25 הטבות והטבות לעובדים מועדפים

בשוק התחרותי של היום, למועמדים מיומנים יש את היתרון, והם לא רק קניות מסביב עבור הפיצוי הטוב ביותר, אבל את היתרונות הטובים ביותר perks. סקירה אלה 25 ייחודיות בעלות נמוכה ההטבות עובד יסייע לארגון שלך ליצור חסון החבילה הטבות לעובדים כי ימשכו מועמדים העליון.

1. זמן חופשה ללא הגבלה: אחד היתרונות העסקיים מושך יותר כי כל חברה יכולה להציע זמן חופשה בלתי מוגבל. העובדים חייבים לעבוד כמות מסוימת של שעות כדי להרוויח זמן חופשה, אבל זה חופשה לא capped.
2. קפטריות ומנות חטיפים בריאים: לאחר גישה לארוחות בריאות, חטיפים ומשקאות יכולים ללכת דרך ארוכה לקראת הגברת בריאותם ורווחתם של העובדים. מצא את הספק להביא חטיפים בריאים ב הסיטונאי ואת תעלה את ממתקים ו sodas.
3. On-Campus פיתוח קריירה: הלמידה היא דחיפה גדולה לעובדים משום שהיא ממלאת מטרות אישיות ומקצועיות כאחד. השתמש במערכת למידה מקוונת כדי להפוך אותו קל ועלות נמוכה עבור כל העובדים, או לשכור מומחים באזור לארח סמינרים במשרד.

1. מתקני בריאות ותמיכה: ניתן להגדיר שטח משרדים או פאטיו שאינם בשימוש עם ציוד כושר פשוט או ליצור שבילי הליכה ואופניים סביב בניין המשרד. ניתן גם להציע חדר בריאות למדיטציה וליוגה, או להציע עיסוי חד פעמי של הכיסא מספק בריאות מקומי.
2. חברה ממותגת Swag: כאשר העובדים מרגישים חלק ממשהו, הם נהנים סחורה ממותגת ספורטיבית. עבודה עם מדפסת מקומית כדי ליצור עלות נמוכה של החברה swag כמו בקבוקי מים, חולצות, ועוד. למסור אותם כתמריצים, באירועי החברה, וכדי לשכור עובדים חדשים.

1. ביטוח משלים: ישנן מספר תוכניות ביטוח משלימות כי ניתן להציע בשיעורים קבוצתיים לעובדים פרוטות על הדולר. דברים כמו ביטוח חיים זוגית, ביטוח לחיות מחמד, טיפול בסרטן, ואת תוכנית במזומן בבית החולים יכול להיות בעל ערך לעובדים הזקוקים זה רמה נוספת של כיסוי.
2. מועדוני עניין מיוחדים: פתח את החברה שלך למועדונים באזור המסייעים ללמד עובדים מיומנויות חיים חשובים. זה יכול לכלול מועדונים דוברי הציבור, ירידה במשקל קבוצות תמיכה, מעגלים מלאכה, ואפילו מועדוני בטיחות המודעות.

1. שירותים פיננסיים ובנקאות: מוסדות פיננסיים רבים באזור מציעים עלות נמוכה וגישה חופשית לשירותים הבנקאיים. זה יכול לכלול משכנתאות, חיסכון חשבונות בדיקת, ותכנון פיננסי. אתה יכול אפילו כספומט מותקן בקפטריה החברה שלך כדי להקל על העובדים לגשת במזומן מהיר עבור אפשרויות ארוחת צהריים בריאה.
2. Flextime ועבודה באפשרויות הבית: העובדים נוטים יותר ליהנות מהחופש לעבוד מהבית בזמנים ויש גמישות גמישה יותר. אנשים רבים הם הורים עובדים אשר להטוטנות אחרים אחריות החיים.

1. מעונות יום ודיור: תסתכל על הקהילה שלך כדי מתחמי דירות והתפתחויות דיור שבו הפניות להרוויח את החברה הנחות נדיבות עבור העובדים. מעונות יום לעיתים קרובות מציעים הנחות אלה הפניה גם כן.
2. נדיב ההורים ואת המטפל לעזוב: תן להורים ולעובדים חדשים לטפל בילדים מבוגרים או הורים מזדקנים את האפשרות לקבל יותר חופשה כאשר הם זקוקים לה. הסדרי עבודה גמישים יכולים גם לתמוך בהטבה זו מבלי לקצץ בפריון.
3. זמן התנדבות: גמול עובדים על מתן בחזרה לקהילה. תנו להם להחליף את שעות השירות המתנדבות שלהם תמורת חופשה בתשלום. לתת לעובדים הזדמנות להשתמש ניכויים שכר לתרום כספים לגורמים האהובים עליהם, ולהציע להתאים אותם.

1. אירועי איגוד צוותים: מליטה יכול להיות פשוט כמו משחק כדורסל שבועי שנערך במגרש החניה של החברה או ביקור צוות למוזיאון המקומי במהלך שעות שיא. פשוט תהנה עם זה.
2. חינם מוסיקה: תן לעובדים גישה להזרמת מוסיקה ואוזניות ישירות בתחנות העבודה שלהם. זו עלות נמוכה הטבה יכול לסייע לעובדים להתמקד ולהפחית מתח.
3. הנחות טכנולוגיה וקהילה: חברות רבות מציעות הנחות טכנולוגיה לחברות. למה לא לעבור הנחות אלה בצורה של תוכנית הנחה של החברה? שמור רשימה של ספקים מציעים קופונים והנחות על כל דבר, החל תוכנה לנסוע.

1. שיעורי כושר: פעם בחודש, לארח מאמן התרגיל המקומי כדי ללמד עובדים יוגה, ספינינג, אימון התנגדות, ריצה, וצורות אחרות של כושר. הפוך את זה חלק קבוע של תוכנית הבריאות שלך. סדר עבור הנחות עבור המשתתפים שרוצים להמשיך את השיעורים האלה.
2. חינוך קהילתי: בחודשי הקיץ, לפתוח את המתקן בערבים עבור מאמצי החינוך הקהילתי. מבוגרים יכולים ללמוד מגוון של כישורי חיים וקריירה, כולל אלה שהם יכולים להעביר באופן מיידי את עבודתם.

1. רבעי cookouts או Potlucks: תן לעובדים משהו לצפות קדימה עם קטן לקבל יחד שנערך בקפיטריה של החברה. לעשות את זה אירוע משפחתי בכל הזדמנות אפשרית. שאל עובדים להביא צלחת לעבור או משהו כדי להוסיף את הגריל.
2. חינם ספריית החברה: הגדר חדר קריאה וכולל ספרים עסקיים, סרטים ומגזינים שונים שהעובדים יכולים ליהנות מהם.
3. חדרי הורים: תן לכל ההורים החדשים גישה לחדר פרטי מיוחד שבו הם יכולים לחזור לעבודה רגילה עם תינוק. חדר זה יכול גם להכפיל כמו תחנת נוחות עבור אמהות טרום לידות שצריכים לנוח ולאמהות מיניקות.

1. תלמידי הלמידה השנתיים: ארגון למידה הוא אחד משגשג. תן לעובדים את האפשרות להשתתף בתעשייה תוכנית הסמכה, מכללה, סמינר בתעשייה, או אחרת תוכנית מוכר על פי בחירתם פעם בשנה.
2. חדר משחקים: תן לעובדים מקום de-stress להירגע עם אזור הפסקה להשלים עם ציוד המשחקים. זה יכול לכלול שילוב של משחקים פיזיים ומשחקים נפשיים.
3. שירותי טיפול אישי: תביא מעצב שיער לתספורת חד חודשית לעובדים או לנסות טיפה שירות ניקוי יבש.
4. מלגות למלגות לילדים עובדים: בכל שנה, לאפשר לעובדים לבקש מלגות עבור ילדיהם לכיוון המכללה. בחר נמענים של פרסים על סמך ציונים והישגים שלהם.
5. החזר חופשה: כאשר עובדים לצאת לחופשה, להציע להם הזדמנות להיות החזר עבור 50 אחוזים של הארוחה שלהם ואת עלויות הדלק. זה מעודד עובדים לדאוג פחות לקחת פסק זמן, והם חוזרים רענון.

בעת הצבת תוכנית ההטבות וההטבות, ודא שיש לך מושג ברור לגבי ההתנהגויות שברצונך להשפיע על העובדים שלך, כגון בריאות טובה יותר ורווחה טובה, ועיצב את מטרותיך. להיות יצירתי, ואל תשכחו סקר העובדים שלך למצוא דרכים חדשות כדי להמתיק את הפיצוי. פעולה זו תסייע לחברה שלך לשמור על עובדים בעלי ביצועים גבוהים יותר ולהשפיע על התוצאות שלך בשורה התחתונה.