האימייל שהתקבלה, קשה להגיב באופן אישי לכל השאלות. השאלות שצפויות לקבל תגובה הן פחות אישיות ואוניברסאליות יותר. השאלות והתשובות שלך צריכות לסייע למספר המרבי של קוראים.

להלן רשימת השאלות והתשובות שפורסמו עד כה, לפי נושא.

על שאלות HR

הקוראים יש הרבה שאלות על הנוהג של משאבי אנוש, באופן כללי. התשובות המופיעות בפרק זה מגיבות לשאלות נפוצות.

• האם אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש?
• צוות משאבי אנוש יכול לקבל חברים בעבודה?
• אתה יכול להסביר איך HR חושב?
• האם מנהלים להקשיב HR?
• יש קריירה מוצלחת HR?
• מהו עבודה HR באמת אוהב, אסטרטגית או לא?

קריירה שאלות HR

בנוסף לשאלות כלליות על משאבי אנוש, הקוראים שואלים שאלות ספציפיות להתחיל ולהצליח בקריירה בתחום משאבי אנוש.

• האם מנהיגים HR צריך תואר?
• הרחב את הקריירה ב HR מעבר עבודה נוכחית?
• איך אני יכול לעבור HR עבור קריירת אמצע, עבודה ברמה בינונית?
• כיצד למצוא עבודה HR?
• כיצד מגרש עבודה משאבי אנוש?
• לרדוף שינוי קריירה בתוך מחלקת משאבי אנוש?
• מוסמך עבור עבודה HR עם שנתיים?
• התחל HR מעל רמת הכניסה כאשר מנוסה בתחומים אחרים?
• מעבר ל- HR עבור קריירת ביניים, עבודה ברמה בינונית?
• מעבר לקריירה בתחום משאבי אנוש?

שאלות פיצויים

הקוראים שואלים שאלות רבות הקשורות לפיצויים, כי פיצוי בארגונים רבים מעולם לא מוסבר. זה עושה את זה "לא לדבר על" השיחה כך הקוראים לפנות ייעוץ.

• לבקש תשלום להרים בחברה שלו מוטרד?
• לבקש להעלות מובטחת?
• איך אתה לפצות עובדים פטור עבור נסיעות לילה ושבוע?
• כיצד לטפל בתשלום עבור הודעה של שבועיים כאשר העובד מתפטר?
• הערכת ביצועים מאוחר אז לא להעלות?

שאלות קריירה עובד

לעתים קרובות, הקוראים לשאול שאלות הקשורות לעשות התקדמות הקריירות שלהם. התקדמות הקריירה היא נושא פופולרי כפי שהוא אומר יותר כסף, כוח, ושביעות רצון עבור אנשים רבים.

• כיצד לקבל קידום בחברה הנוכחית במקום לעזוב?
• מציאת קריירה מושלמת?
• כיצד להתכונן לראיון עבודה פנימי?
• מכתב פרישה, כנות לגבי סיבות, או לא?
• מה אתה יכול לקוות להשיג על ידי הכללת אותו מכתב ההתפטרות שלך?

שאלות משמעת של העובד

כיצד הקורא מתקרבים למצבים שונים הדורשים משמעת? משמעת היא נושא מסובך עבור מעסיקים רבים כי זה טומן בחובו השלכות משפטיות. הם גם רוצים להתייחס לעובדים בצורה הוגנת ובמקצועיות.

• אש עובד שיש לו יחס רעיל?
• לשים עובד על תוכנית לשיפור ביצועים (PIP): נכון וביעילות?

ניהול העובד ואת היחסים שאלות

כיצד לנהל ביעילות אינטראקציה עם העובדים מקבל הרבה תשומת לב מהקוראים. הם רוצים לזהות את הדרכים היעילות ביותר להגיב למצבים שונים.

• כיצד לנהל אתגר ביצועים עובד (זכאי, נטל)?
• ביצועי מערכות הערכה כי דרגה, שיעור, ומגביל באופן מלאכותי?
• לשכור עובד מפוטר?
• להגיב על עובד שאומר שהוא מחפש עבודה?
• לא הוגן: דירוג שונה בביצועי ביצועים?
• להביא פרישה עם עובד ישן יותר
• מה אפשר לעשות על בריונות זה לא עונה על ההגדרה המשפטית של עוין?
• איך לדבר עם עובד על סוגיית היגיינה אישית

שכירת, ראיון, בחירה שאלות קשורות

שאלות רבות קשורות לניסיונם של מעסיקים בניסיון לגייס, לראיין ולבחור מועמדים למשרות הפתוחות שלהם. שאלות אלה מתייחסות גם לאופן שבו ארגונים מבצעים את תהליך הגיוס והעסקת עובדים.

• מנהל העובד החדש לא נכלל בתהליך ההעסקה?
• האם ראיונות קבוצתיים אפקטיביים יותר מאחד על אחד?
• להכיר בקבלת בקשות עבודה?
• כיצד להפוך את מועמדים לעבודה נכון

יחסים בין אישיים שאלות

יחסים בין אישיים וכיצד לנהל בצורה יעילה ביותר לנהל אותם מכוסים על ידי תשובות אלה לשאלות של הקוראים תוכן HR.

• האם עמיתים לעבודה שליליים על מי שאינם שותים?
• האם תיעוד של עמית לעבודה שלה כל פעולה לפגוע בה?
• האם היא יכולה לדון עם עמית לעבודה איך התחרותיות שלו על כל העבודה עושה אותם נראים ומשפיעים על ביצועים?
• להתמודד עם מעסיק מי עוקב אחר דקות עובד?
• להתמודד עם התנהגות הטרדה של עמית לעבודה?
• עובד לא לסמוך על עמיתים מספיק כדי לשתף עבודה?
• מה אתה יכול לעשות כאשר הצקה Morphs לתוך Mobbing?
• האם ראיונות קבוצתיים אפקטיביים יותר מאחד על אחד?

שאלות מועמדים לעבודה

אלו הן שאלות ותשובות שיש לקוראים על הדרך היעילה ביותר לחפש עבודה. שוק העבודה הנוכחי הוא שוק של מועמדים אבל זה לא תמיד היה ככה, ללא ספק, זה ישתנה שוב בעתיד.

• האם המעסיקים יכולים לשאול את גילך?
• האם המעסיקים יכולים באופן חוקי לבקש את מספר הביטוח הלאומי שלי על הבקשה לעבודה?
• כיצד לעבור בעבר Gatekeeper HR כאשר פונים לקבלת משרות?
• לאפשר למעסיק הפוטנציאלי לדעת תאריכים של ראיון זמינות?
• מה לספר מעסיקים פוטנציאליים על היותו הסתיים מן העבודה האחרונה שלהם?

ביצוע שאלות העבודה שלך HR

שאלות ותשובות אלה מתייחסות ישירות כיצד אנשי מקצוע HR יכול לבצע את עבודתם בצורה הטובה ביותר. במיוחד באקלים עסקי, כי הוא מוטרד על ידי איומים תכופים של התדיינות משפטית, צוות משאבי האנוש צריך גישה לא מאבחנת, מקצועי מתאים גישות לטיפול ברוב המצבים שאנשים חווים בעבודה.

• עילה לתביעה סביבת עבודה עוינת?
• כיצד לשלוט FMLA לסירוגין שימוש והתעללות?
• כיצד ליצור נוהל ידני?
• כיצד להפוך את תוכנית ההכרה החודשי עובד יעיל?
• איך לעשות תכנון עסקי HR?
• להקים מחדש לשכתב מפורטת במיוחד קוד הלבוש?
• הישאר מעודכן על שינוי חוקי תעסוקה ותקנות?
• כאשר אתם מודיעים לעבודה כי העובד התפטר?

שאלות הדרכה, פיתוח והערכה

הכשרת כוח אדם, חינוך, שאלות פיתוח ותשובות נדרשים על ידי המעסיקים. הם מבינים כי היכולת לגדל את כישוריהם ואת הקריירה היא גורם מפתח כיצד ומדוע ארגונים לשמור על העובדים שלהם.

• לבדל מיומנויות ויכולות ב KSA (ידע, מיומנויות, ויכולות) הערכה?

מדיניות העבודה

מעסיקים יש הרבה שאלות על מתי ואיך לעשות מדיניות. ברוב מקומות העבודה יש ​​יותר מדי מדיניות. הסיבה לכך היא מעסיקים לעשות מדיניות כדי להתמודד עם התנהגות רעה של כמה עובדים ולא להתייחס להתנהגות של העובדים הפרידה בנפרד.

• האם השמלה קודי משפטי?
• האם מעסיק לשעבר גישה החברה שלו דוא"ל באופן חוקי אחרי שהוא היה מפוטר?
• להתמודד עם בגדים תחתונים לעין?
• האם העובד הפרה מדיניות הוצאות החברה על ידי נסיעה עם חיית המחמד שלה?
• לדון בנושאים כוח אדם באמצעות דוא"ל?
• האם אתה ממליץ על שעות גמישות כמו לוח העבודה שלך לעובדים?
• ספרי עבודה הנדרשים על פי חוק?
• עובדים מכירת מזון בעבודה?
• איך עבודה דלת פתוחה: באמת?
• משרות ללא כותרים: היתרונות והחסרונות?
• האם צריך לשתף חדרים חדרים על נסיעות עסקים?

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם - דיני עבודה ותקנות משתנות ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה ניתן להדרכה, לרעיונות ולסיוע.