עזב חולה לעזוב: האם זה נדרש על פי חוק?

בארצות הברית אין כיום חוקים פדרליים המחייבים מעסיקים לספק הטבות לחופשת מחלה לעובדים. בשנת 2005, הסנאטור אדוארד קנדי ​​הציג את חוק משפחות בריא, באמצעות הסנאט ביל S.932. הצעת החוק (יחד עם מספר הצעות חוק דומות) לא זזה קדימה והוסרה מהספרים שנתיים לאחר מכן.

חולה לעזוב חוקים

יש גם (כיום) אין חוקי המדינה הדורשים מעסיקים להציע הטבות חופשה מסורתית לכל עובד.

בשתי ערים בארה"ב (סן פרנסיסקו, קליפורניה וושינגטון, קליפורניה) יש, עם זאת, חוקים המחייבים מעסיקים מסוימים להציע חופשה חולה שילם. בתגובה לחוק זה, מעסיקים מסוימים בסן פרנסיסקו קיצצו את ההטבות לחופשה כדי לקזז את העלויות המוגדלות הקשורות לחופשת מחלה בתשלום עבור עובדים במשרה מלאה או במשרה חלקית.

בחודש נובמבר 2008, Milwaukee, WI, הבוחרים עבר משאל עם המחייב מעסיקים עם עשרה עובדים או יותר להציע עד 9 ימים שילם חופשה בשנה. מעסיקים עם פחות מעשרה עובדים רק צריך להציע חמישה ימי מחלה שילם בשנה.

ימי מחלה אלה יועברו בשיעור של שעה אחת המשולמת בחופשת מחלה לכל 30 שעות עבודה, ועובדים היו חייבים לעבוד לפחות שלושה חודשים לפני שהם זכאים לחופשת מחלה. איגוד המסחר המטרופוליטני של מילווקי שוקל להתנגד להחלטה, דבר שעלול לעכב את כניסתו לתוקף.

בדרך כלל, המעסיקים כי מציעים לשלם חולה לנהל את העלויות שלהם על ידי ויסות חופשת מחלה. הם עלולים:

• לדרוש מהעובדים לעבוד במשך תקופה מסוימת לפני שהם זכאים לקבל חופשת מחלה;
• לצבור חופשה מחלה בשיעור מסוים לחודש או למספר שעות העבודה;
• הגבל את מספר השעות שהם יכולים לצבור בכל שנה;
• להפחית את דמי החופשה או הטבות אחרות כדי לקזז את עלויות החופשה; או
• אין להציע חופשת מחלה בתשלום בכלל.

למרות שהמשפט הפדראלי בארה"ב אינו מחייב מעסיקים להציע חופשת מחלה, מעסיקים רבים עשויים עדיין להיות כפופים למתן הטבות חופשה במסגרת חוק "משפחה ומשפט רפואי" (FMLA). חוק זה אינו מחייב מעסיקים להציע תשלום מחלה מסורתית, אבל עשוי לדרוש מעסיקים להציע עד 12 שבועות של חופשה מחלה, טיפול במחלה, או לטפל בבני משפחה.

שינוי מדיניות לעזוב חולה

כן. החוק הפדרלי מאפשר מעסיקים אשר מציעים להציע לשלם מחלה חולה לשנות את המדיניות שלהם, אשר יכול לכלול גם הפחתת הטבות, שינוי הדרישות כדי להרוויח הטבות או לחסל את דמי מחלה שילם לחלוטין.

שינויים במדיניות חופשת מחלה כפופים לחוקי האפליה. לדוגמה, מעסיק לא יכול לשמור על הטבות עבור קבוצה מסוימת של עובדים תוך צמצום או ביטול אותם עבור עובדים אחרים. ההטבות חייבות להיות משותפות לכל העובדים.