איך למשוך ולשמור על מקום העבודה

חסות הוא מישהו עם כוח שמכיר אותך ואת הפוטנציאל שלך, מי דוגל ההצלחה שלך על סולם (או ארגון) ארגונית, ומי עוזר להסיר מכשולים התקדמות שלך. נותן החסות הוא מישהו שמוכן לקדם את ההתקדמות שלך.

חסות הוא מישהו שיש לו מספיק כוח להשפיע על החלטות אחרים לעשות על ההתקדמות שלך. נותנת חסות מאמין לך ואת הכישורים שלך ואת היכולות מספיק כדי לסכן את האמינות שלו או בשבילך.

נותנת חסות יש מספיק אמונה ההצלחה האולטימטיבית שלך כדי להגן עליך, כך שאתה יכול לקחת סיכונים ולעשות מדי פעם טעויות ו missteps מבלי להגדיר את הקריירה שלך בחזרה.

מה עושה נותן מקום עבודה?

כמה דוגמאות לסוגי הפעולות שייתכן כי נותני החסות ינקטו בשמך:

• מעסיק אותך עבור מיקום, במיוחד אחד שבו אתה יכול ללמוד להתקדם עוד יותר.
• פעיל שם את השם שלך קדימה כאשר הפתיחה זמינה התואמת את היכולות שלך ואת היכולות.
• פעיל בוחן ומחפש את הפתחים, משימות, והזדמנויות שבו אתה יכול להתקדם.
• מתקשר או מתקיים מפגש אחד על אחד עם מקבל החלטות שיש לו את הסמכות לומר "כן" להזדמנות או לקידום עבורך.
• מדבר על הכישורים שלך ואת היכולות בפגישות, כאשר השם שלך עולה או כאשר הזדמנויות לעלות.

• אומר לך מה שאתה צריך לעשות ולדעת לקבל נבחר עבור הפתיחה או הזדמנות.
• מחבר אותך עם אחרים שיכולים לעזור לך להתקדם, ומכין אותם לראות אותך לטובה.
• עורכי דין עבור תשלום ראשוני טוב במיקום חדש, או להעלות שכר טוב או בונוס בתוך המיקום הנוכחי - ויש לו מספיק השפעה עם מקבלי ההחלטות כדי להפוך את אלה צפויים לקרות.
• אם אתה יזם, נותן החסות יכול לפתוח דלתות עבור הון סיכון או השקעה אחרת.
• מגן או מגן עליך בזמנים שבהם אתה לוקח סיכונים נכשל, להזכיר את מקבלי ההחלטות כי הסיכון הוא חלק הצלחה - ומביע אמון ההצלחה האולטימטיבית שלך.

איך מקום עבודה מממן Differs מאת תומך או מנטור

חסות טובה היא גם תומכת ומורה, אבל נותן החסות הוא יותר משני אלה. תומך או מורה הוא לפעמים אדם שיעזור לך להבין שאתה צריך חסות וכיצד למצוא אחד.

א תומך הוא מישהו בכל רמה שתומך ההתקדמות שלך, אבל לא יכול להיות כוח להסיר מכשולים. תומכים מבטאים עידוד, ולפעמים לדבר בשבילך או לעזור ההתקדמות שלך.

א מורה הוא מישהו שעוזר לך להבין מה שאתה צריך כדי להתקדם דרך הארגון, כדי לממש את הפוטנציאל שלך. המורה שלך הוא יועץ אתה. מורה מתמקד בשינויים אתה צריך לעשות כדי להתקדם. לפעמים, שינוי שאתה צריך לעשות הוא למצוא חסות.

א חסות הוא גם תומך ולפעמים גם מורה, אבל הוא הרבה יותר. הוא או היא עו"ד פעיל עם הכוח להחליק את הנתיב בשבילך, כדי לקבל את שמך לתוך שיחות הנכון ברמה הנכונה, ולפתוח את הדלתות על ידי השפעה על מקבלי החלטות שאולי אחרת אין לך גישה.

יתרונות כדי להיות במקום העבודה נותני חסות

כדי להיות על המסלול המהיר ההתקדמות הארגונית שלך, אתה רוצה חסות. Mentors ותומכים יכולים לעזור לך לעשות התקדמות בקריירה, אבל זה סוג של עזרה תלוי מקבלי ההחלטות קורה לשים לב לך את העבודה שלך.

ספונסר מאיץ את התהליך, על ידי מקבל את שמך לתוך השיחות הנכונות בזמן הנכון וברמה הנכונה, ועוזר לקובעי החלטות להבין למה אתה האדם הנכון עבור ההזדמנות.

מה הם אחריות של נותן חסות במקום העבודה?

כדי להיות עו"ד, ראשית, נותן החסות צריך להיות מכיר אותך ואת המיטב שלך - הכישורים שלך, היכולות, ואת ההצלחה שלך שיא. אם נותן החסות דוחף את המקרה שלך להזדמנות שאינה מתאימה, זה לא טוב להצלחתך, למוניטין של נותן החסות או למקבלי ההחלטות, הם לא יעזרו לך בהצלחת הקריירה שלך.

הבא, נותן החסות הוא יוזם בחיפוש אחר הזדמנויות שמעניינים אותך וקידום בכושר שלך עבור עמדות אלה במקום העבודה.

נותן החסות מדבר על הפוטנציאל שלך עם מקבלי ההחלטות, בדרך כלל עם מידע על הצלחות העבר המספקים ראיות כדי לגבות את אמון החסות בך, ואת ההתלהבות המבטאת את האמונה.

החסות מוכנה להשתמש השפעה עם אנשי הקשר על מנת לקדם את ההצלחה שלך. או כדי להפוך הזדמנויות ישירות יותר, שכירת או להשקיע בפרויקט שלך.

נותני החסות ואתה לשמור על קשר, כך נותנת החסות יכולה להמשיך לקדם אותך איפה אתה ולשמור עיניים פתוחות להזדמנויות נוספות.

נותנת החסות מבהירה כי מדובר ביחסים מקצועיים, לא אישיים, ונמנעת באופן אקטיבי מצבים ואירועים שיחצו את הקו הזה. כאשר נותן החסות הוא גבר והוא נותן חסות לאישה, זה חשוב במיוחד.

נותן החסות יכול לעזור לך להניע את הקריירה שלך קדימה בדרכים שלא היית חווה אחרת. להצלחה בקריירה, לשקול איך למצוא ולשמור נותנת החסות אשר באמת יכול לעזור לך להתקדם.

כיצד למשוך נותני חסות שיכולים לעזור לך

אם אתה מעוניין למשוך חסות שיכולים לעזור לך למצוא הזדמנויות ללמוד ולצמוח בקריירה שלך, היחסים חייבים להיות תועלת הדדית. תחשוב על זה: מה יש בו עבור נותן החסות? נותנת החסות לוקח את הסיכונים ואת מבלה את הזמן לקדם את הקריירה שלך, כי ההצלחה שלך ישקף היטב על החסות.

וגם, אלה חסות נותן לך לקחת על עצמך יהיה אסיר תודה על החסות עבור נהדר למצוא אותך. לכן, כדי למשוך ולשמור חסות, אתה צריך להראות שאתה שווה את הסיכון והמאמץ.

כדי למצוא נותני חסות אפשריים, לחפש הזדמנויות לתקשר עם אלה שנמצאים בעמדות בכירות יותר ממה שאתה עם כוח כוח. התנדב להיות אחד לעשות מצגת עבור הקבוצה שלך.

חפש אנשים בחוגי המעגל וחברים שלך שיש להם השפעה על התחום שבו אתה נמצא או שאתה רוצה להיות מעורב. קבל מעורבות ברשתות ומקצועיות הכוללות אנשים בתפקידים בכירים יותר, בארגון שלך או בארגונים קשורים.

יהיה עליך להציג חסות פוטנציאלית שיא ההצלחה שלך יוצא דופן, ולהבהיר דרך הביצועים הנוכחיים שלך שיש לך פוטנציאל גבוה להצליח עוד יותר כמו שאתה מראש. קדם את נקודות החוזק וההצלחות שלך, באופן שגם מראה שאתה שחקן צוות, שעובד טוב עם אחרים ועמיתיו הם תומכים.

ודא כי ראיות גלוי קיים המדגים את הפוטנציאל שלך הן הנוכחי שלך ואת הביצועים בעבר. (שום נותן חסות בעל שם לא ילך לעטלף בשבילך אם הגישה שלך היא: "אני לא עושה עבודה טובה כי זה לא מתאים לי, אבל אני יהיה הרבה יותר טוב בעמדה אחראית יותר.")

להיות ברור, קודם עם עצמך, אז עם נותני חסות אפשרי, על החלומות שלך ואת מה שאתה רואה את הפוטנציאל שלך. אתה רוצה נותנת החסות לפתוח את הדלתות לקריירה החלום שלך, לא כדי להסיח את זה הזדמנויות שאינן מעניינות או מתאים לך.

אם אתם מחפשים קריירה בתחום ההשכלה הגבוהה, למשל, נותני חסות שימצאו לכם מקום מושלם בתעשיית הבשר לא יעזרו מאוד.

נותן החסות שלך ירצה לראות שאתה מכובד במקום העבודה שלך כלפי עמיתים, מנהלים, לקוחות ואנשי קשר אחרים. לכבד את אלה עם מי אתה עובד לא אומר שאתה אף פעם לא הולך הלאה. אבל, זה אומר שאתה לא לרכל על אנשים עם מי אתה עובד או למי אתה מדווח, להניח אותם, או אחרת להראות חוסר כבוד עבורם.

טיפים לתקשורת עם מקום העבודה שלך נותני חסות

נותנת החסות שלו או שלה אמינות על הקו, כדי לוודא שאתה כנה עם נותני החסות שלך נאמן להם. אם יש לך הזדמנויות כדי לעזור להצלחת החסות שלך, לנצל אותם.

זה לא quid pro quo - נותן החסות שלך הוא הרבה יותר חזק ממה שאתה עכשיו. נותן החסות שלך יכול לעשות הרבה יותר בשבילך מאשר אתה יכול לעשות לה או לו - אבל חייב להיות תחושה שאתה מחפש אחד את השני.

לא להסתיר את הטעויות שלך - זה יהיה גם לא ישר ולא נאמן. נותני החסות שלך לא רוצה להיות מופתע ידי חדשות רעות מאוד משותפים מוערך וחברים.

אם אתה עושה טעויות הזדמנות נותן החסות התאפשר, לבד עד כישלון שלך נותן החסות. הבהר אילו אמצעים אתה כבר לוקח לקחת את עצמך, ולשתף את הלקחים שלמדת. בקש משוב ועצות מהנותן החסות שלך.

שמור את נותני החסות שלך על לולאה על הצלחות, גם כך, כאשר הזדמנות אחרת מתעוררת, נותן החסות יודע שאתה מוכן.

בעוד נותנת החסות לא לחצות את הקו המקצועי / אישי, יש לך גם אחריות על זה בתור אדם להיות ממומן. ההופעות חשובות, לכן הימנעו ממצבים ואירועים שעלולים לבלבל בין צופים (או אתם או נותני החסות).

האם עבודה בחסות העבודה?

במאמר ב ניו יורק טיימס, "המנטורים טובים, נותני החסות טובים יותר", ובספרה, שכח מנטור, מצא נותן חסות, סילביה אן Hewlett פרטים המחקר מראה כי אלה עם נותני החסות להצליח מהר יותר, בממוצע מאשר אלה ללא נותני חסות, אפילו אלה עם מורה.

היולט מגדירה גם תאגידים גדולים, כולל אמריקן אקספרס, AT & T, סיטיגרופ, קרדיט סוויס, דלויט, ג'ננטק ומורגן סטנלי, שהתחילו תוכניות לעידוד החסות.

אם אתה מוכן להגיע אל ספונסרים פוטנציאליים ויש להם רקורד חיובי, ואת הפוטנציאל להמריא - להושיט יד. אנשים גאים ומאושרים לתת חסות לנשים ולגברים שיגרום להם להיראות טוב - ומי יהיה הגב שלהם, גם.