הגודל הממוצע של בונוסי החתימה
ª
תוכן עניינים:
בונוסים החתימה הם תמריצים כספיים מיוחדים עבור המגויסים מוערך מאוד להצטרף לחברה. בנוסף לסכום חד פעמי המשולם עם תחילת העבודה, הם עשויים לכלול תשלומים נוספים לאחר השכר החדש עמד ביעדי ביצועים מסוימים.
בונוסים החתימה מנוצלים לעתים קרובות על ידי חברות השירותים הפיננסיים כדי לפתות מנוסים מן התחרות. בונוסים החתימה הם מכשיר נפוץ במיוחד בשימוש על ידי חברות ברוקרים כדי להגדיל את שורותיהם של יועצים פיננסיים על ידי חתימה FAs מנוסה שבנו ספרים גדולים רווחי של עסקים במקומות אחרים (אבל כפוף לפרוטוקול לגיוס ברוקר). בונוסים החתימה גם משמשים לעתים קרובות לגייס בנקאים השקעות העליון.
גודל בונוס ממוצע
הגודל של בונוס החתימה, כאשר מוצע, יכול להשתנות במידה רבה בהתאם לחברה ביצוע ההצעה, את הערך הנתפס של המפיק ואת הספר של העסק שהוא מבקש לרכוש, ואת האקלים התחרותי הנוכחי, במיוחד מה חברות אחרות מציעים לפתות כישרון דומה. עבור יועצים פיננסיים מנוסים אשר גויסו באמצעות חתימת בונוסים, זה לא יוצא דופן עבור הסכום להיות סביב 100% מכלל הפיצוי בשנה הקודמת. בשנת 2009, דיווחים בעיתונות עולה כי כמה חברות המבקשות לחזק את שורות היועצים הפיננסיים שלהם מציעים מעל 300%, כולל תמריצים הקשורים לביצועים על פני כמה שנים.
מבנה ממוצע בונוס החתימה
חברה המציעה בונוס חתימה חייבת לשמור על עצמה מפני האפשרות שהעובד החדש יעזוב בקרוב לקבל הצעה אחרת במקום אחר ו / או שהעובד לא יעמוד בציפיות.
כדי להגן מפני סיכונים אלה, מקבלי בונוסים גדולים החתימה לעתים קרובות חייבים לחתום על מסמכים משפטיים להכרה כי הסכום שהתקבל מייצג הלוואה, וכי ההלוואה לפירעון אם תנאים מסוימים לא נענו, כגון שנותרו עם המשרד עבור מספר מסוים של שנים ו / או עמידה ביעדי ביצוע מסוימים על פני תקופה זו.
עם עמידה ביעדי ביצוע, או כשנים של תעסוקה, תנאי ההסכם קובעים בדרך כלל כי החברה תסלח לחלק מההלוואה, ותיתן לעובד את הזכות החוקית לשמור על סכום זה, אשר יהפוך לאחר מכן להכנסה חייבת לאותו אדם.
חתימת בונוס מגמות
המכון למימון בינלאומי (IIF), קבוצת לוביסטים בתחום התעשייה הפיננסית, עוקב אחר בונוסים במוסדות פיננסיים מובילים מאז 2007. סקר IIF לשנת 2010 של 37 חברות ("הבנקים עושים שימוש בבונוסים לגיוס" זמנים כלכליים, 9/3/2010) ציינו כי הם מציעים פחות בונוסים מובטחת כאמצעי לפתות כישרון העליון מן התחרות, במיוחד בנקאים השקעות. בעיקר בשל לחץ מצד הרגולטורים, ירדו הערבויות הרב-שנתיות בצורה חדה בעקבות המשבר הפיננסי ב -2008.
הממצאים העיקריים של דו"ח IIF היו:
- הבונוסים המובטחים היו 5% מכלל תשלומי הבונוס בחברות אלו בשנת 2009, 10% בשנת 2008 ו -8% בשנת 2007.
- אחוז הבונוס המובטח ששולם רק בשנת אחת היה 99% בשנת 2009, 92% בשנת 2008 ו 91% בשנת 2007.
עם זאת, במאמר הבא ב דטרויט עסקים של קריין ("דרישת רואי חשבון מביאה משכורות גבוהות, בונוסים", 20 ביולי 2014) עולה כי 74% מהחברות בצפון אמריקה מציעות בונוסים לחתימה, לעומת 54% בשנת 2010. בתחומים מקצועיים כגון חשבונאות, הנתון הוא 89% של כל המעסיקים. בחשבונאות, בונוס החתימה הממוצע הוא בין 5,000 $ ל 10,000 $, עם בונוסים של ארבעה גדול הולך עד 15,000 $.
כמה עולה הממוצע באמריקה?
עלייה ממוצעת בארה"ב על בסיס תעסוקה, תעשיה, עליות שכר שנתיות, ביצועים, קידום ושינויים בעבודה, וכיצד להגיע מעל הממוצע.
השכר למתמחים וטרינריים השתנה רק במעט בין אזורים. המתמחים במערב קיבלו את השכר הגבוה ביותר בממוצע, והכניסו 27,323 דולר לשנה (גבוה ב -4.1 אחוזים מהממוצע של כל המתמחים). מתמחים בצפון מזרח הרוויחו את השכר הבא הגבוה ביותר של 26,963 $ לשנה (גבוה ב -2.9% מהממוצע של כל המתמחים). המערב התיכון (26,100 $) ודרום ($ 25,457) היו שוב האזורים הנמוכים ביותר עבור המתמחים על ידי השכר הממוצע בשנה.
השלמת התמחות יכולה לשפר את סיכויי העבודה של וטרינר ואת פוטנציאל ההשתכרות, שכן ניסיון נוסף זה מוסיף לערך הפוטנציאלי שלהם כעובד, אם כי הערך הספציפי של ההתמחות הוא לא כמו לכמת כמו הערך לתושבים הולך להיות מומחים.
התוצאות מעידות על צמיחה יציבה של כ -36% בתחום הרפואה הווטרינרית, שיעור מהיר בהרבה משיעור הגידול הממוצע בכל המקצועות. וטרינרים אשר להשיג הסמכה מועצת צריך להמשיך להיות חזק במיוחד לקוחות פוטנציאליים בתחום.
אופי קפדני של תוכניות הכשרה מיוחדת ובחינות הסמכה הלוח להבטיח כי רק מספר קטן של אנשי מקצוע מסוגלים להשיג הסמכה מועצת המנהלים מדי שנה. הדו"ח מדווח כי בממוצע, רק 10 עד 20 מועמדים להשיג הסמכה מועצת המומחיות של תיראוגנולוגיה מדי שנה. הדרישה לטריוגנולוגים תתחזק רק במספר המצומצם של אנשי מקצוע מוסמכים במועצה הווטרינרית.