התוצאות מעידות על צמיחה יציבה של כ -36% בתחום הרפואה הווטרינרית, שיעור מהיר בהרבה משיעור הגידול הממוצע בכל המקצועות. וטרינרים אשר להשיג הסמכה מועצת צריך להמשיך להיות חזק במיוחד לקוחות פוטנציאליים בתחום.
Pr.ª Milú Cordeiro - Culto 09/02/2019
תוכן עניינים:
- אם עדיין לא קיבלת את הסרטון הראשון שלך למועמדים עדיין, בקרוב. באז הוא גדל וקורות חיים וידאו הם הדבר הבא "מגניב" לעשות. למעשה, השיחה כבר עברה אם לעשות וידאו לחדש כיצד לבצע וידאו מקצועי לחדש כדי לשפר את יישומי עבודה. אז, מעסיקים יראו וידאו קורות חיים - אם הם רוצים אותם או לא. בנוסף, רוב המעסיקים פתוחים להצגת קורות חיים של סרטונים. לפי סקר המעסיק השנתי של מו"ל הקריירה Vault Inc.:
- מה המעסיקים רואים וידאו קורות חיים
- מצד שני, המעסיקים צריכים להיות מודאגים לגבי דרישה לחידוש וידאו. זה יהיה רק מתאים לעמדה שבה מיומנויות הצגה נדרשו, או אולי, בתחומים הדורשים תיק. עד כה, המעסיקים לא חוו את הכאב של תביעה וידאו לחדש.
הכל על קורות חיים וידאו
הכל על קורות חיים וידאואם עדיין לא קיבלת את הסרטון הראשון שלך, תתחיל בקרוב. באז גדל. הנה מה לחשוב עליהם לפני שהם מגיעים.
אם עדיין לא קיבלת את הסרטון הראשון שלך למועמדים עדיין, בקרוב. באז הוא גדל וקורות חיים וידאו הם הדבר הבא "מגניב" לעשות. למעשה, השיחה כבר עברה אם לעשות וידאו לחדש כיצד לבצע וידאו מקצועי לחדש כדי לשפר את יישומי עבודה. אז, מעסיקים יראו וידאו קורות חיים - אם הם רוצים אותם או לא. בנוסף, רוב המעסיקים פתוחים להצגת קורות חיים של סרטונים. לפי סקר המעסיק השנתי של מו"ל הקריירה Vault Inc.:
"89% מהמעסיקים גילו שהם יראו סרט וידיאו אם הוא יוגש להם, למרות שרוב המעסיקים עדיין לא השתמשו בטכנולוגיה החדשה הזו ככלי הערכה - רק 17% צפו למעשה בקלטת וידאו - הרוב המכריע הם פתוחים אליו.
"הסיבה העיקרית לכך שמעסיקים יעריכו קורות חיים של וידאו היא היכולת להעריך את המצגת וההתנהגות המקצועית של המועמד (52%)".
מה המעסיקים רואים וידאו קורות חיים
בתור מעסיק, ההבנה שלי מעסיקים אחרים היא כי קורות חיים וידאו הם מקבלים הם לא מקצועי למדי עשוי להפוך אותם למועמד פוטנציאלי. רשימות המדוברות של מיומנויות או דיון על תחביבים שאינם עובדים אינם משפיעים לחיוב על הזדמנויות תעסוקה. גם לא מקצועי השמלה מצגת לא יעיל.
תלונה אחרת המעסיק הנוכחי הוא אורך של קטעי וידאו. אם המעסיק מעוניין מועמד, לאחר סקירת קורות החיים לחדש את קורות החיים, הם עשויים לעקוב אחר קישור כדי לצפות בסרטון לחדש במשך 1-2 דקות. על פי המחקר Vault Inc, בהתייחסו לעיל, רק 17% מהמעסיקים צפו בסרטון וידאו. תסתכל על ייעוץ של אליסון דויל עבור מחפשי עבודה על ביצוע וידאו מקצועי קורות חיים מקובלים למעסיקים.
מה לא בסדר עם קורות חיים וידאו
מנקודת מבט המעסיק, יש לי כמה חששות עם קורות חיים וידאו. בארצות הברית, הפליה חששות וחוקים מזמן דחה את המבקשים משליחת תמונות ומידע אישי עם קורות החיים. אז, המעסיקים צריכים לשקול כמה בעיות פוטנציאליות עם קורות חיים וידאו.
וידאו קורות חיים להגביר את האפשרות של מנהלים בפועל אפליה עדינה, כי הפנים זה, לא משנה כמה הכשרה והבנה קיימת בעולם הזה, רוב המעסיקים עדיין נוטים לשכור אנשים שהם בדיוק כמו העובדים הנוכחיים שלהם. מנקודת מבט תרבותית של החברה, זה לא יכול להיות כל רע, אבל מנקודת מבט מגוונת, זה פשוט מדאיג. כמו כן, מעסיקים רבים באירופה, ובמקומות אחרים, מעולם לא הפסיק לדרוש את התמונה של המועמד ומידע אישי עם קורות החיים.:
קיימת אפשרות, כי בחברה הליטיסטית שלנו, המעסיק יכול להיות מואשם על אפליה מאוחר יותר, כי וידאו לחדש מספק מידע שאתה לא יודע על מועמד מחידוש נייר. מידע, כי במקרים רבים, אתה לא רוצה לדעת כי האפשרות לאפליה מתוחכם קיים כאמור.
עם זאת, מומחים לקריירה לזהות כי אפשרות זו של אפליה מתרחשת בכל תהליך בחירת העובד. כפי שדווח ב
מסחר אלקטרוני טיימס
"טיילר רדפורד, מנכ"ל ResumeBook, הודה כי מעסיקים ומרכזי קריירה היו ספקניים, ופחות משליש מהמשתמשים שלה פרסמו קורות חיים של סרטונים, למרות שזהו מאפיין מרכזי.
"עם זאת, רדפורד ותומכים אחרים מאמינים כי אפליה יכולה להתרחש בשלב הראיון גם ללא וידאו קורות חיים, כך לבד לא צריך להרתיע מחפשי עבודה."
עורכי דין אחרים מייעצים ללקוחות המעסיק שלהם לא לקבל או להציג קורות חיים וידאו בגלל האפשרות של האשמות של אפליה על פי גיל, מין, מוצא אתני ונכות.
"רק אל תטפל בהם", אמר דניס בראון, עורך דין במשרדו של ליטלר מנדלסון שבסאן חוזה שבקליפורניה, אשר באחרונה יעץ למעסיקים על הסכנות שבקלטות וידאו בסמינר ".
"הדאגה העיקרית של בראון עם קלטות וידאו היא שהם חושפים מידע על המין, המין, המוגבלות, הגיל, כל הפרטים שיכולים להסתיים בתביעה של אפליה, והוא סבור שעל המעסיקים לדבוק במסמכים המיושנים של העיתון ולהימנע מה בעיות משפטיות פוטנציאליות של קורות וידאו … "
"ועדת שוויון הזדמנויות עבודה גם הביע דאגות דומות, וציין כי קטעי וידאו יכול גם להוביל את ההדרה של אנשים שאינם מתמצא טק, או מועמדים מיעוט שאולי לא תהיה גישה למחשבים מצוידים בפס רחב או מצלמות וידאו."
מצד שני, המעסיקים צריכים להיות מודאגים לגבי דרישה לחידוש וידאו. זה יהיה רק מתאים לעמדה שבה מיומנויות הצגה נדרשו, או אולי, בתחומים הדורשים תיק. עד כה, המעסיקים לא חוו את הכאב של תביעה וידאו לחדש.
"אף אחד עדיין לא הגיש תביעה גדולה על אפליה על ידי וידאו קורות חיים, אבל ג 'ורג' לנארד, סנט לואיס, מו, עורך דין, יכול לדמיין מקרה במרכז" השפעה שונה ". אם המעסיק דורש יישומים על ידי וידאו, אז אלה ללא מצלמות וידאו ומחשבים מצוידים בפס רחב יכול לטעון שהם חסרים גישה. " לבסוף, כאשר קורות החיים הממוצע מקבל כמה חוות דעת השני, מצפה המעסיק להוסיף את הזמן לתהליך הכרחי כדי להציג וידאו לחדש, הוא שואל הרבה. וגם, אני אפילו לא רוצה לחשוב על תביעות עתידיות שבהן מעסיקים מואשמים באקראי צפייה בקורות חיים וידאו, ולא צופה בכל חידוש וידאו שהם מקבלים. טיפים אחרונים על קורות חיים וידאו
קורות חיים וידאו יכול להיות מועיל כאשר אתה בודק מועמדים שאולי צריך לנסוע לראיון, אבל שיחות ועידה בוידיאו, מפגש
בעלי חיות מחמד הראו נכונות מוגברת להוציא את הדולר העליון על הטיפול של בעלי החיים שלהם, במיוחד על שירותי וטרינריים חריץ ברמה הגבוהה ביותר, ולכן הביקוש למומחים מוסמך הלוח צריך להמשיך להיות חזק. הרפואה הווטרינרית גם מתרחבת ומתקדמת, עם יותר הווטרינרים מציעים סוגים שונים של שירותים - רבים כי הם דומים לבריאות האדם.
עם הדרישות הנרחבות הדרושות כדי להפוך את מועצת המנהלים מוסמך הרדמה וטרינרי מספר מצומצם מאוד של מרדים מוסמך בתחום, לקוחות פוטנציאליים עבור נתיב הקריירה הזה צריך להישאר מוצק במיוחד.
נתוני סקר הסטטיסטיקה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (BLS) מצביעים על כך שהמקצוע הווטרינרי כולו יגדל מהר יותר מכל המקצועות (כ -9%) מ -2014 ל -2024. BLS גם חוזה צמיחה ממוצעת לקטגוריה הכללית של כל האפידמיולוגים , אשר אמור להתרחב על 6 אחוזים על פני אותה תקופה.
וטרינרים שמקבלים הסמכה או הכשרה מתקדמת אחרים צריכים להמשיך ליהנות מהסיכויים הטובים ביותר בתחום האפידמיולוגיה.
אופי קפדני של תוכניות הכשרה מיוחדת ובחינות הסמכה הלוח להבטיח כי רק מספר מצומצם של אנשי מקצוע יוכלו להשיג הסמכה מועצת המנהלים מדי שנה.
ACVS מדווח, כי בממוצע, רק 70 מועמדים להשיג אישור מועצת המנהלים של המומחה ניתוח מדי שנה. מספר מוגבל של אנשי מקצוע מוסמך במומחה זה וטרינרי צריך להמשיך להבטיח ללקוחות עבודה חזקה בתחום זה משתלם.
