למעלה 10 דרכים להראות הערכה שלך לעובדים

אתה יכול לספר לעמיתיך, עמיתים לעבודה ועובדיך כמה אתה מעריך אותם ואת תרומתם בכל ימות השנה. תבטח בי. אין צורך במשימה. למעשה, הפתעות קטנות ו אסימונים של ההערכה שלך התפשטה לאורך השנה לסייע לאנשים החיים שלך בעבודה להרגיש מוערך על ידי לך כל השנה. מחפש רעיונות על איך לשבח ולהודות עמיתים לעבודה ועובדים? ההזדמנויות הן אינסופיות ומוגבלות רק על ידי הדמיון שלך.

אין לשמור את ההערכה שלך לאירועים מיוחדים, אבל לעשות את זה בפועל רגיל כדי להודות לעובדים באופן קבוע, לתת לעובדים יודעים שאתה אכפת, ולקדם את אושרם בעבודה. אתה יכול גם ליצור קשר עם מה אתה מעריך מן הקולגות שלך בעבודה. בעוד כל עובד יש צרכים שונים להערכה, הצרכים שלך יכול לשרת אותך גם כנקודת התחלה.

10 דרכים נהדרות להביע את הערכתך לעובדים בעבודה

הנה עשר דרכים להראות את ההערכה שלך לעובדים ועמיתים לעבודה. למה אתה לא הולך קדימה לעשות את היום?

1. השבח עבודה יפה. זהה את הפעולות הספציפיות שמצאתי להערצה. השבח הזה מרגיש כנה מאז שהקדשת את הזמן לפרט פרטים - לא רק, "עשית עבודה טובה." אתה גם להדגיש את הפעולות שאתה רוצה לראות את העובד לעשות לעתים קרובות יותר וכולם נהנים כאשר אנשים חווים כיוון ברור.
2. תגיד תודה. הצג את הערכתך על העבודה הקשה שלהם תרומות. בנוסף, אל תשכח לומר בבקשה לעתים קרובות גם כן. הנימוסים החברתיים אכן שייכים לעבודה. מקום עבודה אדיב יותר, מנומס ותרבותי מוערך על ידי כולם.

1. למד את האינטרסים של עמיתים לעבודה שלך. שאלות ותובנות על המשפחה שלהם, התחביב שלהם, סוף השבוע שלהם או אירוע מיוחד הם השתתפו תמיד בברכה. העניין האמיתי שלך - בניגוד להיות חטטני - גורם לאנשים להרגיש מוערך ו אכפת. להפגין עניין זה באופן קבוע על ידי לשאול שאלות כגון, "איך הטורניר של ג 'וני לצאת בסוף השבוע?"
2. להציע תזמון גמיש. אם כיסוי העבודה הוא קריטי, פוסט לוח שנה כדי שאנשים יוכלו לאזן את הזמן שלהם עם זה של עמיתיהם לעבודה. (שים לב כי לוח זמנים עבודה גמיש הוא יתרון כי העובדים רוצים כל הזמן.)

1. הצג מתנה אישית. דע את האינטרסים של עמיתך טוב מספיק כדי להציג מתנה קטנה מדי פעם. מתנה מוערך ואת מחווה של מתן זה יהיה להאיר את עמית לעבודה של יום. כרטיס ברכה משרת אותה מטרה. אתה יכול לתת כרטיס ללא שום סיבה בכלל, לחגוג יום מיוחד כגון יום הולדת, או להציע אהדה כאשר עמית לעבודה חולה או חווה מוות משפחתי.
2. תן תמריצים כספיים. סוף השנה בונוסים, בונוסים נוכחות, בונוסים רבעוניים, ותעודות מתנה אומרים "תודה" די יפה. צוות TechSmith לקבל אחוז השכר השנתי שלהם עבור סוף השנה שלהם בונוס.

1. לטפל בהם לארוחה. קח עמיתים לעבודה או לארוחת צהריים ליום הולדת, אירוע מיוחד או ללא סיבה בכלל. תן לאורח שלך לבחור את המסעדה. או, להזמין פיצה או ארוחת צהריים מן קייטרינג או חנות המספקת. תזמן בראנץ 'עבור צוות אשר פגש את המטרות הנוכחיות שלה מעל מספק על ציר הזמן הבטיח שלה.
2. יצירת מסורת מהנה. עובדים ReCellular לצייר שמות עבור החלפת סנטה סודי שלהם מתנה. אליסון דויל, מומחה חיפוש עבודה, נהג לעבוד בשירותי קריירה ב Skidmore College שבו הם עשו מתנה מתנה במסיבת החג השנתי שלהם.

   LuAnn ג'ונסון, העובדת במשאבי אנוש בחברת Schler Anderson Mercy Care Plan, אומרת כי "אנו חוגגים את יום שלישי, בכל יום שלישי בין חג ההודיה לחג המולד, אנו מתאימים למחלקות או לאנשים שאינם עובדים בדרך כלל כיחידה ומקצים יום לספק מנות מטופחות, בריאותיות או מזיקות לקבוצות האחרות, זה מערבל גדול, הזדמנות להפגין את הכישורים הקולינריים שלנו ואת בונה המוראל - שלא לדבר על הסוכר ".

1. תביא הפתעות קטנות. הצעות כגון עוגיות או עוגות, במיוחד כל מה שאפית באופן אישי, הם להיט ענק. (ניסית לאפות עוגות בקונכיות גלידה, אנשים אוהבים אותם). עוד מכה? תביא שוקולד שוקולד משהו.
2. לספק הזדמנות לקידום. אנשים רוצים הסיכויים להכשרה והכשרה הדדית. הם רוצים להשתתף בוועדה מיוחדת שבה מתגלים כישרונותיהם. הם אוהבים להשתתף בפגישות המקצועיות של הארגון ומייצגים את הארגון שלכם באירועים אזרחיים ופילנתרופיים. האם יש לך כרגע רק את המנהלים שלך להשתתף באירועים אלה? להפיץ את שפע של הזדמנויות לכל העובדים. הם באמת מעריכים את ההזדמנויות.

ההערכה של העובד היא מעולם לא במקום. למעשה, בארגונים רבים, זה לעתים קרובות מצרך נדיר. הפוך את מקום העבודה שלך לחריג. השתמש בכל הזדמנות כדי להפגין את הכרת התודה שלך והעובדים.