חשיבות התמורה והטבות לעובדים

כשמדובר במשיכת וגיוס העובדים הטובים ביותר, היכן בדיוק עובד היתרונות חבילת החבילה? לפי דוח ואיובוגרפי שפורסם לאחרונה, 71.6% מהחברות מציעות הטבות מעבר למוצרים רגילים בתחום הבריאות והפיננסים המקובלים במקומות עבודה.

היתרונות המבוקשים ביותר כוללים זמן עבודה גמיש והזדמנויות עבודה מרחוק, מרכזי בילוי תאגידי וחברות כושר, מזון חינם או ארוחות אוכל, תוכניות חונכות ופיתוח, וקוד הלבוש מזדמנים. בנוסף, 31.2% מהמשיבים שהשתתפו בסקר אמרו כי ההטבות וההטבות היו "חשובות למדי", ואילו 33.8% אמרו כי הם "חשובים במידה מסוימת".

היתרונות והטבות קשורים ישירות לערכי הדורות של המתגייסים

במונחים של גיוס, לעתים קרובות את סוגי הטבות לעובדים כי יהיה חשוב ביותר יש הרבה מה לעשות עם הדור של כישרון החברה מנסה למשוך. מהסקר עולה כי 52.8% מהעובדים המבוגרים (בגילאי 45-54) יעדיפו עלייה בשכר לעומת 36.1% מהעובדים הצעירים (בני 25-34). Millennials, אשר נוטים להישאר בעבודה 4 שנים או פחות, מודאגים יותר עם חוויית איזון טוב בין החיים לעבודה, והם סדר עדיפויות כגון הטבות כמו החזר שכר הלימוד, לוחות זמנים גמישים עבודה, תמיכה חינם באתר הבריאות.

כיצד חברה יכולה להשתמש הטבות לעובדים כדי לגייס עבודה טובה יותר

בעת הגיוס, ניתן למנף את חבילת הטבות העובדים כדי למשוך ולשמור על המועמדים הטובים ביותר. יש כמה שיטות עבודה מומלצות לעקוב אחר גישה מקיפה יותר כדי להשיג זאת.

עיצוב סיכום פיצוי כולל של עובד ממוצע.

בחר עובד ברמה בינונית וליצור הצהרה המציגה את הפיצוי הכולל שלהם במשך שנה אחת. הצהרה זו צריכה לכלול את השכר (הרווח השנתי ברוטו), כולל כל בונוסים או עמלות אפשריות. לאחר מכן יש לכלול את הערך המלא של הטבות ביטוח בריאות, הטבות שיניים וראייה, הטבות לחיסכון פרישה, הטבות בריאות שנתיות מקסימליות או הטבות גמישות לתכנית חיסכון, עלויות הטבות של חברה, ערך מט"ח דולרי בכל שנה, וכל הטבות נוספות בעלות שנתית לחברה.

הוסף מידע על הטבות לעובדים המוצעים לפורטל הקריירה.

לאחר שיצרת תמונת מצב של הפיצוי הכולל של העובדים שלך, הוסף מידע זה לפורטל הקריירה שלך. לארגן את היתרונות לפי סוג, לשבור את היתרונות ואת כמויות דולר עם ערך מוחלט בתחתית. גרפי יכול להיות דרך מצוינת לכלול את המידע הזה, כגון תרשים עוגה המציג את הקצאת הטבות. השתמש זה ככלי חזותי בעת גיוס לראיין מועמדים.

כלול סקירה כללית על הטבות לעובדים.

מידע הטבות לעובדים שלך יכול להיכלל בכל העבודה, תוך התמקדות בהיבטים הטובים ביותר של תוכנית ההטבות. לדוגמה, המילה את היתרונות מידע לומר משהו כמו "כל העובדים זכאים כיסוי ביטוח בריאות מלא ב 30 יום של תעסוקה, כולל הטבות מרובות באתר כמו קוד הלבוש מזדמנים, משקאות חינם, ארוחות צהריים קייטרינג, וגישה לחברות התעמלות הארגונית".

לקבוע מה היתרונות הייחודיים והטבות הארגון שלך יכול להדגיש.

קח את הזמן כדי להציע משהו שאין חברה אחרת בתעשייה שלך מציעה. ייתכן שתרצה להציע מעונות יום עבור הורים עובדים, זמן נדיב מחוץ ללמידה מקצועית, או תוכנית מיוחדת של חברות בריאות המאפשרת עובדים תנומה בשעות אחר הצהריים. נסו לעלות עם הצעה תועלת ייחודית כי יפנה למועמדים היעד שלך.

המשך להקשיב לעובדים כדי להוסיף ערך לאסטרטגיה הכוללת שלך פיצוי.

תוכניות הטבות לעובדים חייבות להמשיך להתפתח ככל שהאינטרסים והצרכים של המועמדים משתנים. ודא כי הפילוסופיה היתרונות שלך נשאר נוזל כפי שאתה לפתח ולשווק תוכניות מדי שנה. התקשר עם העובדים מדי שנה, לפני תקופות ההרשמה הפתוחות, וגלה מה הם מחפשים בהטבות, במה הם השתמשו הכי הרבה, ומה חדש באופק.