מתן חדר הנקה לאמהות סיעוד

חדר ההנקה בצורתו הפשוטה ביותר הוא מקום פרטי שבו אם סיעודית יכולה לבטא חלב אם לתינוק שלה. בחלק מהחברות, אמהות עובדות משתמשות במשרדים הפרטיים שלהן כחדר מניקות, או נועלות את הדלתות או מציבות שלטי פרטיות, כך שאף אחד לא נכנס לחדר בזמן שחזה של האישה חשוף. באחרים, המעסיק יוצר מרחב נפרד שבו אמהות חדשות יכולות לשאוב חלב אם בפרט. זה יכול להיות בגלל הדומיננטיות של חוות תאים בין כוח העבודה של המעביד, או פשוט לנוחיות העובדים.

על פי חוק ארה"ב, על המעסיקים לספק חדר הנקה לאם חדשה שתשמש לאימוץ חלב אם. חדר אמבטיה אינו מתאים למטרה זו; זה פשוט לא סניטריים לבטא חלב לצד שירותים וכל החיידקים הם מכילים. יתר על כן, תחנת ההנקה חייבת להיות פרטית ומוגנת מפני עובדים אחרים או הציבור הרחב.

בנוסף, על המעסיקים לתת לאמהות מניקות הפסקות מתאימות מיום עבודתם כדי לנסוע לחדר ההנקה ולקחת את הזמן הדרוש לשאיבת חלב. בדרך כלל, אמא חדשה החוזרת לעבודה עם תינוק בבית צריכה לבטא חלב אם פעמיים או שלוש בכל שמונה שעות של היום. כאשר התינוק שלך מתבגר ומתחיל לאכול מזון מוצק, אתה כנראה לשאוב פחות חלב ולהיות מסוגלים ללכת יותר בין שאיבת הפעלות.

על מנת לסייע לאמהות סיעודיות, ניתן לספק תמיכה באמצעות הספרות בחדר זה או אפילו טוב יותר, גישה ישירה למועצת הנקה בינלאומית מאושרת (IBCLC), שהינה מומחית בתחום הבריאות המתמחה בהנקה. הם יכולים לענות על כל שאלה breastfeeding החדש אמא סיעודית אולי או אפילו לדבר עם מישהו בהריון.

חדר הנקה צריך להכיל כיסא נוח לאם הנקה ולהתיישב על משטח שטוח למקם משאבת חזה. אמנם, על פי החוק, המעסיקים עשויים לשקול גם אספקת שקע חשמלי, משאבת חלב, כיור, מקרר קטן לאחסון חלב אם, ועיטורי פנים היוצרים סביבה נינוחה שאמהות מניקות צריכות לתת לחלב שלהן ולחוות פרודוקטיבי, מלא שאיבה הפגישה.

אם יש מספר גדול של אמהות מיניקות, ניתן לקבוע לוח זמנים כך שאף אחד לא ינסה לגשת לחדר בזמן שהוא כבר בשימוש. לוח לבן יכול להיות מוצב בחדר, לוח שנה מקוון יכול להיות שנוצר, או כינוי בדוא"ל יכול לשמש למקרה שמישהו צריך להודיע ​​לאחרים על הצרכים שלהם משתנים שאיבה.

אם אתה עובד עבור מעסיק עם יותר מ -50 עובדים, על פי חוק אתה זכאי לגשת לחדר הנקה אם אתה breastfeeding תינוק. אולי את האישה הראשונה ללדת מאז החוק השתנה המחייב חדרי הנקה. אתה יכול להיות סוכן הכרחי של שינוי על ידי העלאת הנושא בצורה חיובית לעזור המעסיק שלך להקים חדר הנקה המשרת את הצרכים של המעסיק, העובד, והתינוקות, הן שלך ואת אלה עדיין להיוולד.