חופשת לידה לאמהות צבאיות - מדיניות, הטבות

חופשת לידה היא רק בעל ערך ו רלוונטי עבור אמהות צבאיות כפי שהיא עבור אזרחים. לנשים יש כמה דברים לדאוג, כגון מיקום התחנה, המשימה, או דרגה, אבל הצורך הבסיסי לטפל בילוד ולבלות זמן איכות עם הזמן המשפחה זהה. כדי להתאים לצרכים אלה, משרד ההגנה יצר את הדו"ח למועצת הבית הלבן על נשים ונערות בספטמבר 2009. בין ההמלצות החשובות של הדו"ח הן:

• לפחות ארבעה חודשים לאחר הלידה, יש לדחות אם מהעבודה לסיורים בחו"ל, וכן לפריסה או למשימה זמנית מחוץ לתחנת העבודה הקבועה. לאם יש אפשרות לוותר על דחיית הטיפול.
• תקופת דחיית מינימום של ארבעה חודשים הוקמה כדי לספק זמן התאוששות רפואית לאחר הלידה. תקופה זו מאפשרת גם לאמהות צבאיות ולמשפחות להסדיר ולהכין תוכנית לטיפול במשפחה ותוכניות לטיפול בילדים.

במונחים של תוכניות חופשה לטובת אמהות ומשפחות חדשות, הדו"ח מציע את ההנחיות הכלליות הבאות:

• לידה. תקופת הבראה של עד שישה שבועות לאחר הריון ולידה. מסגרת זמן זו מאפשרת לאמהות ולמשפחות להקים תוכניות טיפול נדרשות במהלך ואחרי חופשת הלידה.
• אבהות. אבות נשואים בשירות פעיל עשויים לקבל 10 ימי חופשה ללא תשלום, על מנת לסייע לאמהות חדשות ולהתאים את כל השינויים הניהוליים הנדרשים כתוצאה מהלידה. אבהות לעזוב יש לקחת בתוך זמן מתאים לאחר הלידה.
• אימוץ. חברי שירות אשר להשלים אימוץ במוקדמות יכול להיות 21 ימי חופשה ללא חיוב ביחס לאימוץ. את חופשת היעדרות יש לקחת במהלך 12 חודשים לאחר האימוץ והוא יכול לשמש בשילוב עם פעמים לעזוב קבוע.

בעוד הדו"ח למועצת הבית הלבן על נשים ונערות קובע את הסטנדרטים המינימליים עבור כל השירותים הצבאיים, כל ענף רשאי לבחון ולתקן את המדיניות על בסיס יעילות או צורך. שינויים במדיניות מתעדכנים לעתים קרובות, כמו במקרה של חופשת לידה דרך הצי האמריקאי וים קורפ החל מחודש יולי 2015, לכן חשוב שאמהות לעתיד ילמדו ויבינו את כל הנחיות המדיניות מראש. הנה כמה מן התקנות העדכניות ביותר ביחס לענפים שונים של שירות.

חיל האוויר

קווים מנחים לחופשת לידה ומשפחה נמצאים באפי 36-3003 וקובעים כי לאם יש 42 ימי חופשה בלתי ניתנים לחיוב, אלא אם כן צוין אחרת על ידי מפקד יחידה. בהתאם לבריאותו של העובד או היילוד, חופשת הלידה עשויה להינתן לפי הצורך: חופשת הלידה בענף זה מתחילה מיד לאחר השחרור מבית החולים.

צבא

מדיניות ותקנה לחופשת לידה ניתן למצוא בתקנה 600-8-10 הצבא, אשר היה מהיר פעולה תיקון מהדורה תאריך אוגוסט 2011. במסגרת התקנות, נשים לשירות מסופקות 42 ימים של חופשה ללא תשלום לאחר לידתו של ילד. הוראה בתקנה זו מאפשרת למפקדים לדרוש מחברי שירות לחזור לשירות מוקדם יותר מ -42 יום אם משלחת דורשת זאת, והמשרתת קיבלה אישור רפואי.

חיל הים וים קורפ

עודכן לאחרונה בחודש יולי 2015, הצי האמריקאי הודיע ​​כי נשים לשירות יהיו 18 שבועות של חופשת לידה לשימוש לאורך כל השנה הראשונה של חייו של הילד. קו מנחה חדש זה הוחל גם הוא באופן רטרואקטיבי על כל משרתות שנמסרו עם חופשת הבראה ללידת תינוק מאז ינואר 2015. הוראות קובעות גם כי אם חדשה אינה צריכה להשתמש בחופשת הלידה או ההחלמה, אבל היא חייבת להשתמש בו בתוך שנה אחת מהלידה.

משמר החופים

מפורטת ב- COMDTINST 1000.9, לאמהות חדשות ניתנים 42 ימי חופשה בלתי ניתנים לחיוב, עם תוספים אפשריים בהתאם לצורכי האם או הילד. הרחבות אלה חייבות להיות מאושרות על ידי רופא ומפקד. במקרה servicemember נקבה יש תינוק בזמן מוגבל ל בריג, לבחור חופשת חופשת התנאים אינם זמינים.

גורמים רבים באים לידי ביטוי לגבי אמא חדשה, servicemember או לא. במקרה של טיפול רפואי נוסף, הנקה או קצבאות זמן כדי לחזור למצב גופני העליון, הקפד להתייחס למפקח יחידת המפקד שלך.