מדיניות אחווה של הצי

המדיניות של הצי על אחווה כלולים בהוראת OPNAV 5370.2B, מדיניות אחווה של הצי.

מדיניות

יחסים אישיים בין קצין וחברים שאינם מוכרים, שאינם מכבדים הבדלים בדרגה ובכיתה, אסורים ומפרים מנהג ומנהג ימי של השירות הימי.

יחסים דומים, המוכרים בין קצינים או בין חוגרים, בעלי דרגות שונות או כיתה, עשויים גם לפגוע בסדר טוב ובמשמעת או בטבע, כדי להביא לדיכוי על השירות הימי והם אסורים.

פקודות צפויות לנקוט בפעולה מנהלית ומשמעתית בהתאם לצורך לתיקון התנהגות בלתי הולמת זו. המדיניות המפורטת כאן היא צווים כלליים חוקיים. הפרת מדיניות זו כפופה לעמיתים המעורבים בפעולה משמעתית תחת הקוד האחיד של הצדק הצבאי (UCMJ).

רקע / דיון

הצי הסתמך היסטורית על מנהגים ומסורות כדי להגדיר את גבולות היחסים האישיים המקובלים בקרב חבריה. יחסי גומלין חברתיים נאותים בין קצין וחברים התגייסו מאז ומעולם, משום שהם מעלים את המורל ביחידה ואת גייסות החיל.

בה בעת, יחסים אישיים בלתי מוכרים בין קצינים וחברים התגייסו באופן מסורתי למנהג הימי, משום שהם חותרים תחת כבוד הסמכות, שהיא חיונית ליכולתו של חיל הים לבצע את משימתו הצבאית. מעל 200 שנים של ניסיון seaging הוכיחו כי קשישים חייבים לשמור על יחסים מקצועיים ביסודיות עם זוטר בכל עת.

מנהג זה מכיר בצורך למנוע שימוש בכיתה או במשרה בכירה באופן שיביא (או יראה את ההופעה) של העדפה, יחס מועדף, רווח אישי או כרוך בפעולות שבדרך אחרת סביר לצפות מהן כדי לערער טוב סדר, משמעת, סמכות, או מוראל יחידה גבוהה.

באופן דומה, המנהג מחייב כי אנשי זוטר יכירו ויכבדו את הסמכות הטבועה בכיתת הבכיר, דרגתו או תפקידו. הכרה זו בסמכות באה לידי ביטוי בקיום ואכיפה של הנימוסים והמנהגים הצבאיים שהגדירו באופן מסורתי את יחסי הכפיפות הבכירים הראויים.

"האחווה" הוא המונח המשמש באופן מסורתי לזיהוי קשרים אישיים, המנוגדים למגבלות המקובלות של יחסים קבילים בכירים. אף על פי שמדובר בעיקר במערכות יחסים של קצין, גם האחווה כוללת יחסים לא נאותים ואינטראקציה חברתית בין חברי הקצינים, כמו גם בין חברים מגויסים.

מבחינה היסטורית, וכפי שנעשה כאן, האחווה היא מושג נייטרלי. התמקדותה פוגעת בסדר ומשמעת טובים הנובעים משחיקת הכבוד לסמכות הכרוכה ביחסים מוכרים בכפיפה לא מוכרת, ולא במין של החברים המעורבים.

במובן זה, האחווה היא תפיסה צבאית ייחודית, אם כי התעללות בעמדה של בכיר עבור רווח אישי וטיפולים מועדפים בפועל או נתפס הם בעיות מנהיגות וניהול המתעוררות גם בארגונים אזרחיים.

בהקשר של החיים הצבאיים, השחיקה הפוטנציאלית בכבוד לסמכות ולמנהיגות של בכיר בכיתה או דרגה יכולה להשפיע לרעה על הסדר הטוב והמשמעת ולערער בצורה חמורה את יעילות היחידה. לכן, איסור של אחווה משרת תכלית חיונית, תקפה.

יחסים אסורים

יחסים אישיים בין קצין וחברים שאינם מוכרים, שאינם מכבדים הבדלים בכיתות או בדרגות, אסורים. יחסים אלה פוגעים בסדר ומשמעת טובים ומפרים מסורות ותיקות של השירות הימי.

יחסים אישיים בין קצינים קטנוניים קטנים (E-7 ל- E-9) ואנשי צוות זוטר (אל אל E-6), שמוקצים לאותה פקודה, המוכרים בצורה שאינה מכבדת את ההבדלים בכיתה או בדרגה, אסורים. כמו כן, יחסים אישיים, המוכרים בין אנשי צוות / מדריכים ואנשי סגל בפקודות אימונים של חיל הים, ובין מגייסים ומגייסים / מועמדים שאינם מכבדים הבדלים בכיתה, דרגה או יחסי צוות / סטודנט אסורים.

יחסים אלה פוגעים בסדר ומשמעת טובים ומפרים מסורות ותיקות של השירות הימי.

כאשר פוגעים בסדר טוב או בטבע כדי להפגין אי-אמון בשירות הימי, אסורים יחסים אישיים בין חברי קצינים או בין חברים שנמצאים בלתי מוכרים ולא מכבדים הבדלים בכיתות או בדרגות. פגיעה בהוראת סדר ומשמעת או אי-אמון בשירות הימי עלולה לנבוע, אך לא רק, לנסיבות אשר:

1. קוראים שאלה של אובייקטיביות של בכיר
2. תוצאה של טיפול מועדף בפועל או לכאורה
3. לערער את סמכותו של בכיר
4. לפשוט את שרשרת הפיקוד

דיון

האחווה, כהגדרתה לעיל, אסורה ועונשת כעבירה לפי UCMJ. אי-אפשר לקבוע כל פעולה העלולה לפגוע בסדר טוב ובמשמעת, או בהתייחסות לשירות, שכן הנסיבות הסובבות קובעות לעתים קרובות אם ההתנהגות האמורה אינה ראויה.

יחסי גומלין חברתיים נאותים ויחסים אישיים מתאימים הם חלק חשוב במוראל היחידה ובגוף החיל. קצין והשתלבות בצוותי פיקוד של פיקוד ובאירועים אחרים בחסות פיקוד, שנועדו לבנות מורל ביחידות ואחדות, הם בריאים וברורים.

דייטים, מגורים משותפים, יחסים אינטימיים או מיניים, שידול מסחרי, שותפויות עסקיות פרטיות, הימורים ולווית כספים בין קצינים וחברים, ללא קשר לשירות, מוכרים לאין שיעור ואסורים. כמו כן, התנהגות כזו בין חברי הקצינים ובין חברים מגויסים או דרגה שונים תהיה מוכרת באופן בלתי הולם ותהווה אחווה אם ההתנהגות פוגעת בסדר טוב ובמשמעת או בשירות.

פגיעה בהוראת סדר ובמשמעת טובה ובשימוש לרעה בשירות הימי עלולה להתרחש כאשר מידת ההיכרות בין בכיר לכיתה בדרגה או דרגה היא כזו שהאובייקטיביות של הבכיר מוטלת בספק. אובדן האובייקטיביות של הבכירים עלול להביא לטיפול מועדף או גלוי לעין, ושימוש בעמדת הבכיר לרווח הפרטי של החבר הבכיר או הזוטר. אובדן האובייקטיביות בפועל או לכאורה על ידי בכיר עלול להביא לתפיסה שהבכיר אינו מסוגל עוד או מוכן לממש את ההגינות ולבצע שיפוט על בסיס של הכשרון.

יחסים מוכרים לא מוכרים עשויים להתקיים עם אנשים מחוץ לרשת הפיקוד הישירה. על פי מנהגים ארוכים ומסורת, קצינים קטנוניים ראשיים (E-7 עד E-9) הם מנהיגים נפרדים ומובחנים בפיקוד שלהם. קצינים קטינים ראשיים מספקים מנהיגות לא רק בתוך שרשרת הפיקוד הישירה שלהם, אלא עבור היחידה כולה. האיסורים המפורטים במדיניות זו מבוססים על אחריות מנהיגותית ייחודית זו.

בעוד שקיומו של קשר פיקוחי בכיר-כפוף אינו תנאי מוקדם ליחסים בין הזקנים לקשישים, הרי העובדה שהיחידים נמצאים באותה שרשרת של פקודה מגבירה את הסבירות כי יחסים מוכרים מדי בין קצינים בכירים וזוטרים, או בין חברי חטיבה בכירים וחטופים, יגרמו לדעות קדומות לסדר טוב ולמשמעת או לחוסר אמון בשירות הימי.

התנהגות, המהווה אחווה, אינה מתבטלת או מתמתנת על ידי נישואין הבאים בין הצדדים הפוגעים.חברי שירות נשואים או קשורים בדרך אחרת (אב / בן, וכו ') לחברי שירות אחרים, חייבים לשמור על הכבוד הדרוש והמעמד הנלווה ליחסים הרשמיים, כאשר הם נמצאים בתפקיד או במדים בציבור. בקנה אחד עם מדיניות סיבוב החוף / החוף ואת הצרכים של השירות, חברי שירות נשוי זה לזה לא יוקצו באותה שרשרת של פקודה.

קשישים לאורך כל שרשרת הפיקוד:

1. היו קשובים במיוחד לאגודותיהם האישיות, כך שפעולתם ופעולת הכפופים להם תומכת בשרשרת הפיקוד הצבאית ובמשטר הטוב והמשמעת. מאחר שהנסיבות חשובות בקביעת האם יחסים אישיים מהווים אחווה, על הקשישים לספק הדרכה לגבי יחסים מתאימים, המרכיבים את הלכידות והמוראל.
2. ודא שכל חברי הפקודה מודעים למדיניות המפורטת כאן.
3. התייחסות להתנהגות הפוגעת על ידי נקיטת פעולה מתאימה, לכלול ייעוץ, הנפקת מכתבי הדרכה, הערות על דוחות כושר או הערכות ביצועים, שינוי ו / או, במידת הצורך, על ידי נקיטת צעדים משמעתיים מתאימים.

האחריות למניעת יחסים בלתי הולמים חייבת להישען בעיקר על הבכירים. בעוד שהמפלגה הבכירה צפויה לשלוט על מערכות היחסים הבלתי הולמות ולמנוע התפתחותן של יחסים בלתי הולמים, מדיניות זו חלה על שני החברים, ושניהם אחראים להתנהגותם.