מהו בדיקת סם סמים סמים?

כאשר אתה פונה לקבלת עבודות, אתה עשוי להיות מודאג לגבי נבדק לשימוש בסמים או אלכוהול. מעסיקים בתעשיות מסוימות נדרשים כחוק כדי לבדוק סמים מועמדים לעבודה מסוימים עובדים. מעסיקים רבים אחרים דורשים בדיקות סמים מן המועמדים או העובדים, ויש צורות שונות של בדיקות סמים זמין למטרה זו. יש בדיקות נשימה אלכוהול, בדיקות דם עבור סמים ואלכוהול, תרופות שתן אלכוהול בדיקות, ואפילו בדיקות סמים שיער.

סוג אחד נפוץ הוא בדיקת סם ספוגית פה. המשך לקרוא לקבלת מידע נוסף על מה סם מבחן ספוגית הוא, וכיצד ניתן להגיב למעסיק שלך כאשר ביקש לקחת את הבדיקה.

מה זה בדיקת סם סמים סמים?

בדיקת סם של ספוגית פה, המכונה גם בדיקת רוק או בדיקת נוזלים אוראליים, אוספת רוק מתוך הפה של האדם, בין אם זה מועמד לעבודה או עובד.

הרוק נבדק על שימוש בסמים בלתי חוקיים; בדרך כלל, בדיקות אלה יכולות לזהות סמים בשימוש בימים האחרונים. (עם זאת, כמה תרופות להישאר במערכת של המשתמש יותר מאחרים.) רוק ניתן לבדוק עבור אלכוהול, מריחואנה, קוקאין, אמפטמינים, מתאמפטמינים.

בדיקות סמים סמים פופ פופולריים עבור מעסיקים רבים, בין השאר משום שהם פחות יקר מאשר בדיקות סמים אחרות. הם גם קל לנהל. רוק הוא קל לאסוף ולבדוק, אז זה הפשוטה ואת סוג פולשנית לפחות של בדיקות סמים. לעתים קרובות, את הבדיקות ניתן לעשות באתר, מה שהופך אותם מהירה ויעילה.

איזה תרופות יזוהו?

התרופות כי ניתן לזהות על ידי מבחן סם ספוגית פה תלוי במבחן כי הוא מנוהל. כמה בדיקות לבדוק חומרים יותר מאשר לאחרים, אבל המעסיקים בדרך כלל לבדוק מריחואנה, קוקאין, אופיואידים, אמפטמין, מתאמפטמין, ו- PCP. רוב הבדיקות יכולות לזהות מריחואנה למשך 24 - 72 שעות; אופיואידים, למשך 24-36 שעות; אמפטמין, למשך 1-5 ימים; קוקאין, עבור 1 - 10 ימים; מתאמפטמין, במשך 1-4 ימים; ואלכוהול, במשך 1-5 ימים.

איזה מעסיקים להשתמש בפה ספוגית בדיקות סמים?

מגוון של חברות משתמשות בבדיקות סמים דרך הפה. חברות מסוימות יש מדיניות בדיקה שמסביר כיצד ומתי מועמדים ועובדים ניתן לבדוק שימוש בסמים בלתי חוקיים.

תעשיות מסוימות, לרבות תחבורה ובטיחות, עשויות להידרש על פי חוק לבדיקת עובדים. תפקידים פדרליים רבים, למשל, דורשים בדיקות סמים.

כאשר האם מעסיקים להשתמש בפה בדיקות סמים סמים?

ישנם מספר מקרים שכיחים כי מעסיקים לבצע בדיקות סמים ספוגית הפה. לפעמים, אלה הם טרום תעסוקה בדיקות, כלומר הם נעשים מיד אחרי שאתה הציע את העבודה. בדיקת סמים זו תהיה חלק מתהליך הסינון התעסוקתי הגדול יותר, שעשוי להיות כרוך בבדיקות רקע אחרות.

בדיקות סמים אוראלי עשוי להתבצע גם לפני קידום. המבצע שלך לקידום עשוי להיות מותנה בשאלה אם תעבור את הבדיקה.

חברות מסוימות לבצע בדיקות סמים אוראלי אקראי, שבו הם בוחרים מאגר של עובדים כדי לקחת את הבדיקה. בדרך כלל, יש מעט מראש הודעה על בדיקות סמים אלה. עם זאת, המעסיק בדרך כלל צריך ליידע עובדים (בדרך כלל במדריך למשתמש) כי בדיקות סמים אקראיות אפשריים. מדינות מסוימות יש כללים לגבי כמה עובדים מראש צריך להיות הודעה על בדיקות.

חברות אחרות מבצעות בדיקות סמים. במקרה זה, אם מעסיק חושב שעובד עלול להיות תחת השפעת סמים (עקב היעדרות רגילה, איחור, ביצועים ירודים וכו '), הם יכולים לדרוש מהעובד להגיש בדיקת סמים.

לבסוף, כמה מעסיקים לבצע בדיקות אלה לאחר תאונת עבודה או פגיעה. זה עשוי לכלול תאונת דרכים, או תאונה של מכונות ההפעלה. בדיקות סמים אלה לסייע למעסיק להחליט מי אחראי לתאונה.

האם אני צריך לקחת בדיקת סמים סמים סמים?

מעסיק לא יכול להכריח עובד או מועמד לעבודה לקחת בדיקת סמים דרך הפה. עם זאת, סביר להניח שיהיו השלכות שליליות על סירוב מבחן. אם אתה מסרב לקחת טרום תעסוקה מבחן סמים אוראלי, מעסיק יכול לבטל הצעת עבודה. אם אתה מסרב לקחת בדיקת סמים בזמן שאתה עובד הנוכחי, החברה שלך יכול לירות או להשעות אותך, או לסרב לך קידום.

אם אתה לוקח בדיקה דרך הפה אבל מאמין התוצאות אינן מדויקות, ייתכן שתוכל לקבל בדיקה נוספת, או יש את הדגימה נבדק שוב. בדוק עם החברה שלך לקבלת מידע על האופן שבו תוכל לבקש בדיקה חוזרת.

אתה יכול לשאול את החברה שלך על מדיניות בדיקות הסמים שלהם גם כן. בדרך כלל, המדיניות צריכה להיות בבירור מתוך המדריך עובד. אם זה לא המקרה, אתה יכול לדבר עם מישהו משאבי אנוש לקבלת מידע נוסף על מדיניות החברה.

החוק הפדראלי והמדינתי לבדיקת סמים

לבסוף, המדיניות לגבי בדיקות סמים משתנה ממדינה למדינה. לדוגמה, מדינות מסוימות יש מגבלות לגבי מתי ואיך ההקרנה סמים יכול להתנהל, ואחרים יש הגבלות על מה הנסיבות יכול להנחות המעסיקים לבדוק שימוש בסמים או אלכוהול. חפש את מדיניות המדינה שלך אם אינך בטוח.

חוקים פדרליים כגון חוק נטול סמים חוק העבודה של 1988 נועדו למקד את השימוש בחומר במקום העבודה. הם מחייבים באופן חוקי כמה מעסיקים לנקוט פעולה נגד שימוש בסמים במקום העבודה, כגון על ידי פיתוח מדיניות בכתב. תעשיות מסוימות, כולל תחבורה, הגנה, תעופה, נדרשים לבחון כמה מועמדים ועובדים לשימוש בסמים.