מדיה חברתית בדיקות רקע

מעסיקים רבים משתמשים במנועי חיפוש ובמדיה חברתית כדי לגלות מידע על עובדים פוטנציאליים ועכשוויים. במקרים מסוימים, מידע זה, במיוחד מידע מדיה חברתית מאתרים כמו Facebook ו- Twitter, שימש לא להעסיק מועמדים לעבודה או לפטר עובדים. עם זאת, יש פוטנציאל בעיות אפליה מעורב. זה גם זמן רב עבור מנהלי גיוס כדי לחקור את העובדים עצמם.

חברת המודיעין החברתית (SIC) עוסקת בשתי הבעיות על ידי מתן בדיקות עומק מעמיקות למעסיקים הכוללים מחקר מקוון ממדיה חברתית ומאתרי אינטרנט אחרים, ועומדת בדרישות חוק הדיווח על אשראי הוגן (FCRA) ואנטי אפליה. החברה יצרה תהליך לבדיקה זה עושה את זה קל למעסיקים במהירות ופשוט לגלות מידע על המועמדים והעובדים.

חברת המודיעין החברתית (SIC)

חברת המודיעין החברתית (SIC) מספקת שירות מקוון שבו יכולים המעסיקים להשתמש כדי לבצע בדיקות רקע על נוכחות האינטרנט ועל ההיסטוריה של מועמדים לעבודה או כדי לפקח על התנהגותם השוטפת של העובדים הנוכחיים. SIC מספק גם בדיקות רקע עבור עובדים פוטנציאליים והקרנה שוטפת של העובדים הנוכחיים.

המודיעין החברתי רקע בדיקות והקרנה

בנוסף לאתרים פופולריים בתקשורת החברתית (פייסבוק, טוויטר, יוטיוב וכו '), SIC מחפשת את דפי האינטרנט העמוקים שאינם מסוגלים להתגלות על ידי חיפוש באמצעות מנוע חיפוש קונבנציונאלי כמו גוגל או בינג. זה כולל כמה אוניברסיטה, אקדמי, הממשלה, מאגרים פרטיים שאינם זמינים לציבור הרחב. מידע שנאסף ממקורות אלה אינו זמין כמו מידע המוצג בחיפושים רגילים.

מידע משותף עם מעסיקים

מה עושה SIC שונים היא כי היא אינה מספקת את כל המידע שנמצא למעסיקים. החברה היא תואמת את הפדרלי אשראי דיווח חוק ולמרות SIC יש גישה כמות גדולה של מידע, לא כל זה משותף עם מעסיקים.

דוחות מספקים רק מידע המבוקש על ידי הקריטריונים שהוגדרו מראש על ידי המעסיק, כך מידע נוסף אשר עלול להשפיע באופן בלתי חוקי ושלילי על תפיסת המעסיק של עובד פוטנציאלי או הנוכחי לא נכנס לתהליך ההעסקה או המעקב.

מידע שאינו מדווח כולל מאפיינים של "מעמד מוגן", שחוקי הפדראליות נגד האפליה אינם ראויים לתהליך הגיוס (גזע, דת, מוצא טבעי, גיל, מין, מצב משפחתי, נטייה מינית, מצב מוגבלות וכו ').

איך השירות עובד

טכנולוגית האיסוף האוטומטי של חברת המודיעין החברתי מאפשרת ל- SIC לספק דוחות תוך 24 עד 48 שעות, תוך שהיא עדיין מקיימת פעילות מדיה חברתית על כל מועמד לעבודה שנבדק באופן ידני. כאשר המידע נבדק, המידע המוגן מסונן מהדוח.

הדיווח כולל מידע על חומר מעורר התנגדות, כגון הערות או התנהגויות גזעניות, תמונות וסרטונים מפורשים ופעילות בלתי חוקית כפי שהוגדרו על ידי המעסיק.

מעסיקים הם נהנו על ידי להיות התראה אם ​​הפוטנציאל שלהם או עובדים הנוכחי להפר את הסטנדרטים של החברה להתנהגות באינטרנט ללא סיכון של האשמות אפליה שמגיע עם רגיל מנוע החיפוש ההקרנה.

מחפשת עבודה ועצה לעובדים

חשוב לציין כי שירות זה עושה את זה אפילו יותר קל עבור המעסיקים כדי לגלות מידע שניתן להחזיק נגדך כאשר אתה מחפש עבודה או על העבודה. זה באמת חשוב להיות זהיר מה שאתה מפרסם על מדיה חברתית, בלוגים, ואתרי אינטרנט אחרים. הסיכויים של מישהו למצוא מידע שיכול להזיק לקריירה שלך הם גבוהים. הפתרון הטוב ביותר הוא להיות זהירים לגבי מה שאתה מפרסם ולהניח כי מה שאתה מפרסם הוא ציבורי, למרות כל הגדרות הפרטיות ייתכן.