איך למשוך ולשכור את העובדים הנכונים

מה העובדים שלך אומרים על העסק הקטן שלך כשאתה לא בחדר? כשהם מתמזגים במסיבה, והם מספרים לאחרים מה הם עושים לפרנסתם, האם הם נלהבים? האם הם מייצגים את העסק הקטן שלך טוב? יש לקוות שתשובתך לשאלות אלה היא כן. אבל אם זה לא, יש דרך אחת בטוחה כדי להפוך את הדברים מסביב: למשוך ולשכור את העובדים הנכונים.

אלא אם כן אתה מומחה משאבי אנוש, אתה לא יכול להבין שיש יתרונות רבים להעסיק את האנשים הנכונים:

• עובדים שמחים לבנות את המוניטין שלך בקהילה
• עובדים "מתאימים" לטפח קשרים עם לקוחות ולקוחות
• העובדים הנכונים נשארים עם העסק הקטן שלך לטווח הארוך
• העובדים הטובים ביותר עבור העסק הקטן שלך לעזור לך להרוויח יותר כסף

למשוך מועמדים מובילים עם עבודה מצוינת

לפני שתתחיל לכתוב מודעה עבור אתר עבודה או מדור סיווג, להתחייב לתאר את המיקום בצורה מדויקת וחזקה ככל האפשר. מזייף את האמת קצת כדי להפוך את העבודה קול מושך יותר ממה שהוא באמת יכול backfire. זה לא אומר שאתה לא יכול להדגיש את הדברים הטובים; פשוט לא לאבד את אחיזתך על המציאות.

באופן כללי, המודעה שלך צריכה לספר לעובד פוטנציאלי מה לצפות בעבודה, הן בטווח הקצר והן בטווח הארוך. היא צריכה גם ליידע את המועמדים מה הם יוכלו להשיג, אילו כישורים הם יצטרכו ואיזה מיומנויות תהיה להם הזדמנות לפתח, והיא צריכה לדון פיצוי והטבות - לפחות באופן כללי.

ייתכן שאתה נוטה להתבייש לדון פיצוי במודעה עבודה, אבל כולל טווח שכר יכול לעזור לך וטרינרים עובדים לפני שתקבל את קורות החיים הראשון. רישום היתרונות של המיקום יכול גם לעזור לך למשוך עובדים מחפשים מיקום לטווח ארוך.

הראיון

השתמש בקורות החיים של העובד ובראיון אחד על אחד כדי ללמוד עוד על מטרותיו ושאיפותיו של המועמד. בעת בדיקת העסקה בעבר, לחפש עובדים שאין להם היסטוריה של קפיצה מעבודה לתפקיד. כמו כן, לשאול פרוספקטיבים לספר לך איפה הם רואים את עצמם בחמש השנים הקרובות. שני הדברים האלה יעזרו לך לקבוע אם המבקש צפוי להישאר איתך.

במהלך הראיון, אתה צריך גם לשאול שאלות פתוחות אשר מקבלים את המבקש עבודה לחשוף את האישיות שלהם אליך. גלה אם הדברים שמעניינים אותך ומניעים אותה הם דברים שאתה יכול לאתגר אותה פעם אחת את הפונקציות הבסיסיות העבודה כבר שולט.

סביבת העבודה

מתן מקום עבודה נקי, בטוח ומושך הוא גורם חשוב בקבלת העובדים המתאימים לעבוד בשבילך. אתה לא בהכרח צריך להיות מעצב פנים טרנדי לשפץ את העיצוב שלך, אבל כמה צמחים, לוח צבעים נעים, וכמה אור טבעי יעבור דרך ארוכה בהפיכת העסק הקטן שלך מזמין מקום לעבודה.

תרבות החברה

אם אתה רוצה להביא את העובדים הטובים והמבריקים ביותר לעבוד בשבילך ואתה רוצה לשמור על העובדים האלה לאורך זמן, תרבות חברה מעודדת חיונית. גמישות ומחויבות לחינוך ופיתוח מקצועי הם שני דברים שיכולים להפוך את העסק הקטן שלך למקום אטרקטיבי ביותר לעבודה.

כמו כן, עסק קטן המעודד תקשורת פתוחה בין הבעלים, המנהלים והצוות הוא סוג של עסק קטן שפונה לעובדי היום. אז לדבר עם העובדים שלך כאשר אתה מכה את snag, ולבקש מהם קלט שלהם ופתרון בעיות פתרון. למד לסמוך על העובדים שלך יותר, ולהתנגד לדחף micromanage כל היבט של פעולות.

זכרו תמיד כי הדברים שמושכים את העובדים הטובים והמבריקים ביותר הם הדברים לשמור על אותם עובדים חוזר לעבוד בשבילך שנה אחר שנה.