למד על זכויות וחוקים הנכונים לעבודה

בארצות הברית, חוקי הזכות לעבודה של המדינה נוגעים לאיגודים מקצועיים ולעובדים בחברה. באופן ספציפי, הזכות לעבודה פירושה כי העובדים זכאים לעבוד במקומות עבודה מאוחדים מבלי להצטרף לאיחוד או לשלם דמי חבר קבועים. הם יכולים גם לבטל את החברות שלהם באיגוד בכל עת, מבלי לאבד את עבודתם. אבל הם עדיין זכאים לייצוג הוגן והוגן באיגוד אם הם חלק מ"יחידה מיקוחית "בחברה - כלומר, קבוצת עובדים שיש להם חובות עבודה דומות, חולקים מקום עבודה, ויש להניח שיש להם אינטרסים דומים כשמדובר לשכר, שעות ותנאי עבודה.

במילים אחרות, חוקי הזכות לעבודה מחייבים את מקומות העבודה המאוגדים להיות "חנויות פתוחות", שבהן חברות האיגודים היא אופציונלית, בניגוד ל"חנות סגורה "המסורתית, שבה חברות האיגודים היא חובה. בעוד דמי רגיל אינם נלקחים המשכורות שלהם, את הזכות לעבודה (nonunion) עובדים עדיין מכוסה על ידי האיחוד; עם זאת, הם עשויים לשלם על עלות האיגוד המייצג אותם בדרכים ספציפיות, כגון רדיפת תלונות מטעמם.

אף על פי שהדבר נשמע דומה, עקרון הזכות לעבודה אינו זהה לתעסוקה, כלומר, ניתן להפסיק את העובד בכל עת ללא סיבה, הסבר או אזהרה; ואין היא ערובה לעבודה או לפיה עובד זכאי לעבוד.

היסטוריה ומחלוקת

נכון לעכשיו, אין חוק פדרלי לעבודה. הצעת חוק אחת, חוק הזכות לעבודה, הוצגה בבית הנבחרים ב -1 בפברואר 2017, על ידי שני חברי קונגרס רפובליקנים, סטיב קינג מאייווה וג'ו וילסון מדרום קרולינה; זה היה לבטל הוראות בכל שאר חוקי העבודה הפדרלית המאפשרים מקומות עבודה באיגוד לפטר עובדים על אי תשלום דמי חבר.

במקום זאת, חוקי הזכות לעבודה קיימים ברמת המדינה. חוק יחסי העבודה ב -1947, המכונה "חוק טאפט-הארטלי", איפשר למדינות לחוקק חוקים של זכות לעבודה. Taft-Hartley לא איפשר שיפוט מקומי (למשל, ערים ומחוזות) בתוך מדינה לחוקק את החקיקה שלהם על הזכות לעבוד. עם זאת, בשנת 2016, בית המשפט לערעורים השישי לערעורים אישר את זכותן של הממשלות המקומיות לחוקק חוקי זכות לעבודה מקומיים בקנטקי, אוהיו, ובשאר מדינות השיפוט שלה.

ככל שמספר המדינות העוברות חוקי זכות לעבודה גדל במאה ה -21, הנושא הלך וגדל במחלוקת. תומכי "הזכות לעבודה" טוענים כי היא מרחיבה את זכויות העובדים - במיוחד, את הזכות להחליט להצטרף לאיחוד - ושומרת על איגודים אחראיים משום שהם חייבים להוכיח את היתרונות של החברות.

המתנגדים טוענים כי הזכות לעבודה מעודדת פרילינג - משום שעובד יכול ליהנות מיצוג באיגוד מבלי לשלם דמי חבר, והוא למעשה דרך עקיפה לערער את האיגודים במקום העבודה, למנוע מהם הכנסות, מספרי חברות, ובסופו של דבר את כוח המיקוח שלהם עם ניהול. עורכי דין אומרים כי הזכות לעבודה משמרת חירויות הפרט; המבקרים קוראים לזה "הזכות לעבוד - עבור פחות".

מדינות מקובלות לעבודה

נכון לשנת 2018, 27 מדינות אימצו חוקי זכות לעבודה. הם:

• אלבמה
• אריזונה
• ארקנסו
• פלורידה
• גאורגיה
• איידהו
• אינדיאנה
• איווה
• קנזס
• קנטקי
• לואיזיאנה
• מישיגן
• מיסיסיפי
• נברסקה
• נבאדה
• צפון קרוליינה
• צפון דקוטה
• אוקלהומה
• דרום קרוליינה
• דרום דקוטה
• טנסי
• טקסס
• יוטה
• וירג'יניה
• מערב וירג'יניה
• ויסקונסין
• ויומינג

מדינות אחרות יש חקיקה דומה על הספרים שלהם. לדוגמה, חוקי העבודה של ניו המפשייר יש הוראה שאוסרת על כל אדם לכפות אחרת להצטרף האיגוד כתנאי העסקה.

פסקי דין וזכויות נוספים

בית המשפט העליון בארה"ב קבע כי הסכמים קיבוציים אינם מחייבים את העובדים להצטרף לאגודים. הסכמי מיקוח קיבוציים עשויים לחייב רק את החברים שאינם משלמים את חלקם המוכח של דמי חבר שהאיגודים מבלים לייצג אותם. חברים לא צריכים לשלם את העלויות האלה עד שהם מוסברים והם עשויים לאתגר אותם תחילה.

כדי ללמוד עוד על חוק הזכות לעבודה של המדינה שלך או הוראה דומה, או זכויות דומות שלך ברמה הפדרלית, התחל על ידי יצירת קשר עם משרד העבודה של המדינה שלך. אם אתה חושב שהמעסיק או האיגוד שלך הפרו את חוק הזכות לעבודה, הקרן הלאומית להגנה על הזכות לעבודה עשויה לייעץ לך או לייצג אותך בחינם. אחרת, כדאי לשקול התייעצות עם עורך דין פרטי.

הערה: המידע בדרך כלל חל על עובדי המגזר הפרטי. חוקים שונים ופסקי דין עשויים לחול על הממשלה, החינוך, הרכבת, התעופה, ועובדים אחרים.

הזכות לעבודה מציעה מידע כללי בלבד ואינה מיועדת לייעוץ משפטי. לא המחבר ולא המו"ל עוסקים במתן שירותים משפטיים. עיין בעורך דין לקבלת ייעוץ משפטי. מאחר שהחוקים משתנים בהתאם למדינה והם כפופים לשינוי הן ברמת המדינה והן ברמת הפדרלים, לא המחבר ולא המו"ל מבטיחים את הדיוק של מאמר זה. אתה צריך לפעול על סמך מידע זה, אתה עושה זאת על אחריותך הבלעדית. לא יחולו על המחבר או המו"ל כל אחריות הנובעת מהחלטתך לפעול על סמך מידע זה.