איך לענות "למה אנחנו צריכים לשכור אותך?"

כאשר מנהל גיוס שואל אותך, "למה אנחנו צריכים לשכור אותך?" הם באמת שואלים, "מה עושה לך את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד זה?" התשובה שלך לשאלה זו צריכה להיות תמציתית "מכירות המגרש" זה מסביר מה יש לך להציע את המעסיק.

מה המראיין באמת רוצה לדעת

זכור כי מעסיקים להעסיק עובדים כדי לפתור בעיה, בין אם זה שיפור המכירות או תהליכים התייעלות או בניית מותג. המטרה שלך בעת ביצוע המגרש שלך היא להראות כי אתה האדם הטוב ביותר כדי לפתור את הבעיה. מראיינים לשאול שאלות על למה אתה צריך להיות נשכר כדי למדוד איך אתה זכאי לעבודה ולהתאים עם החברה.

1:01

Watch Now: 3 תשובות לדוגמא "למה אנחנו צריכים לשכור אותך?"

איך לענות "למה אנחנו צריכים לשכור אותך?

קודם כל, לא מרגיש מוצף על ידי התהליך. אנחנו הולכים להתחיל על ידי התאמת הכישורים שלך לדרישות העבודה, סיעור מוחות איך הכישורים האלה לשחק בחוץ בחיים, ולאחר מכן סקירת מה גורם לך להתבלט כמועמד. לרשום הערות כמו שאתה עובר דרך כל צעד. לאחר מכן נעבוד לשלב אותם בתשובה תמציתית.

כאשר אתה מתכונן לראיון, קח רגע כדי לבדוק את תיאור התפקיד. ערוך רשימה של הדרישות לתפקיד, כולל תכונות אישיות, מיומנויות וכישורים. לאחר מכן, ערכו רשימה של התכונות שיש לך התואמות את הדרישות.

בחר חמישה עד שבעה של נקודות החוזק שלך התואמות מקרוב לדרישות העבודה, ולהשתמש אלה הליבה עבור התשובה שלך לגבי מה שמייחד אותך כמועמד.

אם אינך בטוח היכן להתחיל, בדוק כיצד להתאים את ההסמכות שלך לעבודה. אל תשכח לחשוב מעבר לתיאור העבודה ולשקול איזה מיומנויות והישגים שלך להפוך אותך מועמד טוב יותר מאשר בתחרות. לדוגמה, אולי יש לך הסמכה נוספת שגורמת לך ידע רב יותר על המוצר של החברה מאשר איש מכירות טיפוסי. כאשר אתה צובע את המגרש שלך, זכור להיות חיובי כדי לחזור על העניין שלך בחברה ואת המיקום.

דוגמאות של תשובות הטוב ביותר

עיין בכמה תשובות מדגמיות שבהן תוכל להשתמש כדי לעזור לך להגדיר את התגובה שלך לשאלה.

בהתבסס על מה שאמרת ומהמחקר שעשיתי, החברה שלך מחפשת עוזרת אדמיניסטרטיבית, שהיא חזקה הן במיומנויות בין-אישיות והן במיומנויות טכניות. אני מאמין הניסיון שלי יישור טוב עם זה ועושה לי התאמה רבה. אני Communicator יעיל מי הוא מיומן במתן מצגות בעל פה, מדבר בטלפון, תקשורת באמצעות דוא"ל. אני גם שוטף במספר תוכנות רלוונטיות, כולל מערכות ניהול תוכן וגליונות אלקטרוניים. אני באמת אשמח להביא את המיומנות המגוונת שלי להגדיר את החברה שלך.

למה זה עובד:התגובה עושה התאמה בין הדרישות כי המעסיק רשימות בתפקיד העבודה ואת הכישורים של המועמד להגדיר מיומנות, מראה מנהל הגיוס מדוע המועמד הוא מתאים לעבודה.

אתה מתאר ברישום העבודה שאתה מחפש מורה עוזר חינוך מיוחד עם שפע של סבלנות וחמלה. לאחר ששירתתי כמורה בבית ספר קיץ לילדים דו-לשוניים בשנתיים האחרונות, פיתחתי את היכולת שלי להיות סבלנית מאוד ועדיין להשיג הישגים אקדמיים עם התלמידים שלי. הניסיון שלי בהוראת פונטיקה לילדים בגילאי 6-18 לימד אותי אסטרטגיות לעבודה עם ילדים בכל הגילאים והיכולות, תמיד עם חיוך.

למה זה עובד: בתגובה זו, המרואיינת כוללת אנקדוטה להמחשת כישוריהם. אתה תעשה מקרה הרבה יותר חזק על ידי מראה ולא לספר.

בכל פעם שאתה לספר סיפור על איך את היכולות ואת היכולות לשחק בחוץ, כדי להיות בטוח להסיק עם כל התוצאות החיוביות הנובעות מהפעולות שלקחת.

הניסיון שלי עם הטכנולוגיה, ובייחוד, היכולת שלי לשמור על אתרי אינטרנט לעדכן, לעשות לי התאמה טובה עבור עמדה זו. בתפקיד האחרון שלי, הייתי אחראי על שמירה על דף האינטרנט של המחלקה שלנו. דבר זה דרש ממני לעדכן את פרופילי הסטודנטים והפקולטה, ולפרסם מידע על אירועים עתידיים. בזמני החופשי למדתי לקודד ב- JavaScript ו- Swift. לאחר מכן השתמשתי מיומנויות קידוד שלי כדי revamp הבית שלנו קיבל שבחים ראש המחלקה שלנו ואת הדיקן של הסטודנטים על היוזמה שלי. אני אשמח להביא את כישורי קידוד שלי ואת התשוקה הכללית שלי ללמוד טכנולוגיות חדשות לעמדה זו.

למה זה עובד:המראיין רוצה לדעת איך אתה בולט בין המועמדים האחרים. תגובה זו מתמקדת בתכונות שונות ממה שמרואיינים אחרים עשויים להציע, או שקשה יותר למצוא אותם בדרך כלל.

יש לך הסביר כי אתה מחפש מנהל מכירות אשר מסוגל לנהל ביעילות על תריסר עובדים. ב -15 שנות הניסיון שלי כמנהל מכירות, פיתחתי כישורי מוטיבציה חזקים ובניית צוותים. הוענקתי פעמיים למנהלת השנה של האסטרטגיות החדשניות שלי להניע את העובדים להיפגש ולעלות על מועדים רבעוניים. אם שכרו, אני אשים את יכולות המנהיגות שלי ואת אסטרטגיות כדי להשיג רווחי רווח בעמדה זו.

למה זה עובד:תשובה זו מספקת פרטים על הניסיון של המועמד, ההצלחות, ואת הכישורים המפתח לתפקיד, תוך הדגשת הצלחה בנושא.

טיפים לתת את התשובה הטובה ביותר

הראה כיצד תוסיף ערך. עבור כל הסמכה או כוח שזיהית, לחשוב על זמן מסוים שבו השתמשת תכונה זו כדי להשיג משהו. תחשוב על כל מיומנויות אחרות ייתכן שיהיה זה יוסיף ערך מוסף, או כל ניסיון מקצועי, אישי או התנדבותי המספקים לך נקודת מבט ייחודית. בסופו של דבר, זו ההזדמנות שלך לספר למראיין למה אתה תהיה עובד שלא יסולא בפז.

שמור על תגובה קצרה וממוקדת. אתה רוצה את התשובה שלך להיות קצר. בחר אחד או שני איכויות ספציפיות מתוך הרשימה שיצרת כדי להדגיש את "המגרש המכירות." אם אתה לא בטוח איך להחליט אילו לכלול, תסתכל שוב על תיאור העבודה ולהשתמש כישוריך האנליטית כדי לקבוע אילו הסמכות היו להוסיף את הערך העסקי הגדול ביותר.

תספר סיפור. קח את ההסמכה שלך ולשתף סיפור קצר המדגים כיצד השתמשת בו בפועל ניסיון קודם עבודה. התחל לדון במה שאתה מאמין המעסיק מחפש, ולאחר מכן להסביר, באמצעות ההסמכה שלך ואת אנקדוטה, איך למלא את הצורך. התשובה שלך צריכה להיות לא יותר מ 1-2 דקות.

מה לא להגיד

אל תיתן מענה בעל פה. אמנם חשוב לתרגל את המגרש הזה עבור משלוח נוזלים, לא להשתגע מנסה לשנן את זה. במקום זאת, יש לך מושג כללי על מה אתה הולך להגיד ולהתאים אותו על סמך איך הראיון הולך. לדוגמה, אם מראיין מציין כי איכות או מיומנות אחרת היא בעלת ערך רב יותר לארגון, אז אתה צריך להיות בטוח לעבוד את זה לתוך התגובה שלך.

אל תעשה את זה עלייך.מנהל גיוס מחפש את מה שאתה יכול להציע את החברה, לא מה הם יכולים לעשות בשבילך. דגש על נקודות המפתח שלך ואת הכישורים של העבודה, ולא על מה שאתה מחפש את המיקום הבא.

שאלות מעקב אפשריות

• למה שלא נשכור אותך? -Best תשובות
• למה אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד? - הטוב ביותר תשובות
• מה אתה יכול לתרום לחברה זו? הטוב ביותר

המנות העיקריות

• לחקור את העבודה ואת החברה: ככל שתדע יותר, כך יהיה קל יותר למסגר תגובה.
• אל תחזור על קורות החיים שלך: מנהל הגיוס כבר בדק את קורות החיים שלך, כדי להגיב עם מידע נוסף כדי לחזק את המקרה של שכירת.
• התמקד במה שיש לך להציע: אל תגרום לתגובות הראיון שלך על כולך; להראות את המעסיק מה אתה יכול לעשות אם אתה שכרו.