אתה צריך לספר הבוס שלך אתה מחפש עבודה?

אם אתה שוקל להעביר את הקריירה הבאה שלך, סביר להניח שמרו על העבודה שלך חסוי בעבודה. אבל מתי זה הזמן הטוב ביותר להגיד הבוס שלך אתה ציד עבודה?

האם אתה צריך להישאר שקט כאשר מעסיק פוטנציאלי שואל אותך לראיון? האם אתה נותן למנהל שלך לדעת לאחר שנבחרת לגמר? או, אתה מחכה עד שתקבל את הצעת העבודה החדשה בכתב כדי לשבור את החדשות המעסיק הנוכחי שלך?

לספר את הבוס שלך על חיפוש עבודה: גורמים לשקול

התשובה היא שזה תלוי. זה תלוי בך, הבוס שלך, ואיך העבודה שלך היא כמו. זו החלטה לא להיות קל, כי זה יכול לשים את העבודה הנוכחית בסכנה.

דוד בוגס, המנהיג בפועל של WK יועצים, חטיבה של חברת החיפוש המבצעת ויט / Kieffer, אשר מתמקדת בזיהוי וגיוס מנהלים ברמה בינונית, מסביר, "לספר את האמת יכולה להיות השלכות של ממש. אבל להישאר אמא יכול להיות סיכון גם כן. במקרה הגרוע ביותר, הבוס שלך עשוי לפרסם מודעה עבור עובד חדש שיחליף אותך. לכל הפחות, זה יכול ליצור מתח בתוך המשרד ".

לדברי בוגס, אנשים צריכים לקחת בחשבון את שבעה גורמים אלה כאשר מתמודד עם החלטה זו מסובך:

שקול את האתיקה האישית שלך

ראשית, דמיינו את הנטייה וההרגלים שלכם. איך התמודדת עם חיפושים קודמים של עבודה, וכיצד היא חשה מנקודת מבט מוסרית? תחשוב על עמיתים ששמרו על מועמדותם ועל אלה ששיתפו את הראיון הבא שלהם עם הצוות: מה הרגיש שאתה אוהב את הגישה המתאימה יותר?

שואפים להיות כנים

אם אתה נוטה לשיתוף הזדמנות זו הקריירה הפוטנציאלית, לשאול את עצמך למה ולהיות כנים. האם אתה מאולץ על ידי תחושה של נאמנות לצוות שלך, מנכ"ל או חברה? או, האם אתה מקווה החדשות עשוי לספק מינוף שימושי בעבודה הנוכחית שלך? הבוס שלך עשוי להציע לך תמריצים להישאר, כגון שכר מוגברת או קידום (אבל, זה משחק מסוכן לשחק).

הערכת הסיכונים

כמה אתה רוצה לעזוב את המיקום הנוכחי שלך? האם אתה אומלל בעבודה הנוכחית שלך, או סתם סקרן לגבי הפוטנציאל במקומות אחרים? גילוי כי אתה מועמד בחברה אחרת עשוי לשים את העבודה הנוכחית שלך בסיכון. חשוב לזכור כי אם אתה לא נבחר עבור המיקום החדש, האם אתה מוכן ומסוגל להמשיך את חיפוש העבודה שלך בזמן מובטל?

הערכת האקלים בעבודה

לא משנה האתיקה האישית שלך, ההחלטה לספר תלוי מאוד על האקלים בעבודה. הנסיבות שונות בכל חברה, עם כל הבוס, ואפילו מיום ליום. האם מישהו אחר בחברה איבד את עבודתם לאחר כנה על החיפוש שלהם? כאשר עובד עוזב, הוא מצב הרוח הכללי של חגיגה עבור הזדמנות חדשה או טינה על חוסר נאמנות נתפסת?

להבין את המפקח שלך

האם יש לך יחסי כבוד, אמון עם הממונה עליך, או שאתה חושש גמול? חלק מהבוסים באמת תומכים בצמיחת העובדים שלהם ומבינים שלפעמים הם דורשים החלפת עבודה. אתה יכול לקבל עידוד ותמיכה, שלא לדבר על התייחסות מצוינת לשתף בראיון שלך. שקול גם אם מצב הרוח במשרד הנוכחי שלך ישתנה אם אתה לא נבחר עבור המיקום החדש; אפילו הבוס והעמיתים התומכים ביותר עשויים להיות מודאגים כי המיקוד שלך מכוון כלפי עוזב את החברה, ולא על העבודה בהישג יד.

תחשוב על תזמון

אם תחליט להיות כנים, במיוחד בשלבים המוקדמים של ראיונות, המעסיק הפוטנציאלי שלך עשוי לראות שקיפות זו כדגל אדום. אולי אתה משתמש במועמדות שלך כדרך למנף מיקום טוב יותר בעבודה הנוכחית שלך. עיתוי הוא הכל בהחלטה זו: אם אתה נחשב ברצינות לתפקיד, זה עשוי להיות הזמן לגלות את החדשות, במיוחד אם יש סיכון שזה יהיה פומבי אם אתה אוהב את זה או לא. הגישה הכי זהירה (ולעתים החכמה ביותר) היא לחכות עד שתקבל את המיקום החדש וחתמת על הקו המקווקו.

אמון תחושת השכל שלך

מעל הכל, השתמש בשכל הישר שלך כאשר אתה מעריך את עצמך, את החברה שלך, ואת המעסיק העתידי שלך. ההחלטה היא לעתים רחוקות קל, אבל החדשות הטובות הן כי רוב המועמדים אשר מתאימים לתפקידי מנהיגות הם גם תובנה מספיק כדי להפוך את הבחירה הנכונה לגבי אם לדבר או להישאר אמא.