היתרונות של מדיניות אחווה במקום העבודה
75.ª Assembleia-Geral da ONU em modo de teletrabalho
תוכן עניינים:
האם אתה חושב שאתה צריך מדיניות אחווה עבור מקום העבודה שלך? מעסיקים רבים נמנעים ממדיניות אחווה (המכונה גם מדיניות היכרויות, מדיניות הרומנטיקה במקום העבודה או מדיניות אי-אחווה), משום שהם מאמינים שחייו הפרטיים של העובד ישמרו על פרטיותם. הנה הבעיה עם הרעיון הזה.
העובדים צריכים קצת כיוון לגבי התנהגות מקובלת במקום העבודה. העובדים לא רוצים לעבור ללא קושי גבול הגבול שמוביל לפגיעה מעמד העבודה שלהם ואת הקריירה. עובדים מנוסים מבינים כי מדיניות מסוימים במקום העבודה שלהם אינם כתובים, אך כל העובדים זכאים להבין נורמות במקום העבודה.
מעבר לעובד, מדיניות אחווה היא אף משמעותית יותר עבור המעסיק. העובדים צריכים להיות הודיע על מה התנהגות נחשבת בלתי הולמת ולכן הם יכולים להיות מאומנים בהתאם. זה צריך להתרחש מראש אתה לוקח פעולה להתמודד עם מצב שלילי המשפיעה על מקום העבודה שלך.
פרטי ביחסי ציבור
אתה עשוי לחשוב כי חברויות עובד יחסים רומנטיים רק להשפיע על חייהם הפרטיים של המעורבים. אם אתה מאמין בזה, אתה טועה. מערכת יחסים היכרויות, במיוחד זה הולך עוול, יכול להיות השפעה מזיקה מאוד על עובדים אחרים לשבש הרמוניה במקום העבודה.
סיפורי אימה במקום העבודה שופעים זוגות היכרויות צורחים זה על זה, מתווכחים באמצע חדר ההפסקות וזורקים סיכות זה לזה.
מנהלים מי עובדים תאריך
מנהלים אשר היכרויות או רומנטית המעורבים עם כפוף הוא אף פעם לא רעיון טוב. זה לא טוב עבור החברה, המנהל, העובד או עמיתים לעבודה. זה חדשות רעות בכל מקום. וזה מחייב עבור עובדים אשר מנהלי תאריך במחלקה אחרת. מערכת היחסים, או לעתים קרובות היחסים לשעבר, מגביל איך אתה כמנהל יכול לקדם, או לנצל את הכשרונות של, כפוף. או ניצוצות של העדפה יטוסו, או שתלכו בכיוון השני ובכוונה לא תקדם עובד שמגיע לו כדי להימנע מלהראות העדפה.
כמו כן, לשקול לרגע איך זה ייראה במהלך תביעה אפליה אם פיטר עובד שהיה לך רומן עם. יש גם עניין של התמודדות עם תביעה על הטרדה מינית על פרשה שהתחילה כמערכת יחסים מוסכמת, אך מתפתלת לשאלה של אי הסכמה.
בית משפט אחד בקליפורניה אף קבע כי מערכת יחסים עם חבר צוות הבוס הסתכמה בהטרדה מינית לעמיתים של העובד.
מעבר לחוק, דייטינג בעבודה
מעבר לסוגייתם של שני מבוגרים בודדים, יש גם סוגיית הנישואין במקום העבודה. מצבים אלה יכולים להיות בעלי השפעה שלילית חמורה על בני המשפחה המושפעים, על עמיתים לעבודה, ועל אי הנוחות כי בהכרח נגרם על התכנסויות העובד ואירועים.
אלה הם בעיות הכרטיסים הגדולים, והם אפילו לא לוקחים בחשבון את השטויות היומיומיות של נשיקות גנובות, מצחקקות בישיבות, נוגעות בצורה לא הולמת, ומבזבז זמן על הודעות מיידיות רומנטיות.
זה רק השכל הישר ואת העסק טוב כדי ליישם מדיניות ספציפית, ידידותי ידידותי, אחווה כי spells את גבולות ופרמטרים במקום העבודה של היום. מדיניות אחווה טובה היא המפתח להרמוניה במקום העבודה ותכבד את זכויות העובדים והמעסיקים כאחד.
כיצד מדיניות דלת פתוחה צריכה לעבוד - במקום העבודה
לדעת איך להשתמש במדיניות דלת פתוחה באופן שאינו לערער את הקשר כי העובדים צריכים לבנות עם הבוס שלהם? הנה איך.
מדיניות אחווה של הצי
יחסים אישיים בין קצין וחברים שאינם מוכרים, שאינם מכבדים הבדלים בדרגה ובדרגה, אסורים.
היתרונות של שיפור מתמיד במקום העבודה
שיפור מתמיד הוא מרכיב קריטי של רדיפה של מצוינות עסקית הבסיס של כל מסגרות האיכות העיקריים.
