כיצד מחלוקת שינוי שם עבודה

חברות יכולות לשנות כותרות כרצונו, כל עוד אין חוזה העסקה במקום. זה יהיה נדיר למצוא כותרת חוזה מחוץ להגדרה האיגוד. אין גם השפלה ציבורית רבה; אפילו זה מרגיש מביך.

אמרת לכולם שיש לך קידום. חברים, משפחה ולקוחות יודעים. לעזאזל, אנשי יחסי הציבור היו מעורבים. האם אתה יודע כמה אנשים אלה אכפת? בן הזוג שלך, ההורים שלך, ואתה. ואלה רק אכפת כי הם אוהבים אותך ורוצים שתהיה מאושר. כל השאר? הם לא מבלים יותר משלוש שניות בשנה לחשוב על הכותרת שלך.

עכשיו, כל מה שאמר, זה התנהגות בלתי מקובלת מצד הראש שלך HR. הטעות נעשתה בקצה שלהם, והם צריכים לתקן את זה שם. תיקון זה לא אמור לכלול אותך חוזר לתואר הישן שלך. ועכשיו, הנה קצת סוד: HR הוא לא הבוס.

בטח, הרבה אנשים חושבים HR יש את המילה האחרונה על משהו כזה. אבל הם לא. ההנהלה לעתים קרובות מודה HR. זה תירוץ נחמד. "HR אמר לא" תגיד את זה, וכולנו דשדש בחזרה לשולחנות שלנו, מקלל את האדם HR רע. אם כי במקרה זה, אדם HR שלך מתנהג רע, הם יכולים להיות דרוס. אולי לא על ידי המפקח הישיר שלך, אבל יש שרשרת של פקודה, כלומר מישהו יכול לגבור עליהם. אם אתה רוצה לערער על שינוי התפקיד, יש לך מספר צעדים שניתן לנקוט.

קבל את מיקס הכותרת

למרות שאנחנו מנסים למצוא דרך לעזור לך לעבור את זה, הזכייה היא לא רק תוצאה אפשרית. אז, קודם כל, אם אתה יכול להגיע למקום שבו אתה בסדר עם שינוי תפקידך לא משנה מה קורה, תוכל לישון יותר קל.

דבר עם הבוס שלך

אם הבוס שלך רצה לקדם אותך לעבודה עם ראשי בכותרת, הוא אמור להיות מסוגל. הבוס שלך אינו מפקח ברמה הראשונה עם שלוש שנות ניסיון. אתה ללא ספק לדווח למישהו די בכיר. עבור אל הבוס שלך ואמר, "HR רק אמר לי כי הכותרת שלי לא אושרה רשמית. מאז הוצגתי עם התואר החדש בתערוכת המסחר בשבוע שעבר, ו PR פורסם רשמית קידום שלי, זה יהיה די מביך עבור החברה אם הם צריכים backpedal. מה אנחנו צריכים לעשות כדי לקבל את זה אושר באמצעות ערוצים מתאימים בהקדם האפשרי?"

שים לב, דיאלוג זה עושה כמה דברים. ראשית, זה לא מזכיר את המבוכה שלך בכלל. אתה עושה את כל זה על החברה. האם החברה לא תיראה מטופשת אם הכותרת תשתנה? זה חשוב כי אנשי הנהגה בכירים מודאגים מאוד איך החברה מתוארת בעין הציבור. אכפת להם פחות מהרגשות שלכם (אם כי למנהלים טובים אכפת גם מהרגשות שלכם).

שנית, אם אתה אומר את הבעיה בדרך זו, אתה מניח כי הכותרת הראשית היא זכות אחת וזה רק עניין הניירת. אתה לא מבקש קידום או שינוי כותרת. אתה שואל איך לתקן את הבעיה.

גלה את הבעיה האמיתית

אנשים HR הם בדרך כלל עסוק סופר ולא אכפת לי דברים מטופשים. אז, אם הבוס שלך מקבל דחיפה, לגלות מדוע הכותרת של "אסטרטג ראשי" הוא לא עובד עבור ראש HR. זה יכול להיות שכל אחד ברמת השכר שלך אמור להיות כותרת החל עם סגן נשיא לשייך (AVP) וזה ציון גבוה יותר עבור ראשי. אם זו הבעיה, שנה ל AVP ותן לו ליפול. עם זאת, אם הבעיה האמיתית היא שהם רצו להתייעץ ולא היה, אז אתה ממשיך לשלב הבא.

הסלמה

אם הבוס שלך לא יכול או לא להסלים את זה, אתה יכול להסלים את זה בעצמך. ללכת הבוס של הבוס שלך לעשות את אותו הדבר. מאז כולם חתמו על זה בפעם הראשונה, זה צריך לתקן את הבעיה.

אתה יכול להמשיך לעלות את היררכיה עד שתגיע האדם הבוס של אדם. זה עשוי להיות מנכ"ל, זה עשוי להיות סמנכ"ל הכספים, או שהוא עשוי להיות מישהו אחר. אבל אדם זה יש את הכוח והסמכות לעקוף את ההחלטה HR.

מה שחשוב הוא להכיר כי HR לעולם לא הבוס וכי אתה עדיין עושה את אותה עבודה גם עם כותרת אחרת. בגלל כותרות להשתנות כל כך הרבה בין חברות, אין אפילו הרבה הבדל על קורות חיים בין בכיר הבמאי הכותרת ואת הכותרת הראשית. מה שחשוב הוא ההישגים שלך.