25 הטבות לעובדים בעלות נמוכה לשנה בריאה יותר

ראש השנה הוא הזמן המתאים להתחיל לחשוב על דרכים להגביר את החבילה הטבות החברה. כדי לשמור על עלויות, אפשר להוסיף אפשרויות סבירים התומכים שנה בריאה לעובדים. זה קריטי במיוחד כמו הדור הצעיר של עובדים מחפשים אפשרויות גמישות תועלת שנותנים להם כוח הקנייה יותר.

החברה פיצויים תקציבים כבר מתוח רזה בתוך הרפורמה בשירותי הבריאות, אבל זה לא אומר הארגון שלך לא יכול להציע חבילת הטבות מצטיינים. השתמש במידע הבא כדי לבנות תוכנית נדיבה של הטבות קבוצת עובדים עבור הארגון שלך.

להלן 25 הטבות לעובדים בעלות נמוכה שניתן להוסיף לחבילת ההטבות שתסייע לעובדים להישאר בריאים, מאושרים ופרודוקטיביים יותר בשנה (ללא סדר מסוים):

חדר כושר וחדר כושר

לא עוד תירוצים על כך שלא היה זמן לממש. תן לעובדים שלך הזדמנות להתאמן במקום עם חדר כושר קטן של חברה, מרחב יוגה, שבילי הליכה, מגרש כדורסל בצד אחד של מגרש החניה, ואופניים ליוממות אל המשרד וממנו.

חברה קייטרינג

זה יכול להיות קשה עבור העובדים לאכול בריא כאשר הם עסוקים בעבודה, כך להגדיר תוכנית קייטרינג החברה עם מסעדות מקומיות. הפוך מקוון הזמנת קל עם אפשרות ניכוי שכר, ויש להם ארוחות בריאות נמסר הנכון לשולחנות העובדים.

קוד הלבוש הרך

זה לא עולה כלום, אבל זה יכול להיחשב יתרון גדול לעובדים חולים של "הצג אופנה" במשרד. עובדים שעובדים מאחורי הקלעים ואין להם תפקידי מול הלקוח לא צריך להיות לבוש. במקום זאת, אפשר המשרד ללבוש מזדמנים, כמו ג 'ינס ונעלי ספורט.

מרחוק / מהבית

קיום איזון בין עבודה לחיים יכול להוביל לרווחת העובדים. האפשרות לעבוד מהבית כמה פעמים בשבוע נתפסת יתרון גדול לאלה שיש להם אחריות אחרים.

תוספת זמן להורים

בעוד אנו מדברים על אנשים שיש להם אחריות, ההורים צריכים זמן לטפל בתינוקות, ולכן, זמן נדיב מחוץ למדיניות עבור אמהות ואבות חדשים יכול להיות תועלת גדולה בעלות נמוכה.

תמיכה פיננסית

הלוואות סטודנטים, משכנתאות וחובות צרכניים אחרים מעסיקים עובדים רבים כיום. לאחר גישה לכלי הבריאות הפיננסיים כמו SmartDollar יכול להיות יתרון עצום להציע לעובדים, כך שהם יכולים לנהל חיים טובים יותר.

משמרות גמישות

היכולת לקבל גמישות רבה יותר במשמרות עבודה נתפסת לעתים קרובות כתועלת לעובדים. הצעה שלושה להגיע ולהשאיר פעמים כך העובדים יכולים לבוא או לעזוב קצת מאוחר מדי פעם, מבלי לגרום לבעיות הייצור.

אזור ללא מתח

הגדרת אזור הפסקה שבו יש ישיבה רכה, אורות נמוכים, ארומתרפיה, ומוסיקה מרגיעה להרגיע עצבים רגועים. זה יכול להיות תועלת בעלות נמוכה כי כל העובדים יכולים ליהנות אם הם המומים או יש התמוטטות עקב frustrations עבודה.

תוכנית דיסקונט

רוב הסיכויים לחברה שלך יש מספר קשרים עם ספקים מקומיים, אלקטרוניקה וספקי תקשורת, חברות נסיעות, ועוד. למה לא להעביר הנחות והטבות בלעדיות לעובדים שלך בתוכנית הנחה של החברה?

עיסוי כיסא חינם

אין דבר כמו שיש עיסוי כיסא מרגיע לאחר עבודה כל כך קשה כל השבוע. זה יכול להיות דרך מצוינת להחזיר ולתמוך בריאות לעובדים בכל עת.

תוכניות דנטלי וחזון דיסקונט

אמנם החברה שלך לא יכול להיות התקציב עבור תוכניות קבוצתיות סטנדרטיות, אפשר לקנות לתוך עלות נמוכה יותר שיניים, ראייה, טיפול כירופרקטי, הנחה מרשם, והטבות אחרות מרצון לעובדים.

ארוחת צהריים ולמידה

מעסיקים המעודדים את העובדים ללמוד ולהתפתח בקריירה שלהם נראים לעתים קרובות בצורה חיובית יותר. הביאו מומחים ללמד עובדים במהלך ארוחת הצהריים וללמוד מפגשים בנושאים הקשורים לעבודה.

אשראי נוסעים

עודד את השימוש בתחבורה ציבורית כדי לצמצם את עומס התנועה ולהפחית את טביעת הרגל הפחמנית של החברה. לספק זיכויים עבור רוכב באוטובוס על ידי חלוקת אוטובוסים ברכבת התחתית עובר לעובדים המשתתפים. עודד את השימוש ברכב ובשימוש בשירותי רכיבה עם בונוסים לעובדים.

שירותי כביסה

לאחר מלתחה מסודרת יכול להיות קשה כאשר אחד צריך להיות בעבודה כל הזמן. לספק שירות איסוף / ניקוי יבש חינם לעובדים בכל שבוע, כך שמישהו אחר יכול להתמודד עם זה.

בונוסים הפניה

חשוב לשכור את האנשים הנכונים, אז למה לא לתת תמריץ לעובדים המפנים מועמדים גדולים לחברה שלך? הנפקת בונוס לאחר הפניה עובד כבר על 60 יום עבודה.

איגוד חברות אשראי

בחירת מכון פיננסי טוב יכול להיות מאתגר, במיוחד עבור עובדים חדשים או אלה העוברים לאזור חדש. לעשות את זה בקלות עם בונוס במזומן עבור שימוש מועדף האשראי המקומי האיגוד.

מקומות חניה בהריון

העובדים בהריון שלך יעריכו לא צריך ללכת כל כך רחוק לתוך המשרדים שלהם כאשר אתה להקצות כמה מקומות חניה פרמיה רק ​​עבורם.

שירות קהילה Rewards

תרומה לגורמים מקומיים ושיפור הקהילה היא חלק מאחריות התאגיד כיום. הקפד לעודד את העובדים המעורבים בכך שיציע להם תשלום על שעות עבודה עבור שירות קהילתי.

להביא חיות מחמד לעבוד

עובדים רבים ישמחו אם הם יכולים להביא את החברים הכי פרוותיים או נוצות למשרד איתם פעם בשבוע. מארח "להביא את חיית המחמד שלך לעבודה" יום כדי להפוך את היתרון הזה ידוע.

אירועים משפחתיים

יתרון עצום כי עובדים רבים יעריכו אם החברה מחבקת משפחה מארח כמה אירועים ידידותיים למשפחה בכל שנה. נסה פיקניק בקיץ מיושן או חופשה חורף איסוף להשלים עם בידור לילדים.

טכנולוגיה ברמה עליונה

מתן עובדים הזדמנות לקבל את ידיהם על האחרונה בטכנולוגיה ניתן לראות יתרון גם. הקפד להגדיר תחנות עבודה הכוללות טכנולוגיה ותוכנה חדשות.

תוכניות ביטוח מרובות

אין גישה "חד-גונית-כל-אחת" להטבות עובדים יותר. העובדים רוצים מספר רמות של יתרונות בריאותיים בבחירת תוכניות קבוצתיות. לספק עלות נמוכה משלימה הצעות ביטוח כדי להפוך את תוכניות מותאמות אישית יותר.

תמריצי ביצועים

תגיד תודה לעובדים שלך על בסיס קבוע על ידי הגדלת משכורות, חלוקת תמריצים מבוססי ביצועים, ולהראות את הערכתך על המאמצים שלהם. חגיגה חודשית של הישג יכול להיות ברכה מורל העובד.

ספריית מידע

הגדרת ספריה ארגונית שנותן לכל העובדים גישה למידע שהם צריכים כדי לגדול בקריירה שלהם. הספרייה יכולה לכלול קורסים וספריות החברה.

אימון לחיים

זה יכול להיות קשה שיש כיוון בכל הקריירה והחיים. לכן יתרון טוב לתת לעובדים גישה למאמן מוסמך החיים.

זכור, להיות יצירתי כשמדובר בפיתוח חבילת פיצוי כולל תחרותי עבור העובדים שלך. תחשוב על הדברים החשובים להם ולמצוא דרכים לתמוך בהם להיות מעסיק אחראי יותר.