אמצעים צבאיים לא-ענישה צבאיים של ארה"ב

בנוסף לכלים המשמעתיים הרציניים יותר תחת הקוד האחיד של צדק צבאי, מפקדים ומפקחים יש מגוון רחב של כלים מנהליים כדי לסייע בהתקן התנהגות בלתי הולמת. ייעוץ, תוכחות, נזיפות, והכשרה נוספת הם כלים אשר, תוך כדי קבלת מעמדם וסמכותם של מפקדי היחידות, מועברים בדרך כלל בשרשרת לרמה הפיקוחית.

פעולות מנהליות כאלה נקראות לעיתים "אמצעים לא-מדינתיים". השימוש באמצעים לא-מדיניים מעודד, ובמובן מסוים, מוגדר ב"מדיניות בית הדין הצבאי ", ר. 306 (c) (2), הקובע,

"פעולה מנהלית: מפקד רשאי לנקוט או ליזום פעולה מינהלית, בנוסף לפעולה אחרת שנקבעה לפי חוק זה או במקום זאת למשל, NJP, בית דין צבאי, בכפוף לתקנות המזכיר הנוגע בדבר. ייעוץ, נזיפה, הטפה, ביקורת, ביקורת, ביקורת, נזיפה, נזיפה, הוראה צבאית נוספת, או ניכוי מינהלי של זכויות יתר, או כל שילוב של הנ"ל ".

ייעוץ משמעת צבאית

בצבא, ייעוץ יכול להיות רשמי או לא פורמלי; מילולית או כתובה. רוב אנשי הצבא יועצים במידה זו או אחרת כמה פעמים ביום. לעומת זאת, החיילים החותמים נוטים לדמיין את הייעוץ הכתוב יותר רשמי, המשמש בדרך כלל כדי להודיע ​​על עבירות קלות או גירעונות בביצועים. למטרות אלה, רוב הענפים הצבאיים יש טפסים מודפסים לייעוץ הפגישה תיעוד אבל מפקחים רבים מעדיפים לתעד מפגש ייעוץ באמצעות מכתב בכתב.

בעוד שההשפעות של מפגש ייעוץ יחיד עשויות שלא להיות בעלות משמעות עצומה, יש לדעת כי ניתן לייעץ במועד מאוחר יותר ייעוץ המייצג התנהגות בלתי הולמת - לדוגמה, לתמיכה בפעולת הרס מנהלי או בהפרדה מינהלית, או המצדיק הערכות ביצועים נמוכים יותר.

אזהרות ונזיפות בצבא

ההבדל היחיד בין תוכחה לבין נזיפה הוא התואר. נזיפה חמורה יותר מאשר אזהרה. כמו עם ייעוץ, תוכחות ונזיפות יכול להיות בעל פה או בכתב.

שלא כמו ייעוץ, אזהרות ונזיפות הם גניבות, כלומר אחד עשה משהו לא בסדר. תיעוד של אזהרות ונזיפות יכול להיות מוגש ולאחר מכן נעשה שימוש כדי להצדיק צעדים חמורים יותר, כגון מעשים עונש לא שיפוטית, מינהלי דמוגרפיה, הפרדות מינהלי.

יש להיזהר מאוד בעת מתן תגובה בכתב לייעוץ, לנזיפות ולנזפות, שכן כל תגובה הופכת לחלק מהרשומה הכתובה. כך גם לגבי סירוב לחתום על קבלת ייעוץ, אזהרות ונזיפות.

הדרכה צבאית נוספת בצבא

התנאי הוראה צבאית נוספת (EMI) משמש לתיאור הנוהג של הקצאת משימות נוספות לחבר שירות המציג ליקוי התנהגותי או ליקויים לצורך תיקון הליקויים הללו באמצעות ביצוע המשימות שהוקצו.

בדרך כלל משימות כאלה מבוצעות בנוסף לתפקידים רגילים. מכיוון שמדובר בטכניקה הנהגתית חמורה יותר מאשר בגינוי לא מותנה, החוק הניח כמה מגבלות משמעותיות על שיקול דעתו של המפקד בתחום זה.

הסמכות להפקיד את EMI שתבוצע בשעות העבודה אינה מוגבלת לדרגה או לשיעור מסוים, אלא היא חלק בלתי נפרד מהסמכות המוקנית לנושאי משרה, לש"קים (נושאי משרה) ולקצינים קטנים. הסמכות להפקיד את ה- EMI שתבוצע לאחר שעות העבודה מוטלת על המפקד או על הקצין האחראי, אך ניתן להאציל אותם לקצינים, לקצינים קטנים ולנושאי משרה.