ראיון עבודה שאלה: למה אנחנו לא צריכים לשכור אותך?

ברשימה של שאלות ראיונות מאתגרות, "למה אני לא צריך להעסיק אותך?" סביר גבוה ברשימה, אם לא בראש. סוג זה של השאלה curveball יש שתי מטרות מנקודת המבט של המראיין. ראשית, מגייסים רוצים לקבל תצוגה מאוזנת של המועמדים במהלך ראיון, אשר כוללת הן את נקודות החוזק שלך ואת המגבלות. שאלה זו יכולה לעזור לחשוף כמה חולשות שלך. שנית, מנהלי גיוס רוצה לראות איך אתה להתמודד עם עצמך עם הגב שלך נגד הקיר מכשול שכופה עליך לחשוב על הרגליים.

שאלה זו היא גרסה אנטגוניסטית יותר של החקירה הרגילה, "מה החולשה הגדולה ביותר שלך?" האסטרטגיה העיקרית עם שתי השאלות האלה היא להשתמש בתשובה שלך הזדמנות להדגיש כוח. ענה כראוי, זה באמת סיכוי לך לזרוח!

זוהי שאלה מסובכת שיכולה להכריח אותך לחשוב על הרגליים אם אתה לא מוכן. הנה כמה טיפים - יחד עם תשובות מדגם - לענות על "למה אני לא צריך להעסיק אותך?"

טוויסט התשובה שלך מסביב להדגשת כוח

התשובות הטובות ביותר לענות על השאלה עם איכות זה יכול להיחשב כחזק בתוך התרבות הארגונית הנכונה או תפקיד עבודה בעוד הגדרה אחרת של החברה או עבודה, איכות זו לא יכול להיות אימצו.

לדוגמה, אם אתה מעדיף מקומות עבודה וחברות לתגמל חשיבה עצמאית, אתה יכול להגיב, "אתה לא צריך להעסיק אותי אם אתה מסתכל על מישהו משגשג בסביבה שבה ניהול בהחלט קובע כיצד לבצע כל משימה.אני עובד טוב יותר כאשר אני "נתתי כמה הנחיות כלליות עם התוצאה הרצויה ולאחר מכן מותר קצת מרחב פעולה לגבי איך הייתי מבצע את המשימה."

דגש על תכונה אישיות

דוגמה נוספת יכולה להיות הדגש על תכונה האישית שניתן לראות בחיוב בכמה מקומות עבודה, אך לא באחרים. לדוגמה, אתה יכול לומר, "אתה לא צריך לשכור אותי אם מוחצן לא יתאים טוב בחברה שלך או בעבודה זו.אני לשגשג על אינטראקציה עם עמיתים ולקוחות.אני יכול להישאר על המשימה, אבל בניית קשרים חיוביים עם אנשים היא העדיפות הברורה שלי ".

להיות ישר

אף עובד אינו חופשי מחולשות - זה פשוט בלתי אפשרי. אז, אם אתה משיב באומרו, "אין שום סיבה לא להעסיק אותי," זה יישמע לא ישר. וכן, זה יהיה גם להצביע על המראיין שלך כי אתה גם לא צנוע או לא טוב לחשוב על הרגליים. אף אחד מהם אינו תוצאה טובה. גם אם זה משהו קטן, כמו להיות קצת איטי בבוקר, להזכיר משהו.

לדוגמה, אתה יכול לומר, "אם אתה מחפש מישהו שיוביל פגישות, אז אני כנראה לא מתאים את המיקום הזה, אני מתאים יותר להיות משתתף פעיל בפגישות מאשר להוביל אותם. שבו אני באמת מבריק הוא ביצוע - לעתים קרובות כל כך, המפגש מייצר הרבה רעיונות גדולים, אבל אז אף אחד מהם לא הושלמה.החוזק שלי הוא מעקב אחר משימות הפגישה והשלמת פרויקטים בכלל.

להזכיר חולשה - בזהירות

אפשרות נוספת לענות על שאלה זו היא לחקות איך להגיב על "מה החולשה הכי גדולה שלך?" להזכיר חולשה, ולאחר מכן לדון איך אתה עובד כדי לשפר בתחום זה. שוב, כדי להיות בטוח שלא לדבר על חולשה זה יגרום לך לא מתאים לתפקיד.

לדוגמה, "כשמדובר בפרויקטים, אני תמיד מכה את המועד האחרון שלי, אבל אני חייב להודות, אני לא נהדר להגיע לעבודה בשעה 09:00. אם זה חשוב לחברה שלך יש עובדים מגיעים בהירים מוקדם, מלא מרץ, אז אני כנראה לא מתאים, אני ינשוף לילה קלאסי, כלומר אני נוטה לעבוד באיחור במשרד.

הנה כמה דברים שיש להימנע מהם בתגובתך:

אל תהיה שלילי מדי

כן, אתה צריך לתת סיבה מדוע המראיין לא רוצה להעסיק אותך. אבל זה שלילית קצת לא צריך להיות מוקד התשובה. הקפד לצבוט במהירות את התשובה שלך למשהו חיובי יותר.

אל תספק סיבה פסולה

אם העבודה קוראת לאדם מוכוון פרטים, זה לא הרגע להודות, "אני אחד מאותם אנשים שישכחו את הראש שלי אם זה לא היה קשור!" ודא התשובה שלך לא להצביע על פגם כי הוא מפסק העסקה עבור המיקום.

דלג על מענה מוחלט

כאמור, אתה צריך לתת סיבה מדוע המעסיקים אולי לא רוצה להעסיק אותך, וזה צריך להיות הגיוני וכנה. כן, אתה צריך להתמקד חיובית, אבל לא להגיב על השאלה בהישג יד לא משקף טוב לך כמועמד.

להיות מוכן עבור שאלות מעקב

כמובן, אתה צריך להתאים את התכונות שאתה משתף עם העבודה והחברה. להיות מוכנים עבור שאלות מעקב כגון "תן לי דוגמה איך האקסטרובינציה שלך עזר לך בעבודתך האחרונה."

אתה יכול גם לקבל מעקב עם חקירה ישירה יותר על החולשות שלך. במקרה זה, להיות מוכן לחלוק חולשה כי הוא לא מרכזי לתפקיד או אחד כי יש לך להתמודד עם הצלחה כלשהי. לחלופין, לבחור חולשה כי הוא מיומנות רכה כמו ניהול זמן או ארגון ולא משהו כמו חוסר השכלה זה עשוי להיות חיוני לביצוע עבודה.

אף אחד לא מושלם, כך נאמר כי אין לך חולשה היא לא תשובה אמינה או יעילה. במקום זאת, הגישה הטובה ביותר היא להוכיח כי אתה יודע את נקודות החוזק שלך, מודעים כתמים חלש שלך למדו לעקוף את הפגמים שלך, כך שהם לא מפריעים להצלחה שלך.