20 דרכים לספר לעובדים שלך אכפת לך מהם

עונת החגים מביאה שמחה גדולה לעובדים ואת ההזדמנות לעשות דברים גדולים עבור העסק שלך, יותר מדי. עבור רוב החברות, זוהי מסורת בשלב זה של השנה להודות לעובדים על תרומותיהם ולהכיר את המקצועיות שלהם ואת העבודה הקשה. הטיפים הבאים יעשו את עונת החגים שמחה עבור עובדים אשר, בתורם, להשתמש האירוסין שלהם מוטיבציה לעשות דברים גדולים עבור הלקוחות שלך.

הדרך החשובה ביותר להוכיח כי אכפת לך: להציע גמישות עבור העובדים שלך

קודם כל. התחל להציג את העובדים שלך כי אתה מעוניין להיות גמישים. להכיר בכך לוחות זמנים יכול לצאת מתוך ואק בשלב זה של השנה. למרות שאתה אף פעם לא צריך להקריב את הפרודוקטיביות לעשות התאמות עבור העובדים שלך, זכור יש גורמים רבים שיכולים לגרוע בזמן המשרד.

קניות חג, תנועה, תוכניות נסיעה, ומסיבות החג יכול כל להפריע. אם אתה יכול, לנסות לצמצם את שעות העבודה או מסתובבת ארבעה ימים בשבוע עבודה כך חברי הצוות יכול לטפל בכל האחריות שלהם, תוך עדיין בעבודה. גמישות היא המתנה החשובה ביותר שאתה יכול לספק עבור העובדים שלך.

ברגע שיש לך הוכיח את הדרך החשובה ביותר של הצגת העובדים שלך כי אתה אכפת, הנה תשע עשרה דרכים נוספות. אלו כוללים:

• חג המולד רעיונות,
• הקמת מסורות חג המשרד,
• רכישת מתנות לעובדים,
• כיבוד מסורות חג מגוונות, ו
• החל את השנה החדשה בצד ימין.

רעיונות לחג

להציע לעובדים חלופות או תוספות למסיבה במשרד יקר עם ארוחת ערב, משקאות, וריקודים. אם יש לך ועדת פעילות לעובדים, חבריה יכולים לתכנן אירועי בניה. אם לא, זה זמן נהדר להתחיל אחד.

• שקול יום סוודר חג מכוער כאשר עובדים ללבוש צוהל, סוודרים חג מענג ו תנוחה עבור תמונות קבוצתיות.
• יום עוגיות מאיר את החגים של כולם. העובדים מעוניינים להביא צלחות של עוגיות למדגם ו ooh-and-ah. אל תשכח, החברה קונה גם כמה. אתה יכול גם לתת חסות עוגיה להחליף כך העובדים יכולים לסחור לקחת הביתה.
• לספק ארוחת צהריים החג עם מאכלים חג כמו טורקיה, מלית ועוגיות חג המולד.
• החלפת סנטה סודית מביא מתנות זולות כדי לענג את העובדים המשתתפים.

הקמת מסורות חג Office

לעשות מסורות משלך. העובדים נהנים מהשתתפות באירועי עובדים שנתיים ביחד, וכוללים גם לקוחות ומשפחות עובדים. עובדים מצפים למסורות ומדברים על מסורות במקום העבודה הוא storytelling בונה את התרבות שלך ואת המוניטין כמו המעסיק של בחירה.

• להמציא כרטיס שנתי מיוחד עובד החג כדי לשלוח ללקוחות, לקוחות ושותפים עסקיים.
• לטפל העובדים ובני משפחותיהם לארוחת ערב חג המולד השנתית בכל מקום שבו משחקים ומשחקים לעשות עבור משפחות. ייתכן גם רוצה אחד נפרד עבור עובדים ולקוחות. לסגור את המשרד למטה בצהריים כדי שכולם יוכלו להשתתף לפני להכות את הכביש לנסיעה לחופשה.
• לקיים ארוחה חגיגית באתר כדי לקדם את בניית הצוות ואת שיתוף פעולה בין משרדי והבנה. השתמש icebreakers כגון הקצאת עובדים לקבוצות באמצעות מספרים על החלק התחתון של לוחות כדי להבטיח אינטראקציה בין תפקודית מתרחשת.

• פוסטר בניית צוות תחרות עדינה על ידי מתן כרטיסי מתנה לעובדים אשר לקשט את תחנת העבודה שלהם או אזור עבודה נושא חג. אתה יכול גם עמיתים להצביע עבור הטוב ביותר.
• כמו חברת הנעליים המקוון Zappos, לפרסם ספר תרבות שנתי שבו כל עובד יכול לעשות הצהרה על התחושה שלו או שלה ניסיון של תרבות הארגון שלך. השתמש בספרים לגיוס, קשרים עם לקוחות, מתמחים ואורחים.

רכישת מתנות לעובדים

שקול לרכוש מתנות במהלך עונת החגים עבור העובדים שלך. בעוד כמה חברות יכולות להרשות לעצמן בונוס שנתי או רווח שיתוף, אחרים לא יכולים. כך או כך, לשקול מתנה עבור כל עובד.

ללוות את המתנה עם מכתב תודה אישי מהמנהל או הערה אישית של החברה. העובדים מעריכים ושומרים אותם ומפרסמים אותם בתחנות העבודה שלהם לתזכורת מתמדת. כפי שאתה עושה את זה, גם לשקול את המתנות האלה:

• תרנגול הודו קפוא, בשר חזיר טרי, פאי חג, מבחר עוגיות או גורמה מתייחס - במיוחד אם הם יכולים להיות הרים במכולת הרגילה של העובד או נמסר למקום העבודה.
• עטים יפים, מעילים, מחברות עור, תיקים, ערכות צהריים, מזג אוויר רדיו וסוודרים עם הלוגו של החברה הן דוגמאות של מתנות כי תענוג. שכח את הספלים, חולצות או הצעות זולות אחרות - אתה צריך לבעוט אותו עד חריץ.

כבוד מסורות חג מגוונות

זכור, לא כל עובד חילופי כרטיסי חג לחגים. הימים שחוגגים על ידי עובדים שונים הם רבים בדצמבר ובינואר. אתה רוצה לוודא שאתה מכבד לחגוג את כולם.

• הקפידו לא לתזמן חגיגות חשובות המתנגשות עם חגים דתיים או לאומיים אחרים.
• מגישים מזון באירועים המאפשרים לעובדים מכל תרבות או רקע דתי להשתתף. תמיד לספק אפשרות צמחוני.
• אמנם זה בסדר לומר, "חג מולד שמח", לשמור על רוב חגיגות המשרד החילוני לכבד אמונות מגוונות. חפש דרכים לכלול אנשים מכל הרקע. אתה יכול להאריך כרטיס, מתנה או מכתב תודה כדי לכבד חגיגות עובד מגוונות, זיכרונות ואירועים דתיים. כאשר יש ספק, לשמור את זה כללי.

• שקול להציע חופשות צפות כדי לענות על הצרכים של עובדים שונים עבור חופשה את הזמן.
• שאל עובדים עם אמונות מגוונות לחלוק איך הם חוגגים את החגים שלהם. ארוחה חומה של ארוחת צהריים או פגישה של החברה משמשת ככלי לרכישת עובדים - לא רק במהלך עונת החגים אלא לאורך כל השנה.

הפעל את השנה החדשה כבוי ימינה

לשגר את סוף השנה וברוכים הבאים אחד חדש עם אירועים ופעילויות להגדיר את הבמה עבור שנה טובה, משגשגת עבור העובדים שלך ואת העסק שלך.

• לעודד הגדרת מטרות ליחידים ולמחלקה. העובדים צריכים לראות איפה העבודה שלהם ואת המטרות להתאים את התמונה הגדולה. שמור את האווירה חיובית, מרומם ומראה קדימה. שקול צהריים או קוקטייל שעה לחגוג את המטרות ואת הסיכויים לשנה החדשה בשבוע הראשון או השני של ינואר.
• בדוק את המשימה, החזון והערכים של המחלקה שלך כדי לוודא שכל העובדים נמצאים באותו דף. לעשות את זה כקבוצה ולשאול שאלות שובר קרח יחד עם תרגיל שבו צוותים לבנות אובייקט ליד שולחן במהלך מסיבת החג. אל תשכח לספק להם את הכלים הדרושים להם כדי לבנות את זה!
• פוסט ברוכים הבאים ומחויבות הערות חתום על ידי כל עובד כי הקים את היחסים של החברה עם הלקוחות באתר האינטרנט שלך, לשלוח אותם ללקוחות ולקוחות - ואז לחיות את זה. הפוך את הפרסום של ההערות בטקס פנימי כדי לטפח מחויבות העובד ההתחייבויות.

בשורה התחתונה

עונת החגים היא הזדמנות מצוינת לספר לעובדים שלך אכפת לך מהם. אל תתנו הזדמנות זו הזדמנות לבנות מורל העובדים ולהעריך תרומות העובד עוברים לך. השפע שלך לעובדים שלך יעלה על מנת לחזק את היחסים שלך עם לקוחות ולקוחות.

רק תזכור, אלה עצות. אתה יכול להתאים את אלה למצב שלך ואת הצוות. אבל לא לשכוח, בזמן שאתה צריך להשתמש הפעם של השנה כדי להראות לעובדים שלך את ההערכה שלך, הם ייהנו תודה לבבית כל השנה. אחרי הכל, את הפעולות שאתה לוקח כדי לטפח מתרגש, עובדים העוסקים תמיד להביא תשלום בחזרה לארגון שלך. חוזר כמו בומרנג.

לנצל את ההזדמנויות הטמונות בעונה כדי לענג עובדים ומלט קשרים עסקיים חיוביים שיימשך כל השנה במשך שנים רבות.