בדיוק מה מהווה נטישת עבודה?

נטישת עבודה מתרחשת כאשר העובד נכשל להופיע כצפוי בעבודה בימים רצופים מבלי להודיע ​​למפקח שלהם או לבקש את פסק הזמן. מצב זה מתרחש כאשר מדיניות הארגון קובעת שההיעדרות הממושכת נחשבת להתפטרות.

מה בדיוק מהווה נטישת עבודה משתנה על ידי הארגון, אבל הוא לעתים קרובות שלושה ימי עבודה רצופים. אם אתה עובד, מומלץ לבדוק את מדיניות הארגון שלך במדריך למשתמש שלך במקום לבצע הנחות לגבי מה שאתה יכול לברוח עם ועדיין יש עבודה.

עבור נטישה, כישלונו של העובד להגיע לעבודה כולל גם אי-יכולת לתקשר עם המנהל או הממונה על סיבה לעבודה חסרה. העובד גם לא ביקש פסק זמן או להשתמש בחופשה בתשלום או שלא שולמו. העובד פשוט לא בא לעבודה. בעגה של משאבי אנוש, עובד אשר נוטש את עבודתו בלי להתקשר או לבקש פסק זמן מראש הוא "לא להתקשר, לא להראות" עובד.

למה אנשים לנטוש את עבודתם

בארגונים, נטישת עבודה מתרחשת מסיבות רבות כמו שיש אנשים נוטשים את עבודתם. הסיבות הנפוצות ביותר כוללות:

• העובד היה נבוך מדי וחשש לפרוש באופן אישי;
• הוצע לעובד שעות נוספות בנטישת העבודה השנייה, רק טעות של אדם מהימן; ו
• העובד היה במצב חירום משפחתי בלתי צפוי והאדם שספרו עליו להתקשר לחברה פשוט שכח - במקרה כזה, המעסיק היה בדרך כלל מחזיר את העובד, שכן הנטישה לכאורה לא היתה.

כאשר העובד נכשל להופיע לעבודה, הצעד הראשון הוא למנהל או למנהל לנסות להגיע לעובד דרך הטלפון הקווי, הטלפון החכם, הדוא"ל, הטקסט או בכל אמצעי שבו הם משמשים כדי לתקשר עם העובד.

לפעמים מתקבלת סיבה הגיונית להיעדרות; במקרים מסוימים, המעסיק מגלה בעצב כי העובד חסר עבודה עקב מוות פתאומי או מחלה. לפעמים עובד פשוט לא מבין את כל האפשרויות שלהם כאשר הם צריכים לפספס את העבודה.

מניעת נטישת עבודה

משאבי אנוש (HR) צריך להציע את המשפחה ואת הרפואה לעזוב את פרטי החוק רק במקרה הבעיה היא מחלה. בנוסף, צוות משאבי אנוש גם צריך להציע את האפשרויות של חופשה קצרת טווח לטווח קצר ביטוח נכות מידע כך העובד מבין את כל האפשרויות הזמינות במקרה של מצב רפואי.

מדריך לעובד

מעסיקים מומלץ להבהיר בבירור מדיניות ספרי העובדים שלהם קובע את מספר הימים החמיצו לפני ההיעדרות נחשבת התפטרות על ידי נטישת עבודה. מאחר שזו אינה מכוסה על ידי רוב חוקי המדינה - אם כי כמה פרקטיקות סביב הפרשנות של נטישת עבודה קיימות במדינות שונות - המדיניות הברורה היא לטובת האינטרסים של המעסיקים.

ניתן למנוע קשיים משפטיים בהמשך על ידי קיום, יישום ואכיפה של מדיניות הוגנת המעניקה הודעה סבירה לעובד של סיום הממשמש ובא.

אתה גם רוצה את המדיניות שלך לאיית כמה תרחישים כי הייתם רואים עבודה נטישה. לדוגמה, אתה יכול לשקול אדם על חופשה שלא שולמו או שילם שלא מצליח לחזור לעבודה במשך שלושה ימים לאחר תאריך הסיום של לעזוב נטשו את עבודתם.

בדוגמה שנייה, אתה יכול לשקול עובד אשר נעדר במשך שלושה ימים ללא הגשת קצר טווח או נכות FMLA ניירת יש נטש את העבודה שלו או שלה.

בדוגמה שלישית, עובד שעה לא מצליח להיכנס לאתר העבודה במשך שלושה ימים רצופים מבלי להתקשר לממונה או לבקש את הזמן מראש, מכל סיבה שהיא. (במקרים אלה, מומלץ למעסיקים להפעיל שיקול דעת עקבי והוגן כאשר יודיעו להם על סיבת העובד).

הודעה על העובד

כאשר עובד נכשל להופיע או להודיע ​​על כך למנהל או לממונה על הסיבות להיעדרות, מומלץ לשלוח לעובד מכתב רשום המחייב חתימה בעת הלידה.

במכתב יש לציין כי תסיימו את ההעסקה חמישה ימי עסקים לאחר קבלת העובד, אם לא תשמעו ממנו הסבר סביר ומקובל להיעדרות.

אבל, אם העובד לא לתקשר או להגיב, כפי שקורה לעתים קרובות במצבים נטישת עבודה, אתה צריך לעקוב אחר המדיניות של החברה שלך. אחרת, אתה קובע תקדים למקרים בעתיד. בעקביות בעקבות המדיניות שפורסם שלך מומלץ לא משנה מי העובד ולא משנה מה המיקום שהם מחזיקים.

דמי אבטלה

מעסיקים צריכים לייעד את סיום "פרישה מרצון" כדי למנוע מן העובד לגבות דמי אבטלה. הסיבה לכך היא כי עובד אשר מרצון את עבודתו או שלה עשוי רק לגבות דמי אבטלה אם הפסקת היה בשל סיבה טובה, כפי שנקבע על ידי משרד האבטלה. סיבות טובות הן לעתים קרובות במחלוקת על ידי מעסיקים ב מרצון להפסיק ו פריקה דרך נטישת עבודה.

מהו השורה התחתונה עבור המעסיק על נטישת עבודה?

• נסו להגיע לעובד כדי לספק אפשרויות ולדון במה שקורה
• לספק את כל הניירת הרפואית עבור יישום FMLA, נכות לטווח קצר, וכן הלאה
• מציעים חופשה ללא תשלום מראש אם אתה רוצה. (להכיר בכך שאתה קובע תקדים שיכול להשפיע על היכולת שלך להתמודד עם נטישת עבודה בעתיד)
• להודיע ​​לעובד על הפעולות שתנקוט בנוגע לסיום ולספק חמישה ימי עסקים לתגובה
• שלח כל אחד מהפריטים הללו בשיטה הדורשת חתימה על הקצה המקבל כדי לוודא שהעובד קיבל את המכתב